대우건설은 자기소개서 작성시, 2013년부터 5장 이내, 5MB 용량의 PT자료를 선택적으로 기입할 수 있게 하였으므로 되도록 작성하여 함께 제출하시길 권해드립니다. 대우건설은 PT자료 우수 작성자의 경우 따로 10%를 선정해 서류 통과시킬 예정이라 밝혔으며, 우수 작성자가 아니더라도 추가 점수에 반영되므로 정성껏 작성하시길 바랍니다. 참고로 해당 PT자료는 서류전형에서만 사용됩니다. 또한 해외 진출이 활발한 건설업의 특성을 반영하여 본인의 글로벌 역량을 강조하시는 것이 좋습니다. 대우건설은 도전과 열정, 자율과 책임을 겸비한 콜럼버스형 인재를 선호합니다. 본인이 입사를 위해 무엇을 준비했고 경험해왔는지, 내가 가진 역량은 무엇인지, 대우건설에 입사한다면 무엇을 할 수 있는지를 효과적으로 어필하시길 비랍니다.
지원서 접수는 대우건설 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수로 진행되며, 이메일 및 우편, 방문 접수는 불가하므로 유의하시기 바랍니다. 대우건설 상반기 채용된 신입사원의 경우 7월에 입사하게 되며, 하반기 채용된 신입사원은 1월에 입사하게 됩니다.

회사명 | (주)대우건설
영문회사명 | DAEWOO ENGINEERING & CONSTRUCTION CO.,LTD
주소 | 서울특별시 중구 을지로 170 을지트윈타워
홈페이지 | http://www.daewooenc.com
대표번호 | 02-2288-3114
사업종류 | 토목사업, 건축사업, 플랜트 사업, 주택사업
취급품목 | 아파트공사, 플랜트공사, 조경공사, 철 공재공사, 준설공사, 가스공사, 시설물유지공사
매출액(2018년) | 10,605,493,844,509 (원)
사원수 | 5,442 명

대우건설은 아파트, 플랜트, 토목, 건축, 발전 등을 주요사업으로 영위하고 있는 기업으로, 1973년 설립되었습니다. 1975년 해외건설업 면허 취득 이 후, 1976년 남미 에콰도르, 1977년 아프리카 수단, 리비아에 진출하였습니다. 1982년 대우실업을 통합하여 (주)대우를 출범시켰으며, 1984년 서울 힐튼호텔, 중부고속도로를 착공하였습니다. 1999년에는 업계 최초 원전 시공기술을 대만에 수출하였으며, 1999년 대우그룹 붕괴로 인해 워크아웃을 맞이하고 무역과 건설부문을 분할하여 독립법인인 (주)대우건설로 재 출범하였습니다. 2003년 대표브랜드 푸르지오를 출시하였고 그 해 12월 워크아웃을 졸업하였습니다. 2006년 12월 금호아시아나그룹에 편입되었으며 2010년 12월 현재의 산업은행이 최대주주가 되었습니다. 대우건설은 대형 건설사 중 가장 적극적으로 주택사업을 영위하는 건설사로 8년 연속(2004~2012) 국내 민간부분 수주실적 1위를 기록하고 있습니다.

#기업정보_더보기

변화와 혁신을 통한 기업가치 극대화
- 내실경영: 이해관계자 신뢰 제고, 리스크 관리 강화, 원가절감 역량 강화, 양질의 프로젝트 발굴
- 미래경영: 혁신적 사업모델 개발, 성장 주도 사업 창출, Value chain 확대, 인재, 기술 경쟁력 배양
- 정도경영: 건설업계 선도, 기업의 사회적 책임 준수, 공정한 경영활동 수행, 컴플라이언스 강화

도전과 열정, 자율과 책임
- 도전과 열정 (된다는 신념과 열정으로 실패에 대한 두려움을 이기고 끊임없이 도전한다는 정신)
할 수 있다는 신념으로 더 높은 목표를 추구한다.
변화에 대응하여 먼저 준비하고 앞서서 행동한다.
창의적 사고와 진취적 자세로 끊임없이 혁신한다.
불굴의 의지로 혼신의 노력을 다한다.

- 자율과 책임 (스스로의 책임과 소신 아래 주어진 일을 끝까지 완수한다는 정신)
질서와 절제를 존중하고 윤리규범을 준수한다.
바탕으로 소신을 가지고 솔선수범한다.
해야 할 일을 스스로 판단하여 즉시 실천에 옮긴다.
맡은 일은 어떤 역경이 있더라도 기필코 완수한다.

Build Together
고객과 함께 최고의 가치를 실현하는 기업
고객에게 풍요로운 삶을 제공하고 함께 최고의 가치를 실현하는 라이프 파트너가 되는 것

Build
- 고객을 위한 최고의 기업가치 제공
· 건설산업 전 Value Chain 상의 가치 제공
· 국내 건설업계 최고 수준 경영실적 지속 창출

- 최고의 경쟁력으로 고객 기대 만족
· 업계 최고 수준의 기술력과 품질 제공
· Total Solution Provider 역할 수행

Together
- 모든 이해관계자의 파트너 관계 구축
· 주주, 고객, 협력업체 등 모든 이해관계자 신뢰 극대화
· 개인-조직 목표 일체화 및 임직원 소속감 고취
· 책임 있는 리더 육성 및 직원 성과 보상제도
· 확립으로 자아 실현

모든 일에 신념과 열정으로 도전하며, 스스로의 소신에 따라 맡은 바 책임을 다하는 인재

서류 전형 ▶ 필기 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

대우건설은 서류과정에서 자기소개서를 특히 중시하고 있습니다. 이에 인사팀 인원을 총 동원하여 모든 자기소개서를 일일이 검토한다고 합니다. 그렇기 때문에 맞춤법 실수나 오·탈자, 띄어쓰기와 같은 기본적인 실수를 하지 않도록 주의해야 합니다. 팁이라면, 대우건설의 남다른 이력과 연혁에 착안해 본인의 위기극복능력을 대우건설의 스토리와 연결하여 기술한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

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2) 면접전형 패스하기

대우건설은 2013년 하반기 채용부터 지원자들의 역량을 파악하기 용이하고, 실제 회사업무에 필요한 평가요소들을 파악하기 위해 실무면접 방식을 변경하였습니다. 첫 번째로는 PT면접으로, 해당 채용부터 새롭게 실시되는 면접방식으로 발표주제 및 내용은 당일 준비시간에 전달됩니다. 준비시간은 30분, 발표 및 질의응답은 15분으로 진행될 예정입니다. 두 번째로는 토론면접으로, 기존 당사 토론면접과 동일하며 찬반토론이 아닌 결과 도출형 토론으로 준비시간 20분, 면접시간 30분으로 이루어 질 예정입니다. 두 가지 면접 모두 당사 혹은 업계에 관한 주제로 이루어 집니다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@