개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

기업분석

기업분석보고서 1. 삼성SDI, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.06.23 조회수 728


삼성그룹 신입사원 채용은 연 2회 상반기와 하반기로 나누어 진행됩니다. 입사지원은 삼성그룹 채용사이트 삼성 커리어스(www.samsungcareers.com)을 통해 이뤄지며, 삼성그룹은 계열사가 함께 공채를 진행하기 때문에 희망 계열사 채용동향을 면밀히 살펴보는 노력이 필요합니다. 특히 계열사별로 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북)을 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
한편 삼성그룹은 2015년 하반기부터 3급 대졸 채용 제도에서 직무적합성 평가를 도입하겠다고 밝혔습니다. SSAT 응시를 하기 전에 서류를 먼저 검토한다는 측면에서, 사실상 서류전형이 다시 부활한다고 볼 수 있습니다. 이에 2015년 하반기 채용부터 삼성그룹의 채용 단계는 기존의 서류제출-SSAT-실무면접&임원면접의 3단게에서, 서류(직무 에세이)-직무적합성평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접의 6단계로 늘어날 예정입니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 삼성SDI(주)
영문회사명 | SAMSUNG SDI CO.,LTD
주소 | 경기도 용인시 기흥구 공세로 150-20 우)17084
홈페이지 | www.samsungsdi.co.kr
대표번호 | 031-8006-3100
사업종류 | 축전지 제조업
취급품목 | 2차전지, PDP, 브라운관, 휴대용 디스플레이, 평판 표시판 등
매출액(2018년) | 9,158,272(백만 원)
사원수 | 11,427명

삼성SDI는 삼성그룹의 계열사로 2차 전지, PDP, 브라운 등을 생산하는 축전지 제조업체입니다. 1970년 1월 삼성NEC(주)로 설립한 뒤 1974년 삼성전관공업(주)으로 상호를 변경하였습니다. 1975년 반도체 생산을 시작하였고, 1984년 2월 삼성전관(주)으로 상호를 변경하였습니다. 1999년 11월 지금의 상호로 변경하고 삼성 대규모기업집단 소속회사로 지정되었으며, 2000년 6월 차세대 전지 공장을 준공하고 2차전지 사업에 진출하였습니다. 2008년 9월에는 AMOLED 및 모바일 디스플레이 사업부문을 분할하여 삼성모바일디스플레이(주)를 세웠습니다. 2011년 7월에는 삼성전자(주)의 태양전지 사업을 영업양수하고, 2013년 1월 에스비리모티브(주)를 흡수합병, 2014년 4월에는 제일모직과 합병하였습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.


핵심가치

최고, 고객, 혁신


비전

Creative Energy & Materials Solution Leader


인재상

· Intergrity, Leadership, Global Competency, Speciality
Intergrity
- 애사심을 가지고 회사의 발전이 나의 발전이라는 생각으로 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다.

Leadership
- 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들임으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다.

Global Competency
- 다양성에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖추고 세계시민으로써 사고하고 행동하는 사람입니다. 이문화에 대한 적응력, Communication 능력으로 국제화 시대에 발맞추어 자신의 능력을 발휘할 수 있는 사람을 말합니다.

Speciality
- 다양한 관점에서 사물을 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야에서 최고의 능력을 발휘하며, 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다.


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였습니다.
그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가할 방침이라고 밝혔습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 3급 신입채용부터 GSAT를 도입한다고 밝혔습니다.
기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 앞으로는 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)로 사용됩니다.
그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경됩니다.
2018년 상반기 3급 신입공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)의 구성을 변경하고 상식을 없애기로 했습니다. 기존 5개 과목이었던 GSAT는 언어논리(30문항 25분), 수리논리(20문항 30분), 시각적 사고(30문항 30분) 등 총 4개 과목으로 줄어들게 됩니다. 시험 기간도 현행 160문항 기준 140분에서 110문항 기준 115분으로 줄어들 예정입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 2015년 하반기 면접정형부터는 창의성면접이 새로 도입될 예정이므로 참고하시기 바랍니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

저작권은 잡코리아(유)에 있으며, 무단전재 및 재배포를 금지 합니다.

이전 다음글