SK하이닉스는 매년 상·하반기 2회에 걸쳐 정기적으로 신입사원 공개 채용을 실시하고 있으며, 상반기는 3월, 하반기는 8~9월에 모집을 시작한다. 또한 분야별 인력 소요가 생기는 경우에 한해 연중 수시 채용을 진행하며, 별도의 공고를 통해 모집한다. 경력사원의 경우 대부분 수시 채용 형태로 운영하고 있으며, 채용 정보는 채용 포털(recruit.skhynix.com)과 당사 홈페이지 및 잡코리아를 통해 확인 가능하다.
연령 및 졸업 연도 제한이나 성별에 따른 차별은 없다. 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 병역을 필하거나 면제된 자에 한해 지원 가능하다. 2023년 채용 기준으로 지원서 접수부터 최종 합격 후 입사까지 5~6개월 정도 소요되기 때문에 군 복무 중인 경우에도 입사 이전 전역 예정자라면 지원이 가능하다.
지원 자격의 경우 모집 형태 및 분야에 따라 차이가 있으므로, 각 분야별 채용 공고를 확인해 자신의 업무 수행 분야 및 전공과 관련 있는 분야에 지원하면 된다.

SK하이닉스, 기업 개요

SK하이닉스는 2012년 SK그룹 편입 이후 SK그룹 핵심 관계사로서, 모바일과 컴퓨팅 등 각종 IT 기기에 필수적으로 들어가는 D램(DRAM)과 낸드플래시(NAND Flash) 등 메모리반도체를 중심으로 CIS(CMOS Image Sensor)와 같은 시스템반도체 등을 생산하고 있다. 30여 년간의 축적된 반도체 생산운영 노하우를 바탕으로 지속적인 연구개발과 투자를 통해 기술 및 원가 경쟁력을 확보하고, 세계 반도체 시장을 선도하기 위해 노력하고 있다.
주력 생산 제품은 D램, 낸드플래시 및 MCP(Multi-chip Package)와 같은 메모리반도체 제품이며, 2007년부터는 시스템 LSI(large scale integration) 분야인 CIS 사업에 재진출해 종합 반도체 회사로 영역을 넓혀가고 있다. 이천, 청주의 국내 사업장을 포함해 중국 우시(无?), 충칭(重?) 4곳에 생산기지를 두고, 전 세계에 4개의 연구개발법인과 16개의 판매법인을 운영하는 글로벌 기업이다.
SK하이닉스는 코로나 팬데믹이 촉발한 시장 환경 변화 속에서 메모리 기반 반도체 솔루션 기업에서 ICT 산업을 선도하는 ‘글로벌 일류 기업’으로 진화를 거듭하고 있다. 디지털 시대를 맞아 사회적·시대적 가치를 실현하는 ‘솔루션 프로바이더(Solution Provider)’로 ICT 생태계 구축에 나서고 있다. 

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SK하이닉스, 인재상

* 첨단기술을 실현할 수 있는 인재
* 지속적으로 소통하는 인재
* 도전하고 노력하는 인재

VWBE

자발적(Voluntarily)이고 의욕적(Willingly)인 두뇌활용(Brain Engagement)하는 인재

SUPEX

인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고 높은 수준까지 도전하는 인재

패기

스스로 동기부여를 하고 성장을 위해 노력하는 인재

협업 능력

제품의 완성도를 위해 다양한 사람과 끊임없이 소통하고 경계를 넘어 협력하는 인재

기술 역량

글로벌 반도체 시장을 선도하는 SK하이닉스의 첨단 기술을 함께 실현할 수 있는 인재

사고력·실행력

기술에 대한 집념으로 한 발 앞서 시장을 읽고 움직이는 인재

1. 서류 전형 패스하기

SK하이닉스 자기소개서 항목은 타 기업에 비해 꽤 많다. 전체 모집 분야 공통으로 4개, 그에 따른 추가 선택 4개로 총 8문항이다. △자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험, △새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험, △지원 분야와 관련해 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험, △혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원을 활용하고 타인의 협력을 최대한 이끌어내며, 팀워크를 발휘해 공동의 목표 달성에 기여한 경험이 공통 질문이다. 각 문항에서 선택적으로 추가 경험을 이야기해도 된다.
자기소개서 문항은 끈질기게 성취한 경험, 문제를 개선한 경험, 전문성 함양을 위한 노력, 팀워크 발휘 경험이 주를 이뤄 지원자가 업무에 있어 실질적으로 어떠한 기질과 능력을 갖췄는지를 판단하는 질문이 많다. 따라서 자기소개서는 경험에 대한 피상적 나열이 아니라, 원인-과정-결과로 나눠 지원자가 과거 경험을 통해 구체적으로 어떠한 역할과 노력을 했는지에 방점을 두고 작성하는 것이 효과적이다. 이때 과장된 서술은 피하는 것이 좋다.

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2. SKCT 패스하기

SK는 1978년 국내 기업 최초로 인적성 검사를 도입해 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석해왔다. 2013년 도입한 SKCT는 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고 능력을 측정하는 인지 역량(Critical Thinking)과 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행 역량(Situational Judgment) 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지를 측정하는 심층 역량(Work Personality)으로 구성돼 있다. 인지 역량은 70문항으로 80분, 실행 역량은 30문항으로 20분, 심층 역량은 360문항으로 50분이 소요된다.
인지 역량은 수리와 언어, 직무로 나뉜다. 수리 영역은 응용 계산 문제, 주어진 도표 및 그래프에 대한 해석, 언어 영역은 장문 독해, 문단 순서 배열 등이 주어지며, 직무 영역은 지원 분야에 따라 다르다. 실행 역량은 해당 파트에 입사해 근무 중에 발생할 법한 문제 상황을 제시하고, 지원자의 해결 방안을 선택지에서 고르는 방식이다. 심층 역량은 지원자 판단에 따라 주어진 상황을 4점 척도로 평가하는 형태로 출제된다.
SKCT는 문항이 많기 때문에 좋은 성적을 거두기 위해서는 짧은 시간 내에 정답률을 높이는 훈련을 해야 한다. 시간을 재면서 모의 문제를 푸는 연습을 충분히 해 두는 것이 좋다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 SK하이닉스 인재상과 직무에 적합한지를 확인하는 과정이다. 면접을 통해 학과 생활과 같은 객관적인 지표를 살피며, 난제에 부딪혔을 때의 문제 해결 능력 그리고 여타 구성원과 긍정적인 시너지를 발휘할 수 있는지도 함께 살펴본다. 지원자의 가치관, 성격 특성, 보유 역량 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 두 번의 면접을 실시한다. 지원 분야별로 지원자 1명씩 들어가는 다대일 형식의 면접이며, 소요 시간은 10~30분 정도다. 전공/인성 면접은 하루에 치러진다.
우선 전공 면접(PT 면접)은 현업 부서의 팀장급으로 면접 위원이 구성돼 전공 지식과 실무 수행 능력을 측정하게 된다. 모든 지원자는 PT 면접을 실시하며, 소요 시간은 30분 내외다. 이때 석사 이상의 지원자는 자신의 연구 주제로 발표를 진행하게 되며, 학사의 경우 면접 당일 주어지는 PT 문제를 가지고 진행한다. 지원 분야에 따라 영어 면접을 진행할 수 있다.
그룹장이 면접 위원으로 참석하는 인성 면접은 지원자의 SK Values 및 공통 역량을 평가해 SK하이닉스의 핵심 가치 및 인재상과 부합하는 인재를 선발하기 위한 과정이다. 신입의 경우 지원자마다 전공이 모두 다르고 반도체 관련 지식의 수준이 깊지 않기 때문에 높은 수준의 반도체 지식을 요구하지는 않는다. 물론 면접 과정에서 지원자에게 반도체에 대한 질문을 하지만 구체적인 답보다는 자신의 전공 분야를 응용해 적절하게 답할 수 있는지를 중점적으로 본다. 또 문제를 해결하는 능력보다는 자신의 사고력을 통해 문제 상황을 올바르게 인식하는 능력을 중요하게 생각한다. 문제를 정확하게 진단한 다음, 해결 방안을 모색할 수 있는 능력이 필요하기 때문에 지식보다는 자신의 잠재적 역량을 기반으로 논리적인 응답을 하도록 한다. 

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