현대미포조선은 HD현대그룹 차원에서 타 계열사들과 함께 채용 공고를 낸다. 모집 부문은 ▲기본설계 ▲조선설계 ▲생산관리 ▲품질관리 ▲ICT ▲구매 ▲경영지원 등이다. 이 가운데 기본설계, 품질관리, 구매 부문은 비즈니스 영어 회화 능통자를, ICT 부문은 프로그램 언어 사용 가능자를 우대한다. 신규 수주가 증가하고 있으나 생산 인력이 부족해 생산기술직 경력 사원을 충원하고 있으며, 채용연계형 인턴과 조선 기술 교육생도 모집하고 있다.

현대미포조선, 기업 개요

현대미포조선은 1975년 창사 이래 다양한 경험과 기술력을 바탕으로 중형 선박 건조 부문에서 세계 최고의 조선소로 성장했다. 2003년 중형 석유화학제품 운반선(PC) 선종이 세계 일류 상품에 선정되는 등 PC선 건조 분야에서 최단 기간 내 세계 시장 선두 자리에 올랐다. 석유화학제품 운반선과 중형 컨테이너 운반선 등을 중심으로 시장 지배력을 확대했으며, LPG/에틸렌 운반선, 자동차 운반선, 컨-로선(CON-RO), 냉동 컨테이너선, 아스팔트 운반선, 해양 작업 지원선(PSV), 카페리(ROPAX) 등 고부가 특수 선박 시장에도 성공적으로 진출하는 등 선종 다변화를 통해 국제 경쟁력을 강화하고 있다. 한편 1996년에는 당사의 기술력을 전수해 베트남에 현대-비나신 조선소를 설립했으며, 2020년 사명을 현대-베트남 조선소로 변경했다.

#기업 정보_더보기

현대미포조선, 핵심 가치

세상을 이끄는 혁신

  - 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
  - 미래 기술로 산업의 혁신을 선도합니다

두려움 없는 도전

  - 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다
  - 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다

서로에 대한 존중

  - 서로의 다양성을 존중하며 열린 소통을 추구합니다
  - 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
  - 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

모두를 위한 안전

  - 우리 스스로를 위한 최고의 안전 기준을 지향합니다
  - 안전한 제품과 서비스로 고객, 사회 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

1. 서류 전형 패스하기

입사 지원서는 HD현대 채용 홈페이지를 통해 작성한 후 접수한다. 자기소개서 항목은 해마다 달라지는데, 본인의 회사 선택 기준, 지원 직무에 요구되는 역량과 이를 갖추기 위한 노력, 자신의 삶에서 다른 사람에게 꼭 이야기해 주고 싶은 경험, 가장 도전적이었던 경험, 타인과의 갈등을 원만하게 극복한 경험, 존경하는 인물 및 관심 분야(취미와 특기), 입사 후 포부 등 주로 4개 항목이 제시된다. 비교적 항목이 적은 편이라 면접관들이 자기소개서를 보다 꼼꼼하게 읽을 수 있으므로 더욱 심혈을 기울이도록 한다. 단순하게 경험과 의견을 기술하기보다 HD현대의 기업 가치에 부합하는 점을 선별해 작성한다. 인성 검사는 HATCH 전형으로, 현대중공업그룹의 신입 사원이 갖춰야 할 필수 역량을 토대로 단순 지식보다는 종합적으로 사고할 수 있는 능력을 검증한다.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

면접 안내 시 면접 복장(정장 혹은 자율 복장)에 대해서도 안내를 해주니 복장 규정을 준수하도록 한다. 면접은 1, 2차 모두 다대다 방식으로 이뤄진다. 30~50분가량 진행되는데, 자기소개 후 자기소개서를 기반으로 한 개인 이력에 대한 질문을 한다. 그리고 지원한 직무에서 수행하는 업무와 선박에 관한 전문 지식, 환경규제, 조선업 이슈 등 직무 관련 질문이나 현대미포조선의 핵심 가치, 주력 분야, 베트남 법인명 등 기업에 대한 이해도를 묻는 질문과 함께 영어로 자기소개를 한다. 최종 면접은 CEO 면접으로 HD현대그룹 계열사 전 지원자들과 함께 자기소개 중심으로 진행된다.

#면접 후기_더 보기