두산중공업은 관련분야 석사 학위 이상 취득(예정)자 또는 이에 준하는 자격 및 경력을 갖춘 자에 입사지원 자격을 부여하며 공채가 아니라 수시 채용 중심의 채용을 진행하고 있다. 학사 이상의 학력을 보유한 자에 대해서도 지원자격을 부여하는 두산그룹 내 타회사와 달리 학력사항에 대한 지원자격 조건이 높은 점이 눈길을 끈다. 글로벌 사업을 많이 전개하는 두산중공업이기 때문에 원활한 영어 Communication 역량 및 해외근무 경력자를 우대하고 있으며, 해외여행 또는 해외근무에 결격사유가 없는 자에 한해 지원이 가능하다. 또한, 남자의 경우 병역을 마친 자여야 한다.

두산중공업, 기업정보 

회사명 | 두산중공업 주식회사
영문회사명 | Doosan Heavy Industries & Construction Co., Ltd.
주소 | 경상남도 창원시 성산구 두산볼보로 22 (귀곡동)
홈페이지 | https://www.doosanheavy.com/kr
대표번호 | 055) 278-6114
사업종류 | 기타 기계 및 장비 제조업
취급품목 | 원자력, 발전기자재, EPC, 담수, 주단조, 건설업, 환경&운반설비
매출액 | 133,150억원 [IFRS연결 기준 잠정]
사원수 | 5,622명

두산중공업, 기업개요

두산중공업은 우리나라를 대표하는 플랜트 전문기업으로서 지난 50여년간 전 세계 40여개 국가에 발전, Water 사업 분야의 통합솔루션을 제공하며 국가 경제 발전에 기여해 왔다. 해수담수화 분야에서는 자타가 공인하는 세계 1위이며, 발전 설비 분야에서도 글로벌 리더로 도약하고 있다. 특히 지난 20년간 세계에서 가장 많은 원전 주기기를 공급했으며, 우리나라가 수주한 UAE 원전 프로젝트에도 원전 주기기를 공급하고 있다. 아울러 영국의 Babcock, 체코의 Skoda Power, 독일의 Lentjes 등 글로벌 발전 설비 기업을 인수하면서 보일러-터빈-발전기(이른바 ‘BTG’)의 풀 라인업(Full Line-up)을 갖추었다. 또한 베트남의 두산 VINA, 루마니아의 두산 IMGB, 인도의 DPSI 등을 비롯한 글로벌 생산 체제를 구축하고 있다. 2022년 3월 두산중공업은 21년 만에 사명을 두산에너빌리티(Doosan Enerbility)로 변경한다.

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두산중공업, 인재상  

1. 진정한 관심과 육성 [Cultivating People]

사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 육성한다. 두산인은 사람을 성과의 도구로 생각하지 않으며, 하나의 인격체로 존중한다. 두산인은 먼저 개개인에 대한 진정한 관심을 가지고 그들을 배려한다. 성과를 만들어내는 주체는 사람이라는 믿음으로, 때로는 단기 성과를 희생할지라도 중장기적 관점에서 인재 양성을 최우선시하며 한 사람 한 사람을 두산인으로 양성하기 위해 노력한다.

2. 인화 [Inhwa]

인화를 실천한다. 두산인은 자신의 성과와 팀의 성과를 분리하여 생각하지 않으며, 조직 공동의 하나된 목표달성을 위해 자발적으로 합심하는 팀워크를 중시하고 실천한다. 보다 강력한 진정한 의미의 팀워크를 실천하기 위해서는 당당함과 따뜻함이 그 기반이 되어야 한다. 이러한 당당함과 따뜻함을 기반으로 하는 진정한 의미의 팀워크, 이것이 두산이 추구하는 ‘인화’이다.

3. 끊임없이 올라가는 눈높이 [Limitless Aspiration]

끊임없이 올라가는 눈높이를 가진다. 무조건 1등만을 목표로 삼기보다 성취하였을 때 스스로 큰 자부심을 가질 만한 목표를 세운다. 그리고 자신의 수준을 높이고 개선을 이루기 위해 끊임없이 노력한다. 이를 통해 얻는 성취감은 개인의 호기심, 열정 등과 함께 눈높이를 다시 올리고자 하는 자발적 욕구로 이어진다. 두산인은 이러한 선순환을 통해 개인의 삶의 의미를 찾고 자발적으로 끊임없이 눈높이를 올리는 사람이다.

4. 상하좌우 열린 소통을 하다. [Open Communication]

언제든지 자신 있게 자신의 생각과 합리적 근거를 표현하고 다른 사람의 의견을 경청한다. 상대방과 생각이 다를 때에도 자신의 의견을 개진하는 것은 두산인의 의무다. 두산인은 실수를 숨기지 않는다. 실수를 인정하고 약속을 지키는 사람이 진정 믿을 만한 사람이며, 믿음이 있어야 열린 소통이 가능해지기 때문이다.

5. 현명한 근성을 가지고 무엇이든 해낸다. [Tenacity & Drive]

문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않고 모든 종류의 가능성을 시도하여 돌파구를 찾는다. 그렇다고 두산인의 ‘근성’이 자신이 가진 능력 하나만 가지고 끝까지 고군분투하는 것은 아니다. 성공적인 마무리를 염두에 두고 정당하게 동원할 수 있는 모든 내외부 옵션과 수단을 동원하여 해결하는 ‘현명한 근성’을 의미한다. 두산인은 자신의 역량의 한계에 갇히지 않고, 필요하다면 남의 머리와 아이디어도 동원하는 사람이다.

6. 중요한 것의 해결에 집중합니다. [Prioritization & Focus]

두산인은 가장 중요한 것을 찾아내고 이를 실행하는 데 집중합니다. 어떤 일이 닥치든, 중요한 것을 정확하게 찾아내는 것에서부터 일을 시작합니다. 중요한 것을 찾아내면, 모든 가용자원을 총동원하여 이를 확실하게 먼저 해결해 냅니다.

두산중공업, 채용포인트 

서류 전형 ▶ DCAT(인적성검사) / 실무 면접 ▶ 경영진 면접 ▶ 신체 검사 ▶ 최종 합격

두산중공업은 경력 위주의 수시 채용 형태로 진행하고 있으며, 서류전형을 거친 후에 인적성검사인 DCAT와 실무 면접을 거치게 되어 있다. 이후 경영진 면접을 거쳐서 두산중공업의 직무 및 조직 적합성을 체계적으로 검증하고 있다.

1. 서류전형 패스하기 

서류전형에서 지원자는 인적사항, 학력사항 및 기타 경험 등을 기재하는 입사지원서를 작성하여 제출한다. 기본적인 지원자격 충족 여부 및 채용하는 직무에 부합하는 역량과 경험을 보유하였는지 등을 검토한다. 서류전형에서는 DBS(Doosan Biodata Survey)를 응시하게 되는데, 이는 지원자가 두산의 인재상에 부합하는 지를 축정하는 선발도구다. 온라인으로 진행되며, 입사지원서 제출 완료 후 곧바로 DBS 화면으로 이동하여 응시하게 되고, DBS를 완료하여야 지원서 접수가 완료된다. DBS는 총 140문항에 약 1시간 동안 진행하게 되며, 지원자의 여러 가지 상황을 고려하여 재접속하거나 응시가 가능하다.

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2. 필기전형 패스하기 

DCAT는 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 검사다. 신입 DCAT는 지원자의 전공계열에 따라 인문/이공으로 시행되며, 다음과 같이 진행된다. 단, 경력사원의 경우 인성검사만 진행되나, 지원자의 이전 경력을 고려하여 일부 지원자에게는 정서역량 검사가 추가 진행된다.

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3. 면접전형 패스하기

두산중공업 실무면접은 SI와 DISE로 구성된다. 첫 번째로, SI(Structured Interview)는 구조화된 면접기법으로서 지원자의 역량보유 정도를 평가한다. 지원자 1인과 면접관 3명이 약 1시간 정도 진행되며, 면접관은 각 자회사의 실무진으로 구성된다. SI 면접을 준비하기 위해서는 본인의 인생을 미리 정리해보는 게 좋다. 두 번째로, DISE(DOOSAN Integrated Simulation Exercise)는 Case 면접으로, 지원자의 역량보유 정도와 분석적 사고 및 문제해결 능력을 평가한다. 특정상황과 해결과제가 포함된 비즈니스 사례가 주어지며, 사례 분석 및 PT 준비, PT 및 질의응답의 과정으로 총 1시간 정도 진행된다. 사례에 주어진 상황과 자료를 다각도로 분석하여 주어진 시간 내에 합리적인 해결방안을 도출하는 것이 중요할 것이다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@