인터파크는 이커머스의 새로운 미래를 선도할 인재를 기다리고 있다. 구직자들의 불필요한 스펙 경쟁을 방지하고, 직무와 능력 중심의 채용 문화 확산을 위해 노력하고 있다. 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 오직 직무와 관련된 개인의 ‘역량’에 중점을 두어 선발하는 것이 특징이다. 신입사원 정기채용, 수시채용, 직무 역량만으로 인재를 채용하는 정규직 전환형 인턴십도 운영한다. 다양한 포지션이 진행중이기 때문에 복수 지원 또한 가능하다.

회사명 | 주식회사 인터파크
영문회사명 | INTERPARK Corporation
주소 | 서울특별시 강남구 삼성로 512 삼성동빌딩 10층
홈페이지 | http://www.interpark.com/malls/index.html
대표번호 | 1588-1555(쇼핑), 1577-2555(도서)
사업종류 | 통신판매업, 전자상거래 소매 중개업
취급품목 | 도서, 음반, 공연 등
매출액(2021) | 3조 1158억 원
사원수(2021) | 1,187명

인터파크, 기업개요 

인터파크는 국내 최초의 인터넷 쇼핑몰로서, 26년간의 풍부한 경험을 통해 확고한 브랜드 파워와 독자적인 기술력을 갖추고 국내 전자상거래 시장의 선두주자이자 전문 유통기업으로 성장하였다. 일반 여행업 및 여행 중개업부터 공연 기획, 제작과 티켓 예매 및 판매대행업, 도소매업 및 도서판매까지 온라인에서 가능한 모든 사업 영역을 영위하고 있다. 

인터파크는 고객 트렌드의 대응과 새로운 패러다임을 지속적으로 도입하여 생활 속에 필요한 모든 유형의 상품에서 무형의 서비스까지 제공하고 있다. 시스템 고도화 및 신규 모바일 앱 출시 등을 지속적으로 추진해 기존의 핵심 역량 강화는 물론, 모바일 커머스에 대한 대응력을 확대하고 있다.

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- 실력 

- 혁신 

- 끈기 

- 건강

서류전형 ▶ AI역량검사/코딩테스트 ▶ 직무 Skill 인터뷰 ▶ Culture Fit 인터뷰 ▶ 인터파크 합류

*본 채용 전형은 기본 프로세스 기준으로, 채용 내용과 상황에 따라 내용이 상이할 수 있습니다.

1. 서류전형 패스하기 

지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수해야 한다. 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수한다. 서류전형은 학력, 성별, 나이 등의 요소가 아닌 이력서 및 자기소개서를 바탕으로 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재를 평가한다. 

서류 검토는 지원한 포지션의 현업 평가자들이 직접 검토한다. 

직무 역량만으로 인재를 채용하는 ‘정규직 전환형 인턴십’ 채용은 ‘No Limits’라는 슬로건 아래 역량, 책임감, 배우려는 자세 등을 갖춘 인재를 선발하는 데 초점을 맞추고 있다. 블라인드 방식에 맞게 불필요한 서류 작성 과정과 면접 전형을 없애고 절차도 단순화했다. 스피드 지원(자기PR 영상) - AI 역량/코딩 테스트 순으로 진행한다. 지원자는 이력서나 자기소개서 대신 지원 분야에 해당되는 질문에 대한 답변과 함께 본인이 갖춘 역량과 스킬을 소개하는 3분 이내의 영상만 제출하면 된다.

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2. 필기전형 패스하기 

서류합격자 중 일반직군은 AI 역량검사를, 개발직군은 코딩테스트를 온라인으로 진행한다. AI 역량검사는 뇌 과학 기반의 온라인 인성검사로, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 코딩테스트는 지원자의 지식 범위를 평가하는 과정이다. 

인턴 채용의 경우, 스피드 지원 합격자에 한해 비개발직군은 AI 역량검사를, 개발직군은 코딩 테스트를 진행한다.

3. 면접전형 패스하기 

직무 Skill 인터뷰는 대면면접이다. 현업 실무 담당자와 리더가 인터뷰어로 참석하는 심층 면접으로, 직무역량 및 성장가치 등을 평가한다. 업무 기술 역량 중심의 질의응답 방식이다. 면접 진행방식은 경우에 따라 다대다 방식으로 진행되며, 인성평가가 병행된다. 

이후 진행되는 Culture Fit 인터뷰는 임원, 직무 리더, HR 담당자가 인터뷰어로 참석한다. 인성 및 Culture Fit을 함께 검토한다. 지난 전형에 대한 추가 질문이 있을 수 있다. 

최종 합격자를 대상으로 별도 안내를 통하여 처우 및 입사 절차를 안내한다. 분야별 전형에 따라 인터뷰가 추가로 진행될 수 있다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원