CJ대한통운은 공개 채용으로 신입 사원을 모집하며, 전공, 나이, 성별과 관계없이 국내외 4년제 정규대학 학사 학위 이상 자격을 갖춘 경우 지원할 수 있다. 모집 직무는 ▲계약물류 ▲택배 ▲이커머스 ▲포워딩 ▲안전보건 ▲재무/회계 ▲IT전략 ▲영업 등이다. 건설 부문은 별도로 모집을 진행하고 있다. 각 지원 직무에 따라 우대 전공과 우대 사항을 별도로 안내하고 있으며, 안전보건 직무는 산업안전기사 또는 산업기사 자격증을 필수로 보유해야 한다. 남자는 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없는 경우에 한해 지원이 가능하다. 국가보훈자 및 국가등록 장애인은 관련법에 의거해 우대한다.

CJ대한통운, 기업 개요

CJ대한통운은 1930년 조선미곡창고로 시작해 90여 년간 물류 산업을 개척하고 있는 물류 운송기업이다. 창고 보관과 하역업으로 시작해 1963년 대한통운으로 이름을 바꾸고 산업 기반 시설 기자재 운송에 주력했다. 1990년도에는 사상 최초 대북지원물자 육상 운송과 하역을 수행하면서 대북물류 전담 업체로 발전했다. 또한 1993년 택배 사업에 진출하면서 기존의 CL(계약물류) 사업 부문을 비롯해 글로벌 사업부문, 택배 사업부문까지 사업 영역을 확장했다. 지속적인 혁신과 도전으로 국내 1위를 넘어 글로벌 리딩 물류기업으로 성장하고 있다. 2012년에는 CJ그룹 계열사로 편입해 사명을 대한통운에서 CJ대한통운으로 변경했다. 2018년 CJ건설을 흡수 합병하고 건설 사업에도 진출했다. CJ대한통운은 1966년 베트남을 시작으로 미국, 중국, 일본 등 세계 각지로 진출한 이래, 지속적인 글로벌 확장으로 35개국 112개 법인이라는 자체 네트워크를 갖추고 계약물류, 포워딩, 국제특송 등 종합 물류 서비스를 제공하고 있다.

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CJ대한통운, 행동 원칙

CJ 임직원 누구나 반드시 지켜야 할 원칙이며, 인재 육성의 기준

정직

비효율과 부정을 용납하지 않는다

열정

최고/완벽을 추구한다

창의

끊임없이 변화하고 혁신한다

존중

서로 이해하고 배려한다

1. 서류 전형 패스하기

CJ대한통운은 자기소개서를 통해 지원자가 보유한 역량과 성격, 가치관, 성장 가능성 등을 우선적으로 파악하고자 한다. 각 항목에 대해 막연한 논리보다는 구체적 근거, 장점을 언급하면서 성실하게 답변해야 한다. 특히 물류 사업을 영위하고 있는 회사인 만큼 물류 사업에 대한 관심과 직무에 대한 이해가 명확하게 드러나야 한다. 지원자는 자기소개서 작성에 앞서 물류 사업에 대한 전반적인 업계 트렌드와 현황 등을 꼼꼼히 살피도록 한다. 또한 조직 안에서 어떤 조직원으로 성장할 것인지 비전을 제시하고, 이를 실천하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 어필하는 것이 좋다.

CJ그룹은 의지와 역량 있는 ‘하고잡이’ 인재를 원한다. 하고잡이란 뛰어난 창의력을 바탕으로 자부심을 갖고 즐겁게 일하며 최고의 성과를 내는 사람을 말한다. 지원자는 우선 CJ그룹의 미션/가치/행동 원칙에 대한 경영 철학을 확인하고, 이와 연관 지어 지원자가 가진 강점과 차별점을 설득력 있게 작성하는 것이 중요하다.

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2. 필기 전형 패스하기

CJ대한통운의 서류 전형 합격자를 대상으로 온라인 인적성 검사를 실시한다. 언어 이해, 언어 추리, 자료 해석, 창의 수리 4개 영역에서 각 20문항씩 출제한다. 시중에 나와 있는 적성 검사 자료와 문제집으로 대비 가능하다. 시험 시간이 긴 편은 아니니 정확히 풀 수 있는 문제에 집중하고 모르는 문제는 아무 답이나 찍는 것보다 비워 두는 것이 좋다. 인성 검사는 CJ그룹의 인재상을 염두에 두고 솔직하게 임하도록 한다.

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3. 면접 전형 패스하기

CJ대한통운의 면접은 1차 직무 면접과 함께 2차 임원 면접으로 구분해 실시한다. 1차 직무 면접은 실무진 2명이 참석하는 개별 면접으로 PT 발표 형식으로 진행한다. 30분 정도 주제와 자료 정리 시간이 주어지며 PT 발표 후 직무 역량 면접이 이어진다. 지원자는 사전에 시간을 들여 지원 직무와 함께 물류 산업 전반에 대한 깊이 있는 분석을 선행해야 한다. 2차 면접은 피어그룹(Peer Group) 면접과 임원 면접으로 나뉜다. 피어그룹 면접은 4명 정도의 인원이 한 조를 이뤄 주제에 대한 견해를 주고받는 토의 형식이다. 지원자만의 커뮤니케이션 스킬과 함께 배려와 조화 등을 종합적으로 평가한다. 임원 면접에서는 직무 적합성보다는 조직 적합성, 즉 CJ대한통운만의 조직문화와 함께 잘 적응할 수 있는지를 평가한다.

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