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기업분석

기업분석보고서 1. 신한카드, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.06.23 조회수 313


신한카드의 신입사원 채용은 일정 규모 이상의 대졸 신입 인력이 필요할 경우 공개모집 · 채용을 진행합니다. 입사지원은 신한카드 홈페이지나 채용사이트 등의 별도공고를 통해 이뤄집니다. 특히 신한카드는 소셜 네트워크(페이스북)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
전학년 평점 평균 3.0/4.5만점(2.5/4.0만점, 2.7/4.3만점) 이상인 학사학위자(졸업예정자 포함) 또는 동등 학력 이상 소지자인 취업준비생이라면 누구나 신한카드에 지원 가능합니다. 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 2013년 하반기와 2014년 상반기 신입사원을 뽑지 않았던 신한카드는 최근 2014년 하반기 공채방침을 정했으며, 인원은 30~40명에서 결정될 가능성이 높으니 참고하시기 바랍니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 신한카드 주식회사
영문회사명 | Shinhan Card Co.,Ltd
주소 | 서울특별시 중구 을지로 100(을지로2가, 파인에비뉴 A동)
홈페이지 | www.shinhancard.com
대표번호 | 02-6262-7448
사업종류 | 신용카드 및 할부 금융업
취급품목 | 신용카드, 법인리스금융, 할부금융, 여신금융
매출액(2018년) | 3,752,232(백만 원)
사원수 | 2,555명

신한카드의 전신은 1986년 3월 세워진 익스프레스크레디트카드입니다. 1987년 7월 코리안익스프레스 신용카드를 인수했으며, 1988년 3월 엘지신용카드로 상호를 변경했습니다. 1988년 6월 금성팩토링, 1998년 1월 엘지할부금융을 흡수 합병해 전문 여신금융회사로 면모를 갖추었습니다. 1999년 1월 LG캐피탈로 상호를 변경했으며, 같은 해 6월 국내 카드업계로는 최초로 기업 간 전자상거래시스템을 구축했습니다. 2001년 9월 대표 브랜드로서 고객의 인지도를 높이기 위해 (주)LG카드로 상호를 변경했습니다. 2002년 4월 증권거래소에 상장했으며, 2004년 1월 LG그룹에서 계열 분리되었습니다. 2005년 10월 국내 여신 업계로는 최초로 모기지론을 판매했으며, 2006년 12월에는 IT 운영서비스 ISO20000 인증을 취득했습니다. 2006년 신한은행과 조흥은행의 통합으로, 조흥은행 카드 사업부문을 인수했습니다. 2007년 3월 (주)신한금융지주가 지분율 85.73%로 인수해 최대 주주가 되었고, 같은 해 10월 현재의 신한카드로 상호를 변경하면서 상장이 폐지되었습니다. 2008년 1월 기업리스 사업부분을 신한캐피탈에 양도했습니다. 2010년 1월 일본 JCB카드와 제휴해 새로운 해외겸용카드인 URS(유어스)카드 발급을 시작했습니다. 2001년 3월 제1회 한경 웹 어워드 신용카드부문 최우수상을, 같은 해 10월에는 한국전자거래대상 2001 카드부분 대상을 수상하였습니다. 2009년 10월에는 한국브랜드경영협회 주최 ‘2009 대한민국 소비자신뢰 대표 브랜드’를 수상했으며, 같은 해 11월 한국능률협회 컨설팅 주최 ‘고객만족경영대상’을 3년 연속 수상했습니다.


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경영이념

· “따뜻한 금융”, 금융의 힘으로 세상을 이롭게 한다


핵심가치

고객중심, 상호존중, 변화주도, 최고지향, 추인정신


비전

Connect more, Create the most
연결을 통해 최고의 가치를 만드는 기업


인재상

- 고객을 최우선으로 여기며 고객감동을 실천하는 사람
- 금융인으로서의 성실성을 바탕으로 끊임없이 학습하며 전문가로 거듭나는 사람
- 도전을 두려워하지 않고 변화를 선도하는 사람


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 학점, 어학성적, 자격증, 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 심의를 하고 있습니다.


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2) 필기전형 패스하기

인적성검사는 개인의 성격과 인품을 파악하고 조직에 대한 적응력과 직장 내에서의 화합에 대한 성취도를 체크하기 위한 검사입니다.


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3) 면접전형 패스하기

면접전형은 실무자면접과 임원면접으로 진행됩니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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