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기업분석

기업분석보고서 1. 한화갤러리아, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.06.16 조회수 113


한화그룹의 신입사원 채용은 매년 5월초와 10월초에 공개모집/채용을 진행합니다. 입사지원은 한화넷크루트(www.netcruit.co.kr)를 통해 이뤄집니다. 그 외의 경우에는 그룹 홈페이지/넷크루트 상의 채용정보를 확인하면 접수기간 및 접수처를 확인할 수 있습니다. 한화갤러리아의 경우 매년 2회 채용전제형 인턴 제도를 운영하고 있습니다. 인턴은 상반기에는 4~5월경, 하반기에는 10~11월경 한화넷크루트 모집공고를 통해 선발하며, 선발된 인원은 방학기간 8주 내외의 인턴십을 거쳐 최종 채용여부를 확정합니다. 최종 채용이 확정되면 상반기 인턴사원은 그 다음해 1월 초에, 하반기 인턴사원은 그 다음해 7월 초에 신입사원으로 입사하게 됩니다. 특히 한화그룹은 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북 등)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

정규 4년제 대학 학위이상 소지하신 분(졸업예정자도 포함)은 한화그룹에 지원이 가능합니다. 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 원칙적으로 복수 지원이 불가능하므로, 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 회사 1곳만 선택하여 지원하시길 바랍니다. 최종학교 성적증명서(석사학위 이상은 대학원 포함), 취업보호대상자 증명서(보훈대상자에 한함), 사회적배려자관련 증명서, 반명함판 사진, 관련 자격증 사본은 1차면접 이후 지원회사의 안내에 따라 별도로 제출하시면 됩니다.

또한 한화그룹은 2013년 상반기 공채부터 인·적성검사를 폐지하고, 계열사별 업종특성이 반영된 인재채용시스템을 새롭게 도입해 채용 절차를 대폭 간소화 했으니 참고하시기 바랍니다. 한화갤러리아는 2013년 하반기 인턴채용부터 신입사원전원 인턴십으로만 채용하면서 지원자격이 확대되며, 해외에 거주중인 분도 지원이 가능하니 확인하시기 바랍니다.

그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 주식회사 한화갤러리아
영문회사명 | Hanwha Galleria Co., Ltd.
주소 | 서울시 영등포구 63로 50(여의도동) 63빌딩
홈페이지 | www.hanwhagalleria.co.kr
대표번호 | 02-410-7114
사업종류 | 도소매
취급품목 | 백화점, 면세점 등
매출액(2019년) | 3,526,300(백만 원)
사원수 | 1,096명

한화갤러리아의 전신은 1976년 9월 세워진 한양슈퍼(주)입니다. 1978년 5월 한양유통(주)으로 상호를 변경했고, 1988년 6월 일본 세이부그룹의 세이유 스토아사와 기술제휴 조약을 체결했습니다. 1990년 9월 갤러리아 백화점을 열었습니다. 1995년 8월 한화백화점 수원점을 열었고, 1997년 1월 백화점 명칭을 갤러리아로 통일하고 한화그룹의 주력 계열사가 되었습니다. 2000년 1월 대전시의 동양백화점(주)을 인수했으며, 2001년 한화마트 아산점과 의정부점, 2002년 한화마트 금천점과 송내점을 열었습니다. 2002년 8월 갤러리아 패션관과 명품관이 ISO(국제표준화기구) 14001 환경경영시스템 인증을 획득했습니다. 2003년 10월 한화마트 9개점, 한화스토아 17개점, 용인 신갈의 물류센터 등 총 26개점을 (주)롯데쇼핑에 매각했습니다. 이후 2007년 8월에 갤러리아 진주점을 개점했으며, 2010년에는 기존 천안점이 천안아산역 인근(충남 천안시 서북구 불당동)으로 이전하여 센터시티점으로 개점하였습니다. 현재 갤러리아백화점은 서울을 비롯한 주요 상권에 5개점을 운영하고 있습니다.


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경영이념

인류의 발전과 삶의 가치를 향상시키는 초일류 한화브랜드를 달성한다


핵심가치

국내 최고의 프리미엄 네트워크를 바탕으로 선구적 트렌드를 전파하고 차별화된 고객 경험을 제공하여 패션을 넘어 라이프스타일을 선도하는 독보적인 브랜드 가치 제공


비전

No.1 Premium Contents Producer


인재상

전문성 : 패션, 리테일에 대한 전문성을 바탕으로 최고의 성과를 창출하는 갤러리아人
-패션 및 유통 산업에 대한 이해
-트렌드 및 컨텐츠에 대한 지속적 관심
-글로벌 비즈니스에 필요한 어학능력

변화 : 기존의 틀에 안주하지 않고 적극적인 자세로 변화를 리드하는 갤러리아人
-미래지향적이며 열린 사고방식
-변화를 적극 수용하는 능동적 자세
-업계에서의 차별화를 선도하는 리더십

소통 : 열린 마음과 협력적인 자세로 새로운 가치를 생성하는 갤러리아人
-원활한 대내외 커뮤니케이션 능력
-의견을 개진하고 수용할 줄 아는 자세 -공동의 목표를 위한 신뢰와 협력


채용포인트

서류 전형면접 설명회면접 전형인턴십최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형 시 스펙으로만 지원자를 판단하는 것이 아니라, 지원직무와 관련된 다양한 경험/경력들을 중요하게 고려하여 종합적으로 판단하고 있습니다. 훌륭한 스펙의 “일반적 인재”보다는 스펙은 다소 부족하더라도 백화점에 대한 관심과 관련 경험을 보유한 “적합한 인재(Right People)”를 더 선호합니다. 어학성적 제출도 의무가 아닙니다. 당연히 높은 점수를 보유하신 분에게는 가산점이 부여되지만, 어학성적이 없어도 다른 역량이 뛰어나다면 문제되지 않습니다. 희망 직무 지원시 전공이나 자격증에 제한들 두지 않습니다. 단, 지원한 직무에 활용할 수 있는 스펙을 갖추고 이를 어필하는 것이 중요합니다. 인재상에 자신의 경험을 접목시켜 쓰면 더욱 좋습니다.


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2) 면접설명회 패스하기

1차면접 전에 수행하게 됩니다. 편안한 카페에서 캐주얼 복장으로 진행되는 실무진과의 대화를 통해 갤러리아의 비전, 문화, 인사제도, 1차면접에 대해 안내해주며, 지원서에서 못한 지원자의 이야기를 할 수 있고 질의응답 시간도 가지게 됩니다. 실무진들은 지원자에 대한 사전정보를 갖지 않고, 지원자들은 3분 이내의 재미있고 참신한 자기소개 시간을 통해 자신을 어필할 수 있습니다.


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3) 면접전형 패스하기

서류전형 합격자를 대상으로 진행되며, 1~2차에 걸쳐 단계별 면접을 진행합니다. 1차면접은 PT면접과 인성면접으로 이루어져 있습니다. PT면접의 경우 면접관2명과 지원자 1명으로 이루어져 PT에 대한 발표 후 그에 대한 꼬리 질문과 한화갤러리아에 대한 질문이 이루어집니다. 1차 인성면접의 경우 면접관 3명과 지원자 4명이 이루어져 있으며 자기소개서 기반으로 한 질문이 이루어집니다. 2차면접의 경우 인성면접이며, 임원진 면접관 3명과 지원자 5명으로 이루어져 있습니다. 각 면접별 소요시간은 30분입니다.


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4) 인턴십 패스하기

갤러리아 업무 특성상 배치부서 근무 뿐 아니라 직매입브랜드 판매체험, 명절 기간 식품관 지원 등 다양한 근무 형태를 체험합니다. 평가는 배치부서, 판매체험 평가를 비롯해 PT발표와 개인과제 제출, 대표이사/임원진 최종면접 등 다각적 평가를 진행하여 최종 입사여부를 결정합니다. 또한 인턴십 기간 동안 두 곳 이상의 배치부서에서 순환근무하며, 일부 기간 동안 지점에서 근무합니다. 본사/명품관 외 지점의 경우에는 숙소를 제공합니다.




에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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