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기업분석

기업분석보고서 1. LG디스플레이, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.06.23 조회수 293


LG그룹은 2014년 상반기 까지는 그룹 차원이 아닌 계열사 단위로 인재를 선발하였기 때문에, 각 계열사 홈페이지의 인재채용 메뉴를 통해 지원 가능하였습니다. 하지만 2014년 하반기부터 LG그룹은 신입공채부터 기존 각 계열사별로 진행했던 채용을 통합해 진행하기로 하였습니다. LG인적성검사 실시기업에는 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG생명과학, LG생활건강, LG하우시스, LG유플러스 등의 계열사가 포함됩니다. LG그룹은 신입 공채 시 최대 3개사(기존 2개)까지 중복지원 가능하며 이때 인적성검사는 단 한번만 치르게 됩니다. 다만 계열사별 채용규모 및 지원자의 수준에 따라 하나의 결과라도 응시 회사별 필기 합격 여부는 달라질 수 있습니다.


기업개요

회사명 | 엘지디스플레이㈜
영문회사명 | LG Display Co., Ltd.
주소 | 서울특별시 영등포구 여의대로 128, LG트윈타워
홈페이지 | www.lgdisplay.com
대표번호 | 02-3777-5114
사업종류 | TFT-LCD, Flexible Display, OLED
취급품목 | 모바일, NB PC, MNT, TV, Public Display 등 다양한 디스플레이
매출액(2018년) | 24,336,571(백만 원)
사원수 | 26,387명
연봉 | 연봉정보 더보기 

LG디스플레이는 1987년 TFT-LCD 개발을 시작한 법인으로 IPS, OLED, Flexible 등의 기술을 활용한 디스플레이 및 관련 제품을 생산, 판매하는 글로벌 디스플레이 패널 제조회사입니다. 경상북도 구미 및 경기도 파주에서 LCD 및 OLED 패널 생산라인을 가동하고 있으며 경상북도 구미, 경기도 파주, 중국(난징, 광저우 및 옌타이) 그리고 폴란드에서 모듈공장을 가동하고 있습니다. 또한 해외 현지 시장을 보다 효율적으로 공략하기 위해 해외 각지에 판매 법인을 운영하고 있으며, 2016년 말 기준으로 49,000명의 직원(해외법인 직원 포함)이 근무하고 있습니다. LG디스플레이는 모바일부터 커머셜 디스플레이까지 다양한 제품과 시장을 창출하고 있으며, 2016년 대형 디스플레이 시장에서 시장점유율 23%를 달성해 세계 1위를 기록하고 있습니다.


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경영이념

고객을 위한 가치창조, 인간 존중의 경영


핵심가치

· 빠른 실행, 끊임없는 도전, 열린 소통, 주도적 협업


비전

· You Dream, We Display (여러분의 꿈꾸는 세상, LGD가 함께 만들어 갑니다.)
- LG디스플레이의 비전(Vision), ‘You Dream, We Display’에서 ‘You’는 고객, 협력사, 구성원 모두를 뜻합니다. 그리고, ‘Display’는 단순히 보여준다는 의미를 넘어 실현시킨다는 의미를 담고 있습니다. 즉, ‘사람들이 꿈꾸는 세상을 LG디스플레이가 함께 만들어 갑니다’라는 뜻으로, 차별화된 경쟁력을 바탕으로 다른 경쟁사들이 제공하는 가치(Value)보다 한 차원 높은 가치를 제공하겠다는 강한 의지의 표현입니다.


인재상

· 열정, 전문성, 팀워크
강한 열정을 바탕으로 전문성과 팀워크를 발휘하여 일등을 추구하는 LG디스플레이인

- 열정 (Passion/ 일등정신, 도전성, 주도적 자세): 일과 사람에 대한 애정과 주도적인 자세로 세계 최고에 도전하는 사람.

- 전문성 (Professionalism/ 고객지향, 창의적 문제해결, 정정당당): 끊임없는 혁신과 창의적 사고를 바탕으로 정정당당하게 경쟁하여 고객에게 최고의 가치를 제공하는 사람.

- 팀워크 (Teamwork/ 경청과 배려, 상호존중, 전체 최적화): 상호존중과 신뢰를 기반으로 공동의 가치와 목표를 추구하는 사람.


채용포인트

서류 전형인적성 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

필요한 질문만! 간소화된 입사지원서
LG의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않습니다. 지원자 여러분들의 단순한 Spec 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서입니다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자 여러분들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악하고자 합니다.

자기소개서는 My Story, My Competency로 구성!
LG의 자기소개서는 My Story와 My Competency로 구성되어 있습니다. 자기소개서에서는 지원자 여러분들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인하고자 합니다. 따라서 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인지를 적어주시기 바랍니다. 항목당 1000자 및 500자의 분량으로 구성하였으므로 짧고 간결하게 자기소개서를 작성해주시기 바랍니다.


#합격자소서_더보기


2) 인적성전형 패스하기

인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식입니다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시되는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 합니다.

지원은 여러 곳에, 그러나 시험은 한번만!
신입 공채 진행 시에는 최대 3개사까지 중복지원을 하더라도 인적성검사는 한번만 치르면 됩니다. 다만, 각 사별 채용 규모 및 지원자의 숫자와 수준 등에 따라 전형 기준이 다르기 때문에 하나의 결과라도 응시 회사별 필기전형 합격 여부는 달라질 수 있습니다.

인적성검사는 한번 실시하면 끝? 인적성검사 응시 방법 및 유효기간 변경!
상/하반기 공채 지원자는 해당 시점의 인적성검사에 반드시 참가하셔야 합니다. 다만, 인적성검사 결과의 유효기간은 상/하반기 공채를 기준으로 약 6개월정도이므로, 이 기간 동안은 수시 채용 등에 재지원 하더라도 별도로 인적성검사를 진행하지 않고 이전 점수를 활용하게 됩니다.

인적성검사에 인문역량(한자, 한국사) 유형 포함!
LG그룹은 인적성검사 유형에 인문역량(한자, 한국사)이 포함되어 있습니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접은 서로가 서로를 만나 이해할 수 있는 자리입니다. 면접은 지원자와의 직접 대면을 통해 지원서 상에 작성한 내용을 확인하고 지원자가 갖추고 있는 기본 역량 및 자질을 확인하고자 하는 과정입니다. 또한 동시에 여러분들도 회사에 직접 와서 인사담당자 및 면접위원들을 만나보고 회사에 대해 이해할 수 있는 자리입니다. 면접 과정을 통해 많은 것을 얻으셨으면 좋겠습니다.

각 사별 다양한 방식으로 면접이 진행됩니다. LG Way 기반의 인성면접과 더불어 각 사별로 토론면접, PT면접, 인턴십 등 다양한 방식으로 각 사 및 지원분야에 맞는 인재를 찾기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 지원 단계에서 부터 각 사별 지원 분야에 전형 방법을 확인하신 후 미리미리 대비해야 합니다.

가장 중요한 것은 지원 회사와 지원 직무에 대한 관심과 열정입니다. LG가 신입지원자에게 바라는 것은 오랜 경험이 있는 경력자와 동일 수준의 지식이나 경험이 아닙니다. 다만, 신입지원자다운 패기, 지원한 회사 그리고 해당 직무에 대한 관심과 열정을 확인합니다. 자기 소개서 작성 시 이런 부분을 잘 반영해야 하며, 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 사실과 내용을 반드시 포함해야 합니다.


#면접후기_더보기

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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