동부건설은 매년 신입/경력 사원 공개 채용을 실시하고, 동부건설의 경영 이념에 부합하는 신념과 이를 행동으로 옮기는 실천력을 갖춘 기본에 충실한 인재를 선발하고 있다. 모집 분야는 크게 기술직과 사무직으로 구분한다. 기술직은 ▲토목 ▲건축 ▲기계 ▲전기 ▲안전 등의 직무에서, 사무직은 ▲현장관리 ▲경영지원 ▲개발사업 ▲도시정비사업 ▲인사 ▲개발/마케팅 등의 직무에서 채용을 진행한다. 입사 지원서는 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. 동부건설은 상시 채용 인재풀을 운영하고 있어, 원하는 기간에 입사 지원서를 등록해 둘 수 있다. 인재풀에 지원한 상태라도 개별 채용 공고에 자동으로 지원되지 않으니 관심 직무를 포함한 채용 공고가 나오면 따로 입사 지원 절차를 밟아야 한다.

동부건설, 기업 개요

1969년 창립한 동부건설은 경제 개발 초기 사회간접자본의 확충을 위한 도로 건설 등 토목공사를 시작으로, 1970년대 중동 건설 시장인 사우디아라비아에 선발 주자로 진출해 주베일 해군기지 등 각종 대형 공사를 성공적으로 수행했다. 이를 통해 축적한 기술력과 선진 노하우를 바탕으로 첨단 인텔리전트빌딩, 의료시설, 교육/연구시설 등 건축 전 분야에 걸쳐 탁월한 수행 능력을 선보였다. 동부건설은 주요 국가 기간 산업 건설에 기여하며 토목, 건축, 플랜트사업을 기반으로 주택사업, 민자 유치 SOC(사회간접자본), 부동산 개발사업 등에서 업계 최고의 위상을 자랑하고 있다. 2001년 아파트 브랜드 ‘센트레빌’을 론칭하고 국내 아파트 최초로 야간 경관 조명과 푸른 유리의 커튼월을 도입하는 등 차별화된 설계와 디자인으로 주목받았다.

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동부건설, 인재상

“동부건설의 경영 이념에 부합하는 신념과 이를 행동으로 옮기는 실천력을 갖춘 사람”

Basic(기본에 충실한 인재)

동부건설의 3가지 기본 원칙 품질(Quality), 준법(Compliance), 안전(Safety)을 실천하는 사람

Ownership(주인 의식을 가진 인재)

능동적인 자세로 책임감 있게 업무에 임하며 자신의 성장과 회사의 발전을 함께 추구하는 사람

Passion(열정적으로 도전하는 인재)

현실에 안주하지 않고 배움의 자세로 항상 더 높은 목표를 향해 끊임없이 노력하는 열정을 가진 사람

Creative(창의적 사고를 가진 인재)

참신한 관점으로 문제를 바라보고 창의적인 해결 방안을 도출해 새로운 가치를 창출하는 사람

Respect(다양성을 존중하는 인재)

서로의 차이를 존중하며 신뢰 관계를 형성하고, 솔선수범하는 자세로 다양한 이해관계자들과 시너지(Synergy)를 이끌어내는 사람

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

4년제 정규 대학교 기 졸업자 또는 졸업 예정자, 관련학과 전공자, 병역필 또는 면제자 및 해외여행에 결격 사유가 없는 경우에 한해 지원할 수 있다. 관련 자격증 소지자, 어학 우수자, 석사 이상 학위 보유자 등을 우대한다. 자기소개서는 회사가 추구하는 비전과 핵심 가치를 숙지하고, 인재상에 맞춰 지원자의 장점을 부각하는 것이 중요하다. 많은 건설사 중 동부건설에 지원한 이유를 명확하게 설명하고, 지원 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 해왔는지 그간의 경험을 토대로 구체적인 예시를 들어 기술한다.

동부건설은 실무를 수행하기 위한 지원자의 기본 역량을 평가하기 위해 AI 역량 검사를 실시한다. 뇌 과학 기반의 온라인 AI 역량 검사를 적용해 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다.

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2. 면접 전형 패스하기

동부건설은 두 번의 면접을 통해 지원자가 기업에 맞는 인재인지 파악한다. 1차 면접은 실제 업무를 수행하는 데 필요한 지원자의 능력과 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 평가하는 전형이다. 2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 지원자의 열정, 의사소통 능력, 가치관 등을 평가하며, 신입 사원의 경우 입사 후 성장 가능성에도 무게를 두고 살핀다. 지원자는 최근 건설 동향, 업계 이슈, 기업의 입지 등에 대해 면밀히 조사하고 면접에 임하도록 한다. 또한 입사 후 지원 직무에서 달성하고자 하는 목표와 포부 등을 제시할 수 있도록 준비하는 것이 좋다.

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