SK그룹의 신입사원 채용은 년 1~2회 정기적으로 공개모집·채용을 진행합니다. 입사지원은 SK그룹 채용사이트인 SK Talent Portal(www.skcareers.com)을 통해 이뤄지며, SK그룹의 채용 기본일정 및 모집공고는 그룹 공동으로 진행하고 있습니다.
공인 영어 Speaking Test 성적(BULATS, 토스, 오픽, G-Telp Speaking Test 중 택 1)을 보유한 취업준비생이라면 누구나 SK그룹에 지원 가능합니다. 국내 지원자의 경우 유학/해외체류 경험 유무에 관계없이 공인 영어 Speaking Test 성적을 제출해야 하므로 숙지하시기 바랍니다. 기타 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 한편 2014년 상반기부터 SKCT에 역사영역을 도입하기로 하였습니다. 기존 인지/실행/심층 역량에 대한검사와는 별도로 ‘역사’ 영역의 10문제(객관식)를 출제할 계획입니다. 평소 역사에 대한 관심을 가지고 있으며, 정규 교과 과정에서 다루는 수준의 내용을 이해할 수 있으면 어렵지 않게 풀 수 있는 난이도로 출제할 계획이므로 참고하시기 바랍니다.
2015년부터 SK이노베이션은 라이트 피플(Right People)선발 방식을 도입했습니다. 스펙 최소화의 일환으로 서류전형시 어학성적, 자격증, 해외연수, 업무, 인턴 경험 등을 적는 입력란을 없앴습니다. 서류전형에서 자기소개서 비중을 높이고, 면접에서는 직군별로 필요한 자질과 역량은 물론, 직무적합성까지 파악할 수 잇는 방법을 활용해 지원자를 다각도로 검증합니다.

회사명 | 에스케이종합화학(주)
영문회사명 | SK Global Chemical Co.,Ltd
주소 | 서울특별시 종로구 종로 26 SK빌딩
홈페이지 | www.skglobalchemical.com
대표번호 | 02-2121-5114
사업종류 | 석유화학계 기초화학물질 제조업
취급품목 | 중간 유도체 제품, 벤젠(Benzene), 톨루엔(Toluene), 자일렌(Xylene), 파라자일렌(Para-Xylene), 올쏘자일렌(Ortho-Xylene), 스티렌 모노머(Styrene Monomer), 싸이클로 헥산(Cyclo-ane) 등
매출액(2019년) | 9,122,877(백만 원)
사원수 | 1,017명

SK종합화학의 전신은 1962년 국내 최초 석유화학회사인 대한석유공사입니다. 1972년 국내 최초로 연산 10만 톤 규모의 납사 분해시설을 가동함으로써 국내 석유화학공업 발전의 기틀을 마련하였고, 1980년 SK그룹으로 민영화되었습니다. 2002년에는 상하이국제무역공사를 설립하고, 2011년 SK이노베이션에서 분사하여 신설법인(SK종합화학)을 설립하였습니다. SK종합화학은 자동차, 전자, 통신의 첨단 소재에서 페인트, 볼펜, 콘택트렌즈, 화장품, 세제 등의 생활용품에 이르기까지 모든 산업영역에서 필수적인 원, 부자재를 공급하고 있으며, 끊임없는 시설 투자와 연구개발, 기술 축적을 통해 국내 화학 산업의 발전을 주도하며 선도기업으로서 확고한 위치를 지켜오고 있습니다.

#기업정보_더보기

· SKMS(SK Management System)
: SK 고유의 기업문화 및 경영이념, 경영기법을 체계적으로 정리한 것으로서, 1979년 구성원의 합의를 통해 제정된 SK만의 경영 철학이자 경영 시스템

- SUPEX(Super Excellent) 추구
- 인간위주의 경영
- 시스템 경영

경쟁력 강화와 글로벌 성장 가속화, 조직 역량 강화, SK종합화학 고유의 기업문화 발전

The Innovative Chemical Company, Creating Values with Technology & Solutions

· SK 구성원이 반드시 갖춰야 할 가치 기준과 행동 규범으로 행동과 의사결정의 기준으로 삼는 SK Values에 부합하고, SK에서 일 잘하는 사람들이 갖춰야 할 능력인 Success Potential을 보유한 인재

[SK Values : Passion, Love, Challenge, Innovation, Integrity, Accountability]
- Passion : 항상 높은 의욕 수준과 할 수 있다는 확실한 신념을 가지고 주도적이고 적극적인 자세로 일을 수행함
- Love : 모든 일상경영 활동에 있어 회사, 구성원, 고객에 대한 애정을 가지고 임함
- Challenge : 현실에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 수준의 목표를 위해 도전하고 이를 끝까지 완수해 내려고 함
- Innovation : 기존 방식에서 탈피하여 다양하고 창의적인 방법을 끊임없이 모색하고 변화를 주도함
- Integrity : 명확한 공사구분과 높은 수준의 정직과 윤리의식을 가지고 경영활동에 임함
- Accountability : 자신이 맡은 업무를 반드시 완수해내고, 그 결과에 대해서는 책임지려고 함

[Success Potential : 창의적 문제해결, 과감한 실행, 상호 성장 추구, 최고 전문성 추구]
- 창의적 문제해결(Creative Problem Solving) : 더 향상된 결과를 위해, 폭넓은 시각에서 다양한 관점을 통합해 새로운 해결안을 제시함
- 과감한 실행(Decisive Execution) : 조직의 성공을 위해, 계획된 것은 즉각적으로 실행하고, 개인적인 Risk가 있더라도 과감하게 추진함
- 상호 성장 추구(Positive Influence) : 상호성장하기 위해, 자신의 지식과 경험을 개방적으로 공유하고, 타인에게 건전한 자극과 피드백을 제공함
- 최고 전문성 추구(Being Professional) : 자기가 맡은 분야와 관련된 지식과 정보를 빠르게 학습하고 자신의 분야에서 최고가 되고자 함

서류 전형 ▶ 필기 전형(SKCT) ▶ 면접 전형 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다. 특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.

또한 서류전형시 공인자격증에 따른 가점은 부여하지 않습니다. 다만 관계회사에 따라서 특별한 자격 보유자 등의 수요가 있을 수 있으므로 서류전형 합격자 선발 시 중요한 의사결정 자료가 될 수 있습니다. 그리고 국제화 능력이 점점 강조되면서, 영어/중국어 등 외국어 점수가 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있는 참고자료로 활용 가능하나, 외국어 공인점수만을 기준으로 합격/불합격을 결정하지는 않습니다.

그러나 2015년부터 ‘Right People’ 선발 방식을 도입해 스펙 최소화의 일환으로 서류전형 시 어학성적, 자격증, 해외연수, 업무ㆍ인턴경험 등을 입력란을 제거했습니다. ‘Right People’ 선발은 서류전형에서 자기소개서의 비중을 높이고, 면접에서는 직군별로 필요한 자질과 역량은 물론 직무적합성까지 파악할 수 있는 다양한 방법을 활용해 지원자를 다각도로 검증하는 방식입니다.

#합격자소서_더보기

2) 필기전형(SKCT) 패스하기

1978년 국내 기업 최초로 인적성검사를 도입한 이후, 객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다.

SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내일 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)로 구성되어 있습니다.

추가로, 지원자의 대한민국 역사에 대한 올바른 이해 여부를 살펴보기 위해 2014년 상반기부터 SKCT에 역사영역을 도입하기로 하였습니다. 기존 인지/실행/심층역량과는 별도로 출제할 계획입니다. 이외에도 지원 직무에 부합하는지를 보다 세밀하게 측정하기 위해 5개 type의 직군별 검사(Management, Production, Construction, R&D, Software)로 운영됩니다. 모르는 문제에 대해서 임의로 답을 고르는 행위는 불이익이 있습니다.

#인적성후기_더보기

3) 면접전형 패스하기

면접전형에서는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 방식을 활용하고 있습니다.

1차와 2차 면접으로 나눠져 있으며, 1차면접에서는 SK values면접, 직무역량 면접, 영어회화면접이 진행되고 최종면접에서는 CEO/사업대표와의 면접이 이루어집니다. 대상자 별, 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다.

직무에 따라서 필요할 경우 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 진행되고 있습니다. 근무수행능력을 중점적으로 얼마나 적극적으로 그리고 업무를 잘 수행할 수 있는지를 평가합니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@