한화에어로스페이스는 2020년부터 공채를 폐지하고 필요한 인재를 적기에 모집하고 있다. 한화그룹 채용 사이트인 한화인 홈페이지에서 입사 지원서를 작성하고 지원하면 된다. 한화에어로스페이스는 인적성 검사를 하지 않는 대신 신입 사원은 3개월간의 인턴 과정, 경력직은 6개월간의 계약직 채용 과정을 의무화하고 실제 업무 능력을 평가하는 데 중점을 둔다. 모집 분야는 ▲R&D ▲제조/생산 기술 ▲구매 ▲경영지원 등이며, 직무별로 근무지가 상이하므로 사전에 확인에 두는 것이 좋다.

한화에어로스페이스, 기업 개요

한화에어로스페이스는 1977년 항공 엔진 사업 및 필름 카메라 사업을 토대로 설립했다. 정밀기계 분야 국내 최고의 위상을 구축해 왔으며, 광학 및 영상 기술, 항공 엔진 분야의 기반 기술을 바탕으로 사업 다각화를 추진했다. 현재는 항공 및 가스터빈 엔진 사업을 영위하고 있다. 2022년 말 한화디펜스에 이어 2023년 한화방산과 합병 후 글로벌 방산기업으로서의 위상을 다져 나가고 있다.

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한화에어로스페이스, 인재상

도전(Challenge)적인 한화인
: 기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 최고를 추구한다

 - 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 사람
 - 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람
 - 할 수 있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성하는 사람

헌신(Dedication)적인 한화인
: 회사, 고객, 동료와의 인연을 소중히 여기고 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다한다

 - 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람
 - 고객과의 약속을 지키며 가치를 지속적으로 창출하는 사람
 - 공동운명체 의식으로 서로의 가능성을 믿으며 협력하는 사람

정도(Integrity)의 한화인
: 자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동한다

 - 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람
 - 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 공정하게 대우하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

한화에는 인적성 검사가 없다. 지원자의 심적 부담감, 비용 지출을 없애 직무 역량 개발에 집중할 수 있도록 하겠다는 의도다. 서류 전형에서 기본적인 자격 요건과 자기소개서를 통해 1차적인 역량 검증을 진행한 후 바로 면접 전형으로 넘어간다.

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2. 면접 전형 패스하기

필기 시험이 없는 만큼 철저한 면접 준비로 자신의 능력을 보여줄 수 있어야 한다. 한화에어로스페이스는 2차에 걸쳐 단계별 면접을 진행한다.
1차 면접은 PT 및 실무 면접으로 직무 역량과 인성, 조직 적합성 등의 개인 역량에 대해 심층 검증하는 단계다. 사전 제시한 주제에 맞춰 PT 자료를 준비해 실무 면접관 앞에서 발표한 후, 질의응답 시간을 갖는다. 발표 내용과 개인 이력, 자기소개서 등과 관련한 질문이 나온다. 면접에서는 입사 후 회사에서 어떤 역할을 담당하고 싶은지, 지원자가 한화에 어로스페이스에서 발휘하고 싶은 역량은 무엇인지 깊이 생각해보고 직무와 연관해 설명할 수 있어야 한다. 항공기술, 방산 등 업계의 최근 이슈와 회사의 비전에 대해서도 파악해 두는 것이 좋다.
임원 면접은 여러 명의 임원 면접관과 다대일로 진행하며, 자기소개서를 기반으로 지원 자의 열정과 인성, 태도 등을 살핀다.

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