현대오토에버는 매 분기마다 신입 채용을 진행한다. 이와 별도로 경력 채용과 함께 상시로 미래인재DB 채용 지원을 할 수 있다. 분기별 신입 채용은 직무에 따라 면접 과정이 다르며, 직무별로 코딩 테스트와 과제 테스트가 진행된다. 미래인재DB에 지원하면 추후 적합한 포지션 발생 시 연락을 받을 수 있다.

현대오토에버, 기업 개요

2000년에 설립한 현대오토에버는 정보시스템 기획(IT 컨설팅), 시스템 구축, 운영 및 유지보수 등의 정보기술 서비스 사업과 차량 소프트웨어(SW) 플랫폼, 내비게이션 소프트웨어 등을 포함한 차량용 소프트웨어 사업을 영위하고 있다. 정보기술 서비스 부문은 크게 SI(시스템 통합)와 ITO(IT아웃소싱) 부문으로 나뉘며, 차량 소프트웨어 플랫폼 사업에서는 자율주행 및 커넥티비티 등 미래 자동차 분야에 적용하는 차세대 고성능 소프트웨어 플랫폼과 통신 제어 기능 관련 소프트웨어를 개발 및 판매하고 있다.
2021년 4월 현대자동차그룹 내 분산된 소프트웨어 역량을 통합하여 급변하는 모빌리티 환경과 시장 경쟁에 적극적으로 대응하기 위해 현대엠엔소프트와 현대오트론을 흡수합병 했다. 이로써 현대오토에버는 모빌리티 소프트웨어와 서비스 플랫폼으로 사업 영역을 확대하며 모빌리티 테크 기업으로서의 입지를 키워가고 있다.

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현대오토에버, 인재상

INNOVATION(혁신성)

창조적인 아이디어를 바탕으로 새로운 가치를 창출하는 인재

PROFESSIONALISM(전문성)

끊임없이 학습하고 도전하여 전문성을 함양하는 인재

CUSTOMER ORIENTATION(고객 최우선)

고객의 성장을 견인하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

현대오토에버 지원서 항목은 두 가지로, 첫 번째는 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획에 대해 최소 500자, 최대 1,000자 입력할 수 있다. 두 번째는 지원 직무와 관련해 어떠한 역량(지식/기술 등)을 강점으로 가졌는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 작성하는 것으로 최소 500자, 최대 1,500자 입력할 수 있다. 기본적으로 회사 요구 역량을 바탕으로 작성하되, 경험을 서술할 때 상황이나 결과보다는 지원자의 직접적인 행동을 기초로 작성하는 것이 도움이 된다. 이와 함께 온라인 인성 검사는 기본적인 인성 검사이지만, 질문 문항이 많기 때문에 사전에 연습해두는 것이 좋다. 코딩 관련 직무는 온라인 인성 검사 & 서류 전형 시 코팅 테스트를 함께 진행한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차와 2차로 진행하는데, 1차 면접은 직무 면접과 과제 발표 두 가지 세션으로 이뤄진다. 개별 면접은 면접관 실무진 2명이 참석하는데, 자기소개서를 바탕으로 주요 질문이 이뤄지며 인성 질문으로 구성된다. 과제 발표는 면접관 1인이 참석하며 사전에 PT 주제에 대해 공지하고 제출한 내용을 바탕으로 발표를 진행한다.
2차 면접에는 면접관 3명이 참석한다. 임원 면접인 만큼 인성과 역량에 대해 최종적인 평가가 이뤄진다. 면접 관련 질문은 직무와 자신의 강점에 대한 질문이 다수를 이루기 때문에 직무에 대해 정확하게 파악해두는 것이 면접에 도움이 된다. 이와 함께 지방 근무 관련 질문도 빠지지 않고 나오는 편이라 이와 관련해 미리 생각을 정리해두는 것이 좋다.

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