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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2018년 하반기 오비맥주(주)

신입 사무·총무·법무
  • 서울4년 학교
  • 기계계열 학과
  • 3.56/4.5학점
  • 970 토익
  • IH 오픽
  • 1 개 자격증

전문가 총평

2

전반적으로 호감가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 허용된 글자수가 적어서 구체적인 내용을 제시하기에 한계가 있는 것은 사실이지만, 제시한 내용 자체가 호감을 주지 못하고 있습니다. 자신을 선발해야 하는 이유로 술을 좋아하고 조주기능사 자격증을 준비한 것이 전부인 지원자에게 이 회사가 왜 관심을 가져야 하는지 잘 모르겠습니다. 또한 지원자가 제시한 또 하나의 역량은 편지 번역인데, 이 역시, 어디에 활용할 수 있을지 의문입니다. 자신의 역량을 소개할 때는 지원 업무가 무엇인지 명쾌하게 제시하고 해당 업무가 요구하는 능력에 맞게 내용을 맞춰 나갈 필요가 있습니다.

자소서 항목

  1. Q1 오비맥주가 본인을 선발해야 하는 이유에 대해 강점을 기반으로 기술해 주십시오. (347자 / 100자 이상, 350자 이내 작성)
  2. Q2 본인이 받았던 가장 도전적이거나 부정적인 피드백과 이에 대한 반응 및 개선을 위한 노력을 행동 기반으로 기술해 주십시오. (343자 / 100자 이상, 350자 이내 작성)
  3. Q3 본인이 생각하는 리더십과 오너십의 정의 및 본인의 리더십과 오너십을 발휘한 성공 경험을 기술해 주십시오. (347자 / 100자 이상, 350자 이내 작성)

자소서 항목 질답

  • "술을 배우다"

    주류에 대한 관심으로 다양한 주류에 대해 알아가면서 조주기능사 자격증을 준비하게 되었습니다. 그 과정에서 같은 재료로 다양한 맛을 내는 맥주에 매력을 느끼게 되었습니다. 맥주에 대한 이해를 위해 참가한 오비맥주의 카스 비어 마스터 클래스에서 카스를 비롯한 오비맥주의 다양한 맥주들을 시음하게 되었습니다. 유명 해외 맥주들에 굴하지 않는 카스의 맛과 품질을 통해 오비맥주에 관심을 가지게 되었습니다. 저는 카스의 맛과 품질을 높여 카스의 브랜드 인지도를 높이는 일에 기여를 하고 싶습니다. 기계와 주류에 대한 전문지식, 대외활동을 통해 갖춘 커뮤니케이션 능력을 직무에 적용하여 생산업무를 서포트 하겠습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 호감가는 내용이 전혀 아닙니다. 지원자의 지원직무가 무엇인지 정확하게 제시하지 않았지만 경영지원업무라고 판단됩니다. 그 일을 수행하는 것과 이 내용이 무슨 연관이 있는지 잘 모르겠습니다. 본인을 선발해야 하는 이유에 대한 답은 업무를 잘 수행할 수 있다는 것을 강조하는 것입니다. 술을 좋아하고 조주기능사 자격증 준비한 것이 지원직무와 무슨 연관이 있는지를 설명해야 한다는 것입니다.

  • "1093통의 편지"

    영어 능력을 십분 발휘하여 번역 봉사활동을 한 경험이 있습니다.
    전역을 4개월 앞둔 시기에 쓸 곳도 없는데 왜 영어를 공부하냐는 말을 듣게 되었습니다. 평소 자투리 시간을 통해 영어를 공부했던 제 노력을 부정하는 것 같아, 헛되지 않았음을 입증하기 위해 영어 능력을 필요로 하는 활동을 찾게 되었습니다. OOOOO에서 영문 편지 번역 봉사활동을 하여 전역 전 117일간 480통의 편지를 번역하였고 전역 후에도 이어진 활동으로 총 1093통의 영문 편지를 번역하였습니다. 영문 번역 활동을 통해 갖춘 영문에 대한 이해와 번역 능력을 잘 살려 원활한 커뮤니케이션이 필요한 직무에 적용하도록 하겠습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 질문의 요구에 맞게 내용을 구성하기는 했지만 결국 이 내용에서 확인할 수 있는 지원자의 역량은 영어 번역 능력입니다. 그것도 비즈니스 문서 번역이 아니라 편지 번역입니다. 문제는 크게 호감이 가지 않는 사례라는 것입니다. 지원직무가 어떤 일을 하는지 좀 더 구체적으로 조사하고 그 일에 좀 더 직접적으로 연관이 있는 역량을 강조할 필요가 있습니다.

  • "하는 일을 사랑하라"

    리더십은 서로에 대한 동기부여 능력, 오너십은 맡은 일에 대한 주인의식이라 생각합니다.
    저는 5인으로 구성된 교육봉사 팀의 부팀장을 맡게 되었습니다. 지원금 200만으로 2박 3일간의 교육 캠프를 기획하여 수행하는 과정에서 가장 중요한 계획 구성에 차질이 발생하게 되었습니다. 각자의 사정에 의해 참여가 활발하지 못하였기에 점점 대충 하자는 분위기가 형성되기 시작했습니다. 저는 팀장과 함께 계획에 대한 기본적인 뼈대를 구성하여 팀원들에게 아이디어와 수정을 통한 활동 참여를 장려하였습니다. 팀원들은 우수 활동자 선정 가능성을 통해 주인의식을 갖게 되어 적극적인 참여로 교육 캠프를 성공적으로 이끌어 나갔습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 쓸 수 있는 글자수가 적어서 한계가 있는 것은 사실이지만 이 내용에서 지원자의 리더십과 오너십을 제대로 느낄 수가 없었다는 점이 아쉽습니다. 그리고 많은 자기소개서에서 흔히 볼 수 있는 프로젝트 문제해결에 대한 사례라서 식상한 느낌마저 듭니다.

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