롯데그룹의 신입사원 채용은 매년 상·하반기 2회로 상반기는 3~5월, 하반기는 9~11월에 정기적으로 공개모집·채용을 진행합니다. 입사지원은 롯데그룹 채용사이트 http://job.lotte.co.kr를 통해 이뤄지며, 롯데그룹의 채용 기본일정 및 모집공고는 그룹 공동으로 진행하며, 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행하므로 희망 계열사 채용동향을 면밀히 살펴보는 노력이 필요합니다. 특히 계열사별로 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
외국어 성적을 보유(해외대학 출신자 제외)한 고졸 이상인 취업준비생이라면 누구나 롯데그룹에 지원 가능합니다. 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 면접은 다양한 면접방식의 1일 면접으로 진행됩니다. 지원 직무에 따른 별도 면접 전형 방식이 추가될 수 있습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.

회사명 | 롯데건설 주식회사
영문회사명 | LOTTE Engineering & Construction Co.,Ltd
주소 | 서울특별시 서초구 잠원로14길 29
홈페이지 | http://www.lottecon.co.kr/
대표번호 | 02-3480-9114
사업종류 | 주택사업, 건축사업, 토목사업, 플랜트사업, 해외사업
취급품목 | 롯데캐슬, 재건축/재개발, 리모델링, 아파트, 주상복합, 오피스텔 건물
테마파크, 관광시설, 유통시설 등의 건축, 주택, 플랜트, 토목건설
매출액(2018년) | 5,842,508(백만 원)
사원수 | 3,310명

롯데건설은 1952년 평화건업사로 출발하여 1959년 (주)평화건업사로 법인전환 하였습니다. 1975년 해외건설업 면허를 획득하고, 중동지역에 진출하였습니다. 1978년 롯데그룹에서 해외건설 분야로의 진출을 위하여 경영권을 인수하였으며, 1979년 롯데건설(주)을 흡수합병하여 상호를 롯데평화건설(주)로 변경하고, 1981년 수출입면허 취득과 함께 현재의 이름으로 상호를 변경하였습니다. 1999년 롯데 대규모기업집단 소속회사로 지정되었으며, 2001년 5월 한국표준협회 서비스 대상 아파트부문 최우수상 수상, 12월 서해안 고속도로 준공 대통령 표창을 수상하였습니다. 2003년 5월 한국능률협회 컨설팅 주관 소비자 디자인 선호도 조사에서 아파트 브랜드 분야 최고 디자인으로 롯데캐슬이 선정되었습니다. 2006년 건설교통업무에 기여한 공로로 건설교통부장관 표창을 받았습니다. 주요 사업은 토목·건축·항만·준설·포장·전기공사·철강재 설치업, 전기통신·소방설비·환경오염방지시설업, 해외건설공사 수급 및 시공업 등입니다.

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투명경영, 핵심역량 강화, 현장 경영, 인재 양성, 브랜드 경영

Beyond Customer Expectation, Challenge, Respect, Originality

ASIA TOP 10 CONSTRUCTION VALUE CREATOR
창의와 자유를 바탕으로 고객에게 사랑받고, 사회에 공헌하며, 풍요로운 삶을 지향하는 기업

· 현재의 모습이 아닌 미래를 만들어 가는 가능성에 더 높은 가치를 두고 있으며, 자신의 성장과 함께 우리 사회를 보다 성숙시켜 나갈 열정과 책임감을 갖춘 글로벌 인재

- 성과인(成果人)
목표를 달성하고 성과를 창출하여 회사발전에 기여하는 인재
- 도전인(挑戰人)
자율성과 환경 적응력, 글로벌 마인드를 가지고 있으며, 진취적인 자세로 도전을 두려워하지 않는 불굴의 인재
- 지력인(智力人)
자기분야에서 최고의 전문지식과 풍부한 인적 네트워크를 지닌 유능한 인재
- 극기인(克己人)
올바른 가치관과 건전한 자세로 기본에 충실하며, 자기를 극복할 수 있는 인재

서류 전형 ▶ 필기 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

2015년부터 롯데그룹은 롯데 스펙태클 채용을 진행합니다. 화려한 볼거리(Spectacle)라는 뜻과 무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)라는 뜻의 중의적인 의미를 가진 롯데 고유의 블라인드 채용 전형으로 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발합니다. 서류전형에서 롯데그룹은 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 검사하며, 입사지원서의 기재사항에 대한 사실 여부를 확인합니다. 롯데그룹은 1지망, 2지망 지망회사별, 모집 직무별로 전형을 진행하며 외국어 우수자 및 해당 직무관련 자격증 소지자는 우대(영어, 중국어, 일본어, 베트남어, 말레이·인니어, 인도어, 미얀마어, 러시아어 등 능통자)합니다. 자기소개서 작성시 지원동기 및 포부와 경험 등을 녹여 회사에 대한 열정을 자기소개서에 담아 주시기 바랍니다. 해당 직무와 명확히 연결되지 않는 스펙은 사실상 면접결과에 크게 반영되지 않습니다. 불필요한 미사여구를 남발하거나 지나칠 정도로 화려하게 포장된 자기소개서는 오히려 독이 될 수 있습니다.

#합격자소서_더보기

2) 필기전형 패스하기

L-TAB은 지원자의 기본적인 자질 평가를 위한 인성 중심의 기초능력검사입니다. 서류전형 합격을 하시면 온라인으로 인성검사를 면접이전에 진행하며, 적성검사는 면접 당일에 진행됩니다. 인적성검사는 지적수준이나 문제해결능력을 측정하는 것이 아닌 상황별 행동특성 분석을 통해 지원자의 성향과 조직 적합성을 판단하는 검사입니다. 본 검사는 검사 파트별로 선택 가능한 답변 수가 정해져 있기 때문에 무조건 긍정적인 방향으로만 답변할 수 없습니다. 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격 요인이 되며, 소요시간은 한 시간입니다. 인성검사는 온라인으로 진행되기 때문에 반드시 일정을 확인하셔야 합니다. 적성검사는 직무별로 인문(상경)계와 이공계로 나뉘며, 유형도 계열별로 상이합니다. 상경계는 언어, 문제해결, 자료해석, 언어논리를 포함하고 있으며, 이공계는 언어, 문제해결, 자료해석, 수리(응용계산, 도형추론)을 포함하고 있습니다. 검사를 통해 하위 10~20%를 걸러내는 방식이므로 반드시 준비를 해야 합니다.

#인적성후기_더보기

3) 면접전형 패스하기

면접은 실무면접과 임원면접이 하루동안 통합 시행되며, 지원자의 역량, 가치관 발전 가능성을 종합적으로 심사합니다. 역량면접(CBI; Competency Based Interview)는 회사의 기본가치 및 직무에 필요한 역량을 도출하여 만든 상황별 심층 질문을 통해 지원자의 잠재역량을 측정하여 조직 적합도 및 직무역량이 뛰어난 인재를 선별하는 면접 방식입니다. 본 면접은 주로 지원자의 과거 경험을 바탕으로 면접이 진행되고, 답변 내용에 따라 상황에 맞는 심층 질문이 이루어지기 때문에 지나치게 자신을 포장하려는 태도는 좋지 않습니다. 따라서 자신의 본 모습을 솔직하게 보여줄 수 있도록 생각을 정리하고 조리 있게 답변하는 것이 중요합니다. PT면접은 주어진 주제에 대해 지원자가 직접 분석 및 자료작성을 통해 발표를 진행하는 방식으로 이루어집니다. 정해진 시간 내에 합리적이고 독창적인 결과를 도출해 낼 수 있는 지원자의 분석력과 창의성이 중요합니다. 집단토론은 특정주제에 대해 자유토의 또는 찬/반 집단토의 방식으로 진행됩니다. 특정 정답을 요구하는 것이 아닌 토론에 임하는 자세와 의사소통능력, 협동심 등이 중요합니다. 임원면접에서 가장 중점적으로 평가하는 부분은 지원자의 기본 인성과 조직 적합성 부분입니다. 자신의 진실된 모습을 여과 없이 보여주는 것이 좋습니다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@