<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/20234584523_SEU.png" title="20234584523_SEU.png"><br style="clear:both;"><p>&nbsp;</p>

<p align="justify">오비맥주는 GMT(Global Management Trainee) 프로그램과 SET(Supply Excellence Talent) 프로그램을 통해 인턴(신입) 사원을 채용한다. GMT는 영업과 마케팅 직무를 수행하며 2개월간 글로벌 실무 교육을 통해 과장(중간관리자급)으로 배치하는 프로그램, SET는 생산 직무를 전문적으로 수행하며 3개월간 인턴 근무와 Final Interview를 마친 후 대리 직급으로 배치하는 인재 양성 프로그램이다. 이 외에 경력직은 상시 지원이 가능하다.</p>

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/20234584556_SEU.png" title="20234584556_SEU.png">

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<font style="color: rgb(51, 153, 255); line-height: 58px; letter-spacing: -1px; font-size: 20px; font-weight: bold;">

오비맥주, 기업 개요</font></p>

<p align="justify">오비맥주 주식회사는 1933년에 태동해 지난 90년간 한국 주류업계를 이끌어온 대한민국 대표 맥주 회사로, 경기도 이천, 충북 청주, 광주광역시 3개 공장에서 최고 품질의 맥주를 생산할 수 있는 최신 자동화 설비를 갖추고 있다. ‘카스 프레시’, ‘OB 라거’, ‘카스 라이트’, ‘카스 0.0’, ‘카프리’ ‘코로나’ ‘버드와이저’ 등의 브랜드를 보유하고 있으며, 다양한 브랜드 포트폴리오로 국내 맥주 시장을 견인하고 있다. 현재 앤하이저부시 인베브(AB InBev)에서 운영하고 있으며, 연령대별 소비자 취향과 라이프스타일을 파악해 맥주 개발에 집중하고 있다. 그동안 다양한 포트폴리오를 구축하고 수제 맥주를 론칭해 맥주 시장에 선보였다. 최근에는 스타트업과 협업해 맥주 외 상품을 출시하는 등 사업을 다각화하고 있다.</p>

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<a href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1333988" _blank"="" style="color: rgb(255, 100, 100);">

#기업 정보_더보기</a></p>

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<font style="color: rgb(51, 153, 255); line-height: 58px; letter-spacing: -1px; font-size: 20px; font-weight: bold;">

오비맥주, 인재상</font></p>

<p align="justify"><b>Dream Chasers</b>&nbsp;꿈을 좇는 사람</p>

<p align="justify"><b>Beer Makers</b>&nbsp;맥주를 만드는 사람</p>

<p align="justify"><b>Moment Creators</b>&nbsp;순간을 만드는 사람</p>

<p align="justify"><b>Diverse Thinkers</b>&nbsp;다양한 생각을 하는 사람</p>

<p align="justify"><b>Passionate Believers</b>&nbsp;열정적으로 믿는 사람</p>

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/20234584941_SEU.png" title="20234584941_SEU.png">

<p style="border-bottom: 1px solid rgb(112, 112, 112);">

<font style="font-weight: bold;">1. 서류 전형 패스하기</font></p>

<p align="justify">인사 담당자는 지원자의 모든 정보를 자기소개서를 통해 면밀하게 검토한다. 자기소개서에는 자신만의 이야기를 담는 것이 중요하다. 많은 지원자가 자기소개서에 학창 시절의 성취와 교외 활동을 화려하게 나열하거나 과장해서 쓰는데, 이보다는 솔직함과 진정성이 담겨 있는 자기소개서에 좋은 점수를 준다. 특히 인사 담당자가 눈여겨보는 부분은 지원한 직무로 회사에 입사하기 위해 지원자가 노력한 점, 입사 후의 포부다. 오비맥주에 대한 관심과 의지, 열정을 파악할 수 있기 때문이다. 모집 직무에 따라 자격증이 있거나 외국어가 유창한 지원자를 우대한다. 오비맥주가 글로벌 기업이기 때문에 기본적인 영어 회화 능력이 중요하다.</p>

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<a href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1333988/PassAssay" target="_blank" style="color: rgb(255, 100, 100);">

#합격 자소서_더 보기</a></p>

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<p style="border-bottom: 1px solid rgb(112, 112, 112);">

<font style="font-weight: bold;">2. 필기 전형 패스하기</font></p>

<p align="justify">홈페이지 채용 공고에 나오는 경력사원 대상의 일반 전형에는 필기 시험이 없지만, GMT 프로그램에서는 온라인으로 직무 적성 및 논리적 사고력을 평가하는 과정이 있다. Culture Fit는 지원자가 얼마나 AB InBev와 맞는지 평가하는 테스트다. Logical Reasoning은 인적성과 유사한 테스트로, 약 30분이 소요된다. 지원자는 주어진 시간 안에 객관식과 단답형 문제를 풀어야 한다. 난이도는 평이한 편이므로 편안한 마음으로 응시하면 된다.</p>

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<p style="border-bottom: 1px solid rgb(112, 112, 112);">

<font style="font-weight: bold;">3. 면접 전형 패스하기</font></p>

<p align="justify">English Test는 전화 영어 면접으로, 질문 목록 중 2~3개를 물어보며 약 10분이 소요된다. 기본적인 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한지를 평가한다.

GMT 프로그램의 Business Case 분석은 개인 평가와 그룹 평가로 구성된다. 주어진 비즈니스 상황에 대해 전략을 유추해내는 과정 및 동료들과 협업하는 과정을 평가한다. 면대면 인터뷰로, 약 40분의 스터디 시간을 준 후 답변하는 형식의 면접이다. Business Case의 개인 부문에서는 프로젝트의 주제를 준 후 그 문제를 어떻게 해결하는지를 확인한다. 그룹 부문은 상황극(role-play) 형식으로 진행된다.

GMT 프로그램의 임원 면접은 Structure Interview와 Final Interview로, Structure Interview는 국내 임원진, Final Interview는 글로벌 임원진이 면접관으로 참석한다.

인턴십 이후 치러지는 정규직 전환 면접에는 임원들이 면접관으로 참여하며, 인턴 성적과 인성에 대해 중점적으로 평가한다.</p>

<p align="justify">GMT 프로그램이 아닌 일반 전형의 경우, 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 구성된다. 1차 면접은 지원 부문의 팀장과 인사팀장이 면접관으로 참여하는 직무 면접이며, 2차 면접은 지원 부문 임원과 인사 부문 임원이 면접관으로 참여하는 임원 면접이다. 

1차 면접은 토론 및 프레젠테이션 면접으로, 보통 면접관 4명과 지원자 6명이 참석한다. 토론 면접은 지원 직무와 비슷한 내용 또는 사회적으로 이슈가 되고 있는 기사를 주고 주제에 따라 얼마나 제대로 된 해결책을 제시하는지를 평가한다. 그룹별 지원자들이 토론 후 결론을 도출하면서 다른 지원자의 생각을 정리해 자신의 의견을 피력하는 과정에 대해 평가한다. 집단 토론이므로 적극적으로 참여하고 발언 내용을 정확히 전달하는 게 좋다. 상대방의 의견을 경청하는 자세를 비롯해 융통성과 협동성 그리고 전체 결론에 이르는 리더십 등이 평가 요소가 된다. 

임원 면접은 면접관 2명과 지원자 1명 또는 면접관 1명과 지원자들이 참석하며, 지원자의 인성과 태도를 파악한다. 인턴십 프로그램을 성실히 수행할 수 있는지, 회사와 가치관이 맞는 인재인지를 중요하게 평가한다. 한국의 문제점 또는 자신의 취미와 같은 일반적인 주제를 영어로 설명하라는 질문도 주어진 바 있다. 각 면접에서 영어로 질문할 수 있으며, 특히 사무직 지원자에게는 영어가 중요한 편이라 비즈니스 레벨을 요구한다.</p>

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<a href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1333988/Review" target="_blank" style="color: rgb(255, 100, 100);">

#인적성 후기_더 보기</a></p>

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<a href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1333988/review?C_Idx=302&amp;Half_Year_Type_Code=0&amp;Ctgr_Code=3" target="_blank" style="color: rgb(255, 100, 100);">

#면접 후기_더 보기</a></p>

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