공무원연금공단은 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한해 지원 가능하다. 전형 절차는 서류 접수, 필기 시험, 면접 전형 순이며, 원서 접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

공무원연금공단, 기업 개요

공무원연금제도를 효율적으로 운영하기 위해 설립된 특별법인이다. 1982년 공무원연금 특별회계 및 기금의 설치·운영 등에 관한 법률(1983년 공무원연금법으로 흡수·통합)에 의거해 설립됐으며, 1983년 정부로부터 연금 집행 업무를 인수해 사업을 시작했다. 2010년 1월 공무원연금법의 개정으로 지금 명칭으로 바뀌었다. 사업은 연금관리 업무와 기금운용 사업으로 크게 나눈다. 연금관리 업무는 기여금·부담금 등 비용징수 관리 업무와 각종 급여의 지급 업무를 수행하고, 기금운용 사업으로는 후생복지를 위한 융자·주택·복지시설 사업과 기금증식사업을 추진한다.

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공무원연금공단, 인재상

창의人
독창적이고 새로운 관점에서 도전적 실행을 통해 불합리한 업무개선과 혁신을 주도하는 인재

전문人
시대의 변화 속에서 최신 기술과 지식을 구하고, 끊임 없이 배우는 자세로 직무분야에서 성과를 창출하는 인재

신뢰人
청렴과 윤리의 기본 소양을 가지고, 구성원과 협업하고 고객과 공감?소통하는 공단 문화를 만들어가는 인재

1. 서류 전형 패스하기

성별, 연령, 학력에 제한이 없는 블라인드 채용이다. 서류는 100점 만점으로, 자기소개서, 자격사항 40점, 외국어능력 30점, 교육사항 30점으로 구성돼 있다. 자기소개서는 적?부 심사 후 적합자에 한해 서류 전형을 실시한다. 불성실 기재자의 경우 서류 전형 정량평가 결과에 관계없이 불합격 처리하니 배점이 없다 하더라도 최대한 성의껏 작성해야 한다. 자격사항은 공통 적용 자격증 중 점수가 높은 자격증 및 모집 전형별 자격증 중 점수가 높은 자격증 각각 1개씩만 인정한다. 외국어 능력은 TOEIC, TOEFL, New TEPS, HSK(4,5등급)만 인정하며, 서로 다른 어학성적 2종 이상 소지한 경우 배점이 높은 점수 하나만 평가한다. 교육사항은 정규 교육과정의 경우 직무당 최대 5개까지, 총 10개까지 입력 가능하며, 기타 교육과정의 경우 총 5개까지 입력 가능하며, 16시간 이상 교육수료 과정에 한해 인정한다.

서류 전형에서는 채용 인원의 50배수를 선발하며, 정량평가 고득점자 순으로 선발한다.

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2. 필기 전형 패스하기

시험과목은 작업기초능력 60문항, 전문지식 40문항으로 총 100문항이 출제된다.
직업기초능력을 준비할 때는 2가지를 주의해야 한다. 먼저 문항이 대부분 직무 상황이므로 공무원연금공단과 관련한 정보, 이슈, 주로 사용하는 용어 등을 알아야 한다. 공무원연금공단 홈페이지와 관련 기사, 칼럼 등을 주의 깊게 살펴봐야 한다. 또 각 능력에 해당하는 기본이론, 예를 들어 문제해결능력이라면 3C 분석, SWOT, 브레인스토밍 등을 응용할 수 있어야 한다. 이론 자체를 단순 암기하기보다는 잘 만들어진 문항을 실전처럼 풀어보고, 문항을 분석하는 방식이 효과적이다. 문항에서 묻는 부분, 틀린 이유, 빠르게 푸는 방법 등을 능동적으로 분석하고 정리해 실전에서도 활용 가능한 노하우를 체득해야 한다.

전문지식평가는 선발 직렬별로 직무를 수행하는 데 필요한 지식 여부를 평가한다. 출제 범위가 넓어 기본 지식을 테스트하는 문항 위주로 출제된다. 예를 들어 사무직 법학 영역에서는 자연법칙, 정당, 법률 제정 절차 등 행정학에서는 합법성, 주민 참여, 행정조직(계급제) 등이 출제됐다. 이는 해당 영역의 기본 지식에 해당한다. 따라서 깊이 있는 학습보다는 기본 지식 위주로 학습하는 것이 유리하다. 시험이 얼마 남지 않은 시점에서는 새로운 교재나 문항으로 연습하기보다는 지금까지 학습해온 교재로 기본 지식을 숙지했는지 체크하고 취약한 부분 위주로 학습하는 것이 효과적이다.

필기 전형에서 선발 인원은 모집전형별 채용예정 인원의 5~7배수이며, 동점자까지 합격 처리한다. 선발 기준은 전 과목 총점의 60% 이상 득점한 자 중 고득점 순으로, 서류 전형 증빙서류 검증 결과 이상이 없는 자를 선발한다.

3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 필기시험 합격자 중 입사지원서 내용에 대한 증빙서류 검증결과 이상이 없는 자에 한해 치러진다. 면접은 1차 면접(선행면접)과 2차 면접(본 면접)이 있으며, 1차 면접에서는 성과?관계?적응역량을 AI로 평가하고 2차 면접(본 면접) 참고자료로 활용한다. 2차 면접에서는 PT를 통한 직무관련 수행능력 평가와 교육, 경력, 경험 및 직업기초능력 기반 개인별 역량평가, 그리고 인재상, 가치관 등 종합인성 등을 평가한다.

후기를 보면 면접 질문은 그다지 어렵지 않다. 일반적인 인성 질문이라 생각하면 되고, 자기소개서에 대한 이야기를 준비해가야 한다. 상황을 주고 자신의 선택을 물어보기도 하는데, 전공 지식보다는 문제해결력이나 상황대응력이 더 중요한 문제들이라고 보면 된다.

합격자 결정 기준은 모집전형별 면접 점수 고득점자 순이며, 면접 전형 만점의 60% 미만일 경우 불합격 처리된다.

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