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기업분석

기업분석보고서 1. HSD엔진, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.06.16 조회수 1,194


두산그룹은 사람이 미래다라는 광고 카피에 걸맞게 인재를 중시하는 경영철학을 앞세우고 있습니다. 일례로 2002년 업계 최초로 최고경영자(CEO)인 박용만 회장이 채용설명회에 참가한 후, 두산그룹의 경영진이 직접 채용설명회에 나서 회사를 소개하고 있으며 해외 MBA 인재 채용 시에는 박용만 회장이 직접 면접장소(뉴욕)를 찾아 지원자들을 살펴보고 있습니다. 두산이 원하는 인재는 이른바 ‘스펙’ 좋은 사람보다 두산의 인재상에 부합하는 사람입니다. 인재를 중시하는 경영철학은 2G(Growth of People, Growth of Business)전략으로 대표됩니다. 사람의 성장을 통해 사업의 성장을 이끌고 다시 사업의 성장을 통해 나온 가치로 사람의 성장을 유도한다는 두산 고유의 가치입니다.

두산그룹의 신입채용은 일반적으로 매년 상·하반기에 공개채용으로 이루어집니다. 이때 채용 일정 및 모집공고는 두산그룹에서 계열사 공동으로 진행하며, 서류전형을 비롯한 기본적인 채용프로세스 또한 그룹 내 모든 계열사에서 거의 동일하게 이뤄집니다. 입사지원은 채용홈페이지 ‘커리어두산’을 통한 온라인 접수로만 진행됩니다. 두산 그룹 입사지원서에는 별도의 학점기입란 자체가 없는 것이 특징입니다.

HSD엔진으로 사명을 변경 후에 채용을 하지 않았기 때문에 HSD엔진은 두산그룹의 채용페이지를 사용하고 있습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | HSD엔진(주)
영문회사명 | HSD Engine
주소 | 경남 창원시 성산구 신촌동 69-3번지
홈페이지 | www.hsdengine.com
대표번호 | 055-260-6000
사업종류 | 선박용 디젤엔진, 디젤/가스 발전, 엔진부품, 친환경 기자재
취급품목 | 저속/중속 디젤엔진, 엔진부품, 친환경 기자재
매출액(2018년) | 7,689(백만 원)
사원수 | 797명

HSD엔진은 1983년 엔진 사업을 시작하여, 1984년에 1호 엔진을 생산하였으며, 2003년 에리트리아에 디젤발전소를 준공하였습니다. 2005년 두산엔진으로 사명을 변경하였으며, 동시에 세계 최대 전자제어엔진을 공식으로 시운전하였습니다. 이후 2006년에는 엔진에 필요한 제품을 생산하는 두산선기를 중국 대련지방에 준공하여, 수직적 통합을 강화하였고, 친환경엔진에 대한 수요에 발 맞춰 2007년에는 환경경영시스템(ISO 14001) 인증을 취득하였습니다. 2012년에는 엔진업계에서 최단기간 누계생산 8천만 마력을 달성하였습니다.
HSD엔진은 괌, 그리스, 인도, 에리뜨리아, 파푸아뉴기니아 등 전기 생산이 필요한 전 세계 도서지역에 디젤발전소를 건설하여 국내외로 인정받는 디젤발전플랜트 공급 메이커로서의 입지를 확고히 하고 있습니다.
2005년 북제주 디젤발전소에 세계 최초로 40MW급 고효율의 SCR(선택적 촉매 저감식 탈질설비)시스템을 공급하여 친환경 디젤발전소 공급에도 앞장섰습니다. 또한 HSD엔진은 1996년 영광원자력 발전 3,4호기 공급 이래 검증된 기술력과 노하우를 인정받아 원자력 비상 디젤발전기를 국내 100% 공급하며 시장을 수성하고 있습니다. 해외에서는 파푸아 뉴기니 Kanudi 디젤발전소 O&M을 시작으로 괌의 Cabras 디젤발전소의 O&M사업을 수행하고 있습니다. 디젤발전소의 운전 및 보수에 대한 효율적이고 체계적인 관리와 O&M 요원에 대한 교육을 통하여 발전소의 가동률을 극대화하고 Engine, Generator 및 각종 보조 기기에 대한 철저한 정비를 통하여 사고에 따른 불시정지를 사전에 차단하여 디젤발전소의 신뢰도 제고와 O&M 비용을 최소화하는데 이바지하고 있습니다. 2018년 6월 두산엔진은 HSD엔진으로 사명을 변경하였습니다.


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경영이념

2G (Growth of People, Growth of Business)


핵심가치

두산인은 두산 Credo의 아홉 가지 핵심 가치를 매일 실천합니다.
인재, 인재양성, 정직과 투명성, 인화, 기술과 혁신, 고객, 이익, 사회적 책임, 안전과 환경


비전

· No.1 Engine in the World!
No. 1 Engine in the World 는 품질과 가격 및 납기 면에서 세계 최고의 경쟁력을 갖춘 중·대형 디젤엔진으로서
- 고객에게는 열과 성을 다하여 Best Quality와 Best Service의 No. 1 Engine을 공급함으로써 고객감동을 자아내고,
- 사원에게는 No. 1 Engine을 생산하는 Best Company에 근무함으로써 Best People이라는 자긍심을 부여하고,
- 회사로서는 이러한 고객의 신뢰와 사원의 역량을 바탕으로 수익이 지속적으로 창출되어 계속적인 성장·발전을 이루어 나가는 것으로 즉, No. 1 Engine에 의한 성과가 고객과 사원 그리고 주주에게 혜택으로 돌아가는 상호 유기적인 선 순환을 이룬다는 의미입니다.


인재상

· 두산의 인재, 두산인
두산의 인재, 즉 ‘두산인’은 능력이 많거나 적거나 혹은 탁월하거나 그렇지 않거나 조직에 공헌할 능력과 의사를 가지고 이를 실천하며 자신의 능력을 끊임없이 향상시키고자 노력하는 모든 구성원을 의미합니다. 또한 두산인은 우리의 근본적인 가치와 인재상을 중요시하고 행동 속에 담고 있는 사람입니다.

- 사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 육성합니다. (Cultivating People)
두산인은 사람을 성과의 도구로 생각하지 않으며, 하나의 인격체로 존중합니다. 두산인은 먼저 개개인에 대한 진정한 관심을 가지고 그들을 배려합니다. 성과를 만들어내는 주체는 사람이라는 믿음으로, 때로는 단기 성과를 희생할지라도 중장기적 관점에서 인재 양성을 최우선시하며 한 사람 한 사람을 두산인으로 양성하기 위해 노력합니다.

- 인화를 실천합니다. (Inhwa)
두산인은 자신의 성과와 팀의 성과를 분리하여 생각하지 않으며, 조직 공동의 하나된 목표달성을 위해 자발적으로 합심하는 팀워크를 중시하고 실천합니다. 보다 강력한 진정한 의미의 팀워크를 실천하기 위해서는 당당함과 따뜻함이 그 기반이 되어야 합니다. 이러한 당당함과 따뜻함을 기반으로 하는 진정한 의미의 팀워크, 이것이 두산이 추구하는 ‘인화’입니다.

- 끊임없이 올라가는 눈높이를 가집니다. (less Aspiration)
두산인은 끊임없이 올라가는 눈높이를 가지고 있습니다. 무조건 1등만을 목표로 삼기보다 성취하였을 때 스스로 큰 자부심을 가질 만한 목표를 세웁니다. 그리고 자신의 수준을 높이고 개선을 이루기 위해 끊임없이 노력합니다. 이를 통해 얻는 성취감은 개인의 호기심, 열정 등과 함께 눈높이를 다시 올리고자 하는 자발적 욕구로 이어집니다. 두산인은 이러한 선순환을 통해 개인의 삶의 의미를 찾고 자발적으로 끊임없이 눈높이를 올리는 사람입니다.

- 상하좌우 열린 소통을 합니다. (Open Communication)
두산인은 상하좌우 열린 소통을 합니다. 언제든지 자신 있게 자신의 생각과 합리적 근거를 표현하고 다른 사람의 의견을 경청합니다. 상대방과 생각이 다를 때에도 자신의 의견을 개진하는 것은 두산인의 의무입니다. 두산인은 실수를 숨기지 않습니다. 실수를 인정하고 약속을 지키는 사람이 진정 믿을 만한 사람이며, 믿음이 있어야 열린 소통이 가능해지기 때문입니다.

- 현명한 근성을 가지고 무엇이든 해냅니다. (Tenacity & Drive)
두산인은 무엇이든 가능하게 만드는 ‘근성’을 가지고 있습니다. 문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않고 모든 종류의 가능성을 시도하여 돌파구를 찾습니다. 그렇다고 두산인의 ‘근성’이 자신이 가진 능력 하나만 가지고 끝까지 고군분투하는 것은 아닙니다. 성공적인 마무리를 염두에 두고 정당하게 동원할 수 있는 모든 내외부 옵션과 수단을 동원하여 해결하는 ‘현명한 근성’을 의미합니다. 두산인은 자신의 역량의 한계에 갇히지 않고, 필요하다면 남의 머리와 아이디어도 동원하는 사람입니다.

- 중요한 것의 해결에 집중합니다. (Prioritization & Focus)
두산인은 가장 중요한 것을 찾아내고 이를 실행하는 데 집중합니다. 어떤 일이 닥치든, 중요한 것을 정확하게 찾아내는 것에서부터 일을 시작합니다. 중요한 것을 찾아내면, 모든 가용자원을 총동원하여 이를 확실하게 먼저 해결해 냅니다.


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형인턴쉽최종 합격


1) 서류전형 패스하기

두산 그룹 입사지원서 작성 시 Doosan Biodata Survey를 반드시 응시하도록 되어 있습니다. DBS는 지원서 작성시 온라인으로 체크하는 간단한 설문형태로 이뤄진 두산만의 성향 matching 검사라고 볼 수 있습니다.
Doosan Biodata Survey는 기존의 Essay를 대체하기 위해 개발되었으며, 지원자가 두산이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 선발도구 입니다. 온라인으로 응시하며, 입사지원서 제출 완료 후 곧바로 DBS 화면으로 이동하여 응시하게 됩니다. 총 140문항을 약 58분에 걸쳐 응답하게 되며, 문항의 보기 중 지원자 본인에게 가장 맞는 것을 솔직하게 답변하는 것이 중요 합니다.


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2) 필기전형 패스하기

온라인/ 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가하고, 성과 달성에 필요한 핵심적인 변수를 파악하고 효율/효과적인 전략 및 실행계획 수립 가능성을 검증하기 위한 서술형 검사로서,지원자의 전략적 사고력을 평가합니다.


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3) 면접전형 패스하기

마지막으로 진행되는 실무면접을 통해 합격여부가 가려지며, 실무면접은 SI(Structured Interview)와 DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise)로 나뉘어 실시됩니다. SI면접의 경우 자신의 인생과 경험에 대해 말하는 것으로 질문은 2~3가지정도이며 꼬리에 꼬리를 물며 질문이 오고 갑니다. 구조화된 질문을 통해 지원자의 대답이 진실인지 아닌지를 중점적으로 평가하게 되므로, 솔직하게 답변하는 것이 중요합니다. 케이스 프레젠테이션 면접인 DISE는 특정상황에 대한 해결과제가 포함됩니다. 케이스분석 및 PT준비 PT실시 및 질의 응답의 과정으로 진행됩니다. 2차면접은 서울에서 진행되며 회장단과의 면접입니다. 용모를 단정히 하고 자신감 있는 모습으로 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.


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4) 인턴쉽 패스하기

실제 업무를 수행하기 앞서 본인이 지원한 직무(부서)에서 실제 업무를 수행하며, 정규직 전환의 기회를 갖게 됩니다.




에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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