CJ제일제당은 연중 상반기와 하반기에 신입사원을 모집하고 있다. 채용 절차는 지원서 접수 → CJ종합적성검사(CAT/CJAT) → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종 합격 순이다. 지원자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자다. CJ그룹은 최근 미국과 유럽 등 국외시장에 공격적으로 진출하고 있는 만큼, 글로벌 인재 채용 비중을 높이고 있다.

또한 CJ는 지원자 중심의 채용 문화를 강화하고 있다. 업계 최초로 2015년 온라인 채용 설명회를 개최하고 2018년에는 AI챗봇서비스 ‘CJ지원자도우미’를 선보였으며, 2019년에는 ‘AI 챗봇서비스’를 더욱 고도화해 24시간 입사 관련 문의에 답변해주고, 모바일로도 쉽게 접할 수 있는 직무 소개영상 ‘잡티비(JOB TV)’를 영어와 중국어 버전으로도 제작하였다.

CJ제일제당, 기업 개요

CJ제일제당은 1953년 제일제당공업주식회사로 출범한 이래 약 70여 년 동안 소재식품에서 가공식품으로 사업영역을 넓히며 우리나라 식품산업의 발전을 이끌어 왔다. 2007년 9월, CJ 주식회사에서 기업 분할해 식품과 바이오 사업에 집중하는 사업회사로 새롭게 출발했으며, 이를 통해 사업 부분에 핵심역량을 집중해 국내 1위 식품회사의 위치를 공고히 하고 있다.

주요 사업 내용은 설탕, 밀가루, 식용유, 조미료, 장류, 육가공식품, 신선식품, 쌀가공식품, 냉동식품, HMR 등을 생산 및 판매하는 식품사업, 아미노산 등의 생산/판매 및 사료/축산사업을 영위하는 바이오사업, 국내외물류사업/컨테이너사업/택배사업/건설사업 등을 주된 사업부문으로 하는 물류사업 등이다.

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CJ제일제당, 인재상

정직하고 열정적이며 창의적인 인재

  - 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재
  - 최선을 다하는 인재

글로벌 역량을 갖춘 인재

  - 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재문화적 다양성을 존중하는 인재

전문성을 갖춘 인재

  - 자신의 분야에서 남과 다른 핵심역량과 경쟁력을 갖춘 인재
  - 자신이 속한 Business의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

인사팀이 아니라 실무자가 서류전형 위원이 되어 지원서를 평가한다. 자기소개서는 이름이나 학교 등을 블라인드 처리하고 있다. 지원자의 직무/사업에 대한 이해도, 역량, 경험을 중점적으로 검토한다. 자신을 먼저 분석하고 이를 잘 표현하는 것이 포인트이다. 자신이 지금까지 경험하고 준비한 모든 과정에서 CJ그룹이 원하는 인재상과 부합하는 공통점을 찾아 그 점을 어필하면 좋은 평가를 받을 수 있다. CJ그룹은 개인과 조직이 같은 비전을 바라보며 함께 성장하는 조직문화이므로 ‘경청의 자세’와 ‘배려심’, ‘유연한 커뮤니케이션’ 능력 등을 갖춰야 한다.

또한, 나만의 로드맵을 만들어 보고, 지원자마다 동일하게 주어진 주제에 대하여 본인만의 진정성 있는 스토리를 담아내어 차별화하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 특히 단순하게 경험을 나열하는 것이 아니라, 경험을 통해 깨닫고 얻은 요소들을 자신이 지원한 계열사나 직무와 연계해 구체적으로 표현하는 것이 중요하다. 대학 생활 중 쉽게 얻을 수 있는 경험 속에서도 자신만의 차별화된 스토리를 전해야 강점을 가질 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

Test 전형은 온라인으로 진행한다. 인지 능력을 평가하는 CAT(Cognitive Ability Test), 적성과 소질을 평가하는 CJAT(CJ Aptitude Test)로 구성돼 있다.

CAT(적성검사)는 지원자의 인문학적 소양과 언어 추리력/응용 수리력/수열 추리력/공간 지각력 등을 평가하는 문항으로 이뤄져 있다. 또한 CAT에서는 지원자의 인류, 사회문화 등에 대한 이해와 관심도에 대한 인문학적 소양을 전반적으로 평가한다. CJAT(인성검사)의 경우 CJ의 핵심가치와 경영철학에 지원자들이 얼마나 맞는지를 물어보는 질문으로 구성돼 있다. 자신의 솔직한 생각을 바탕으로 일관성 있게 답변하는 것이 가장 중요하다.

직무 성향 서베이는 지원자가 지원 직무에 얼마나 적합한 성향을 보유하고 있는지를 확인하는 검사로, 합격/불합격에 영향을 미치지는 않는다. 약 30~40분 소요되는 검사다. RESPECT 전형에서는 직무 역량에 대한 통계자료 확보를 위해 입사지원서 작성 시 서베이를 진행하게 되며, 그 외의 전형(신입, 글로벌, 인턴)에서는 2차 면접 시 진행하게 된다.

3. 면접 전형 패스하기

CJ는 소위 스펙이라 불리는 정형화된 평가기준이 아닌 직무에 딱 맞는 인재 선발을 위한 ‘직무 차별화 면접’을 시행한다. ‘직무 차별화 면접’은 직무별 특성에 따라 면접 방식을 달리하는 것이다. 직무 면접은 다대다 질의응답 형식이며, 해당 직무 실무자가 입사지원서 내용을 토대로 지원자의 직무 이해도와 관심도를 종합적으로 평가한다. 면접위원 2명이 배석할 수 있으며, 소요시간은 약 40~50분이다.

심층 면접은 회사에서의 보고하는 상황을 활용한 면접이다. 4~6인이 팀을 구성해 주제에 대해 토론하고 결과를 도출해 상사에게 보고하는 형식이다. 문제 해결 과정과 팀원들의 성향, 문제해결 방식 등을 평가한다. 면접위원 2명이 배석할 수 있으며 소요시간은 약 2시간이다.

마지막 단계인 임원 면접은 해당 직무 임원 3명의 면접위원이 지원자 3~4명을 평가하게 되며, 40분간 진행한다. 임원 면접은 지원자의 인성 및 직무 이해도를 종합적으로 평가하는 자리다. 임원들의 질문에 긴장하거나 당황하지 않고 자신이 하고 싶은 일과, 미래 비전 등을 명확히 설명하는 것이 중요하다.

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