자소서 항목 질답

• 질문CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① CJ제일제당이어야만 하는 이유, ② 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, ③ 입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요 보기

  1. ‘대학생이 가장 일하고 싶은 기업 1위’에서 일하며 ‘직장 만족도가 가장 높은 기업 1위’ 로
  만들고 싶습니다. 제일제당은 님호칭의 수평적 조직문화, 트렌디한 브랜드 이미지로 대학생이 가장 입사하고 싶은 회사로 꼽힙니다. 그렇기에 저는 인사팀에서 일하면서 대학생의 기준보다 더 나아가 조직 구성원들의 만족감 및 조직 몰입도를 더 높일 수 있는 제도적 기반을 마련하고 싶습니다. 구성원의 외적 보상이 아닌 내적 보상에 초점을 맞춘 제도 기획을 통해, 구성원의 업무 능률을 높이고 조직 발전에도 기여하고 싶습니다. 아쉬운점 1
  
  2. 대학 시절 조직심리학 강의를 들으며 조직의 생산성을 향상시키기 위한 방법에 대해 관심을 가지며 인사직무를 희망하게 되었습니다. 수업을 들은 후 회사라는 조직의 생산성을 높이기 위해서는 조직의 문화와 맞는 인재를 채용하고, 일을 함으로써 타인에게 도움이 된다는 것을 인지시켜 내적동기를 유발하고, 구성원의 자율성을 존중하는 조직문화를 형성해야 한다고 생각하게 되었습니다. 그리고 한 회사의 인사팀에서 인턴을 하고 HRM과 HRD에 이르는 폭넓은 업무를 경험하면서, 인사전문가가 되어 조직의 생산성을 높이는 제도를 기획하고 싶다는 생각을 구체화했습니다.좋은점 1
  
  3. CJ제일제당을 행복한 직장으로 만들기 위한 제도를 기획하는 인사전문가가 되겠습니다.
  입사 후 5년, 조직의 상태를 진단할 수 있는 최적화된 설문조사를 구성해, 조직의 문제점을 진단하고 보완하겠습니다. 구글은 구글가이스트라는 자사만의 설문조사로 앞으로 문제가 발생할 팀을 예측하고 이에 대처한다고 합니다. 그렇기에 저도 제일제당에 최적화된 설문조사를 구성해, 향후 조직 발전에 근간이 될 초석을 마련하겠습니다.
  입사 후 10년, 공정한 보상 제도를 기획하겠습니다. 이를 위해 타기업의 인사담당자들과 인적 네트워크를 구축해 국내외 HR 트렌드를 배워가겠습니다. 그리고 설문조사로 얻은 데이터 통계수치와 국내외의 선진 제도를 참고하여 구성원의 내적 동기를 강화하는 보상 제도를 기획하겠습니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 그러니까 왜 그러고 싶은지를 써야 합니다.

  좋은점 1 직무에 관심을 가지게 된 계기를 잘 썼습니다.

  아쉬운점 2 막연히 무엇을 하겠다는 말은 호감을 주지 못합니다. 우선 이 회사가 속한 환경을 먼저 이해하고 직원들의 특성이 무엇이 있는지, 그리고 관련 법규나 트렌드에 비추어 봤을 때, 어떤 점이 필요한 것인지를 생각해 봐야 합니다.

• 질문지원직무 수행 시 ① 필요하다고 생각하는 역량 세가지를 중요도 순으로 작성해 주세요. ② 해당 역량과 관련하여 본인이 지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 작성해 주세요.(본인의 강점, 가치관, 관련 경험에 근거) 보기

  첫째로, 조직중심적으로 사고할 수 있는 능력입니다. 인사 직무는 staff 부서로서 구성원들을 관리할 뿐만 아니라 회사의 입장을 대변하는 직무이기 때문입니다.아쉬운점 1
  
  한 회사의 인사팀에서 인턴 활동을 하며 주 52시간 근무제 대비 대응방안의 기획안을 작성하는 업무를 보조하며 조직의 관점에서 제도를 시행해나가는 법을 배웠습니다. 임금 인상 리스크를 줄이기 위해 법률적 검토를 통해 초과 근무를 하더라고 이에 따른 수당을 최소한으로 지급하고, 근로시간 인정 범위를 최소화하는 방안을 강구했습니다. 그래서 이러한 조직중심적인 사고방식으로 조직의 리스크를 줄이는 제도를 실행하겠습니다.좋은점 1
  
  둘째로, 다양한 이해관계자들과 원만하게 커뮤니케이션하며 협업하는 능력입니다. 인사 직무는 제품이 아닌 사람을 관리하는 직무이기에, 사람과의 소통 능력이 필요하기 때문입니다. 뮤지컬 동아리에서 활동하면서 공연을 진행하는 과정에서 다양한 사람들과 협업하여 성공적으로 마친 경험이 있습니다. 자본금을 조달하기 위해 대학가 인근 가게 사장님들로부터 후원금을 받았고, 공연장, 음향 및 조명기기, 의상 및 소품 등을 준비하는 과정에서도 이해관계자와 협업하였습니다. 또한 동아리 내부 구성원들과도 공연을 준비하는 모든 과정과 티켓판매율을 높이기 위해 홍보하는 과정에서 함께 협력하였습니다.아쉬운점 2
  
  셋째로, 꼼꼼한 행정 업무 능력입니다. 인사 직무는 다루는 업무 범위가 광범위해 관리해야 할 문서파일도 많기 때문입니다. 인턴을 하면서 기본적인 인사 데이터 관리부터 기획안 작성까지의 일을 하며 행정 업무 능력을 향상시켰습니다. 입/퇴사자 데이터 관리, 조직도 변경, 컨소지엄 교육 희망자 취합 및 교육 신청, 성희롱 실태 및 직장 만족도 설문조사 구성 및 결과 보고서 작성, 인턴제 운영안 작성, 우수인력 유치를 위한 제안서 작성 등의 업무를 했습니다. 또한 감사 대비 지난 문서파일을 관리하는 프로세스에 제안을 했습니다. 기존의 연도별로 분류했던 파일을 채용/승진/교육 등의 업무별로 분류하는 아이디어를 제시했습니다.좋은점 2

  아쉬운점 1 질문의 요구대로 필요하다고 생각하는 역량 세가지를 중요도 순으로 먼저 제시해야 합니다.

  좋은점 1 직무와 관련 있는 경험을 제시한 점이 좋습니다.

  아쉬운점 2 흔하게 볼 수 있는 일반적인 내용이라는 점이 아쉽습니다.

  좋은점 2 직무와 관련 있는 경험을 제시한 점이 좋습니다.

• 질문본인의 ① 글로벌 경험 또는 역량을 구체적으로 작성하고, ②해당 글로벌 경험 및 역량을 취득하는 과정에서 어려웠던 상황과 이를 극복하기 위해 노력했던 과정 및 결과를 작성해 주십시오 보기

  저의 글로벌 역량은 어학 능력과 다른 문화에 대한 이해도입니다.
  
  첫째로, 포기하지 않는 끈질긴 노력으로 성취한 영어와 중국어 실력입니다. 대학 시절 영어로 글을 쓰는 수업, 영어로 진행하는 경제 강의, 영어로 진행하는 토론 및 발표 수업들을 열심히 수강하며 모두 A 이상의 성적을 거뒀습니다. 그리고 영어 실력을 더 높이고 싶다는 생각에 공군 통역 장교에 도전하였습니다. 하지만 해외파 출신의 다른 지원자들에 비해 저의 능력이 부족하여 아쉽게도 탈락하게 되었습니다. 그래서 병사로 군에 입대한 후 다시금 영어 공부를 하였습니다. 또 나아가 영어뿐만 아니라 중국어도 공부해야겠다는 마음에 2년 동안 열악한 환경 속에서도 열심히 공부한 결과 전역 직전 HSK 6급을 달성하게 되었습니다. 아쉬운점 1
  
  둘째로, 교환학생 교류 동아리 활동과 홍콩에서의 교환학생 생활을 통한 다른 문화에 대한 이해도입니다. 동아리 활동을 하며 외국인과 한국인 재학생들의 교류 행사를 개최하며, 담당자로서 의견 갈등 상황이 발생했을 때 이를 조율하였습니다. 또한 교환학생 생활을 하며 독일인 룸메이트, 중국 및 홍콩 친구들, 기타 다양한 국가의 사람들과 생활하며 그들과의 문화 차이로 인해 종종 갈등 상황을 겪기도 했습니다. 예를 들어, 저의 독일인 룸메이트는 소매치기가 많은 문화에서 자랐기에 저와 달리 방문을 항상 잠그고 다녔습니다. 하지만 이러한 갈등은 결국 한국의 문화와 나 자신에 대해 더 객관적으로 바라볼 수 있는 기회가 되기도 했습니다. 아쉬운점 2
  
  저는 이러한 역량을 CJ제일제당이 glocalization을 통해 해외 비중을 더 높이는데 기여하겠습니다. 원활한 영어 능력을 토대로 해외 법인 및 공장들과 협업하겠습니다. 또한 당사가 동남아 시장에 주력하고 있는 만큼 홍콩에서의 교환학생 생활을 통해 얻은 아시아 문화에 대한 이해를 바탕으로 현지의 공장 근로자들의 업무 능률을 높이기 위한 제안을 하겠습니다.

  아쉬운점 1 글로벌 역량에 중국어 점수만을 이야기 한다는 것이 이 회사에 얼마나 호감을 줄 수 있을지 의문입니다.

  아쉬운점 2 이 역시, 비슷한 활동을 한 많은 지원자들이 흔히 쓰는 내용이라는 점이 아쉽습니다.