GS건설은 상하반기 공채로 신입사원을 선발한다. 정규 4년제 대학(석사 포함) 졸업(예정)자를 대상으로 하며, 경력이 있는 지원자도 지원 가능하다. 지원 자격은 토익 스피킹 혹은 OPIc 성적을 보유해야 하며, 남자 지원자는 입사일 전까지 병역 의무를 완료하거나 면제되어야 한다. 또한 공통 자격요건으로는 해외 출장 및 근무에 결격 사유가 없어야 한다. 모집 분야는 건축, 주택 분야를 비롯하여 인프라, 플랜트, 분산형 에너지, 환경, 구매, 안전/품질, 사업개발, IT개발, 사업관리, 영업, 지원 등이며, 각각의 직무 우대 자격은 모집 분야별로 안내되어 있다.

회사명 | 지에스건설 주식회사
영문회사명 | GS Engineering & Construction Corp.
주소 | 서울시 종로구 종로 33(청진동) 그랑서울
홈페이지 | https://www.gsenc.com/
대표번호 | 02-2154-1114
사업종류 | 토목시설물 건설업
취급품목 | 토목공사, 건축공사, 주택공사, 산업플랜트 공사, 리모델링 공사, 시설물 유지관리 공사/산업설비 설계, 감리 용역, 수출입/에너지관리 진단, 연구개발
매출액(2021) | 69,738억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 8,442명

GS건설, 기업개요 

GS건설은 1969년 12월 락희개발(주)로 설립되었으며, 플랜트, 전력, 환경, 토목, 건축, 주택 등 모든 사업영역에 있어 괄목할 만한 성장을 이루어 왔으며, 향후 투자형 사업을 위한 디벨로퍼로서의 역량을 강화해 나가고 있다. GS건설의 주요 사업은 정유&가스, 석유화학 분야의 플랜트 사업, 복합화력/화력, 열병합, 원자력 분야의 발전사업, 수처리, 폐기물 처리 분야의 환경사업, 아파트 브랜드 ‘자이’를 중심으로 한 주택신축판매사업, 토목과 건축사업, 해외종합건설업, 레저 등이다. 캐나다, 파나마, 폴란드, 스페인, 사우디아라비아, 인도, 중국, 캄보디아, 베트남, 필리핀 등지에 17개의 해외법인과 다수 국가의 해외지사를 두고 있다. 

1990년 건설기술연구소를 설립한 후 1995년 2월 LG건설로 상호를 변경하였다. 또한 1999년 LG엔지니어링을 합병한 후 2003년 건설 및 엔지니어링 부문을 하나로 통합하였다. 그리고 2004년 GS홀딩스 산하로 편입되어 2055년 계열 분리 후 지에스건설로 상호를 변경하였다. 현재에는 ‘더 위대한 세상을 건설합니다. 더 새로운 변화를 창조합니다. 우리는 우리를 넘어선다.’라는 슬로건 하 Global Best and First GS건설로 지속적으로 성장하고 있다. 특히 한국기업지배구조원(KCGS) 상장기업 ESG 평가 등급 ‘A’(우수)를 획득하는 것뿐만 아니라 다우존스 지속가능경영지수(DJSI) Asia Pacific 11년 연속 편입되어 있다.

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적극적으로 소통하고 실천하며 스스로 성장하는 Professional 

1. Professionalism (프로 직업정신) 

- 자신의 분야에서 최고의 전문가가 되겠다는 능동적 자신감을 보유한 인재 

: GS건설의 구성원은 한 단계 더 나아갈 수 있는 결과물을 만들어 내기 위해 고민하며, 그 과정을 통해 누구나 인정하는 전문가로 성장해 나갑니다 

2. Hands-on (직접 실천) 

- 말 보다는 행동을 통해 직접 부딪쳐가며 성과를 만들어 가는 인재 

: GS건설의 구성원은 아이디어를 내고 토론하는 것에서 그치지 않고, 집중력과 근기를 가지고 때로는 집요하게 자신의 업무를 직접 실행합니다. 

3. Speak-up (적극적 소통) 

- 소신 있게 자신의 의견을 개진하며 동료와 주도적으로 소통하는 인재 

: GS건설의 구성원은 고민의 결과를 주저하지 않고 자신감 있게 동료들과 공유하며, 나와 다른 의견을 주의 깊게 경청하고 발전적으로 수용합니다. 

4. Self-learning (스스로 학습) 

- 지금에 안주하지 않는 지속적인 자기주도 학습으로 역량을 키워 나가는 인재 

: GS건설의 구성원은 동료들과 함께 새로운 지식과 기술을 습득해 나가는 과정을 즐기고 이를 업무 성과 향상에 자발적으로 활용합니다.

GS건설, 채용포인트 

지원서 접수 ▶ 서류 전형 ▶ 인적성검사 ▶ 1차면접 ▶ 신체검사 및 2차면접 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기 

GS건설은 스팩보다는 자기소개서를 중심으로 지원자의 직무 및 조직 적합성을 세밀하게 점검한다. 다른 회사보다 자기소개서 분량이 1600자 기준의 5가지 질문으로 구성되어 작성해야 할 분량이 조금 많은 편이다. 주요 내용은 지원 분야의 역량 노력, 협력 경험, 독창적인 문제 해결 경험, GS건설의 행동 규범 등을 질문하고 있기 때문에 다양한 경험을 적절하게 활용해야 한다. 특히 각 질문별 1600자 규모이기 때문에 하나의 경험이나 준비 등이 아니라 조금 다양한 경험이나 준비 등을 포함시키는 것도 좋은 전략이 된다.

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2. 인적성검사 패스하기 

인적성검사는 다양한 유형의 적성검사와 지원자 성향을 파악하는 인성검사로 구분된다. 먼저 적성검사는 다양한 유형이 출제되기 때문에 사전에 미리 준비하는 것이 필수이며, 벼락치기를 하기보다는 하루에 30분 이상 꾸준히 습관적으로 준비하는 것이 좋다. 또한 인성검사는 오랜 시간 동안 고민하거나 평소 성향과 다르게 긍정적이고 바람직한 방향으로만 작성하면 과장반응이나 임의반응이 나올 수 있으니 솔직하게 답변하는 것이 좋다.

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3. 면접전형 패스하기 

GS건설의 면접전형은 1차 면접과 2차 면접으로 나눠서 진행된다. 1차 면접은 직무역량면접으로 진행되며, 직무와 관련된 이슈 점검과 함께 실무 면접이 동시에 진행된다. 직무역량면접은 지원 부문에 대한 직무역량을 평가하는 것으로 알려져 있다. 논리적인 사고력, 전달력, 설득력 등을 파악한다. 주제에 대해 약 30분 내로 사전 준비 시간이 주어지며, 5~10분 내로 질의응답을 진행한다. 질의응답 시간 확보를 위해 간단명료하게 진행하고 핵심 위주로 전달하는 것이 필요하다. 이후 실무면접이 진행되는데, 다대일 면접으로 진행되는 경우가 많다. 그리고 실무진 면접이다 보니 지원 직무를 잘할 수 있는지를 꼼꼼하게 점검한다. 

2차 면접은 임원면접 형태로 진행되며 영어 인터뷰가 포함되어 진행된다. 먼저 임원면접은 인성 및 적응력을 점검하는 것으로 다대다 면접 형태로 진행된다. 지원자의 인성적인 부분과 함께 GS건설 적응력을 점검하기 위해 이력서, 자기소개서, 인성검사, 1차 면접 결과를 모두 참고한다. 솔직하고 간결한 답변을 하는 것이 좋고 올바른 면접태도에 주의한다. 또한 순발력 있게 본인만의 의견, 경험, 논리 중심으로 솔직한 차별성과 경쟁력을 어필하는 것이 좋다. 

또한 영어 인터뷰는 원어민 면접관으로 진행되며 줌 화상으로 진행되며, GS건설 소개를 비롯하여 가족 및 일상적인 소개, 꼬리 질문, 취미, 사회 문제, GS건설의 영어 면접 및 교육에 대한 의견 등이 다양하게 질문된다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원