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기업분석

기업분석보고서 1. 삼성SDI, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.12.27 조회수 5,626


삼성SDI는 3급, 4/5급, 경력 채용으로 인재를 선발하고 있다. 3급 신입 채용은 지원 학력에 제한이 없으며, 매년 상/하반기 공채로 진행된다. 4/5급 채용은 초대졸, 고졸 대상 채용 전형으로 인력 소요가 있을 시 공고 게시를 통해 진행된다. 경력 채용은 각 직무별 소요 발생 시 채용 공고 게시로 진행되며, 상시채용으로 진행된다. 타 계열사와의 중복지원은 불가능하다.


삼성SDI, 기업개요

회사명 | 삼성SDI 주식회사
영문회사명 | SAMSUNG SDI CO., LTD.
주소 | 경기도 용인시 기흥구 공세로 150-20
홈페이지 | http://www.samsungsdi.co.kr
대표번호 | 031-8006-3100
사업종류 | 에너지솔루션 사업, 전자재료 사업
취급품목 | 소형전지, 중ㆍ대형전지, 반도체 및 디스플레이 소재 등
매출액(2018년) | 9조 1583억 원
사원수 | 10,772명

삼성SDI는 1970년 설립되어 IT, 자동차, ESS(Energy Storage System)용 이차전지와 반도체, 디스플레이, 태양광 등의 재료로 사용하는 첨단 소재를 생산하고 있다. 국내에 본사와 연구소, 생산법인을 두고 있으며 북미, 유럽, 남미, 중국, 동남아시아에 생산법인과 판매거점을 운영하고 있다. 삼성SDI는 인공지능, 자율주행차 등 미래 사회의 변화에 따라 더욱 중요해지고 있는 차별화된 기술 확보에 집중하여 ‘에너지와 첨단 소재의 창조적 리더’로서 시장을 선도하고자 한다.


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삼성SDI, 인재상

열정
끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

창의혁신
창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재

인간미·도덕성
정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재


삼성SDI, 채용포인트

서류 전형직무적합성평가직무적성검사면접 전형신체 검사최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 자신이 지원하고자 하는 직무와 관련된 경험, 경력, 해당전공과 학점 등을 주로 평가한다. 자기소개서에는 인사담당자들이 자기소개서를 볼 때 지원자에 대해 관심을 가지고 궁금해할 만한 내용이 들어가면 좋다. 자기소개서에서 중점적으로 보는 것은 경험과 포부이다. 지원하는 직무, 전공, 사업, 회사를 선택한 자신만의 이야기, 회사와 지원자가 동반 성장할 수 있는 요소, 혹은 어떻게 성장할 것인지 등에 대하여 작성할 수 있다. 자기소개서에 본인이 지원한 직군과 전공 관련성을 잘 녹여내는 것이 중요하다.

신입 채용의 경우 일정등급 이상의 영어 어학성적을 지원 자격으로 하고 있다. 경력 채용의 경우 직무에 따라 어학성적이 필요할 경우 지원 자격으로 안내해드리며 이외의 경우에는 어학성적이 없어도 지원이 가능하다.


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2) 필기전형 패스하기

삼성직무적성검사는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고 네 가지이며 시험 시간은 총 115분이다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템이다.

GSAT 대비를 위해 시중에 나와 있는 문제집을 반복해 풀어보는 것을 권장한다. 제한 시간 내에 풀어야 하기 때문에 어느 정도 유형 파악을 한 뒤에는 문제 해결 시간을 줄이는 방법으로 공부하는 것이 좋다. 난이도는 매 채용마다 상이하다. 문항 수가 많으므로 모든 문제를 40~50초 이내에 풀어야 하는 만큼 시간 배분에 유의해야 한다. 시간이 부족하다고 해서 오답을 찍고 넘어가는 것은 좋은 방법이 아니다. 아는 문제만 정확하게 답하도록 하자.

또한 과락이 있기 때문에 4개의 항목 중 한 가지 항목이라도 점수가 미달이라면 불합격 처리된다. 또한 4개 항목의 평균이 어느 정도 이상이어야 한다. 따라서 2시간 동안 4가지 항목에 대해 골고루 풀어야 하며 미리 유형과 문제 푸는 요령을 알면 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.

삼성은 2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)에서 상식 영역을 폐지하였다. 역사, 사회, 경영, 문화, 시사 등 다양하고 폭넓은 범위에서 문제가 나와 수험생 부담이 컸기 때문에, 직무와 관련된 지식을 더 집중적으로 평가하기 위한 조치이다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접 전형은 임원, 직무, 창의 면접으로 3가지가 하루에 치러진다. 임원면접은 인성 면접으로 면접에 앞서 컴퓨터로 인성 문제를 풀게 된다. 문제를 풀면 지원자의 성실도나 성향이 나오게 되는데 이것에 대해 면접관이 질문할 것이다. 이때 주의해야 할 점은 문제를 풀다 보면 똑같은 문제나 유사 문제가 출제되는데 일관성 있게 답하는 것이 좋다.

직무면접은 지원한 직무에 맞는 면접관(개발자 또는 지원부서의 부장님)이 4명 정도 참여한다. 지원자들은 면접에 앞서 직군마다 3가지의 문제를 풀고 어떻게 프리젠테이션을 할 것인지 종이에 작성한다. 이것을 면접장에 들어가 프리젠테이션한다. 직무면접은 기본적인 전공지식을 쌓았는지, 프리젠테이션 능력을 보기 때문에 자신 있게 발표하는 것이 중요하다.

창의 면접은 큰 이슈를 주제로 어떻게 해결할 것인지 전문적인 지식을 평가하는 것이 아니라 어떤 문제를 해결해나가는 모습을 보는 것이다. 얼마나 참신하게 대답하는지 체크하며, 세 가지 면접을 종합하여 합격자를 선발한다.


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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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