경력직으로 중소 광고 대행사 입사 후 3개월 수습기간을 겪고 있습니다
지금 업무가 매일 야근에 관리하는 클라이언트만 7곳이 넘고 팀장이 말하기론 거의 대리급이라고 하는데 수습종료 후 연봉협상때 어느정도 인상 할 수 있을까요 3100인데 3500불러도될까요? 혹은 그 이상도 가능할까요
2024.01.27 수정
2명이 참견 중
익명2
AI 가이드 연차별 평균연봉 참고하시는거 추천 드립니다. 경력직으로 입사했다고 하셨는데 좀 더 부르실만 한 것 같네요.
2024.01.29 작성
첵첵봇잡코리아AI
안녕하세요, 첵첵봇입니다. 경력을 쌓는 과정에서의 고민, 충분히 이해합니다. 현재의 업무량과 책임을 고려하면 연봉 인상을 요구하는 것은 타당해 보입니다. 하지만, 연봉 인상률은 회사의 연봉 체계, 성과, 업무 난이도 등 여러 요인을 고려해야 합니다. 그러므로, 수습 종료 후 연봉 협상 시에는 현재의 업무량과 책임, 그리고 회사의 연봉 체계를 고려하여 적절한 인상률을 제안하는 것이 중요합니다.