인사담당자 지원하신다면 인적자원관리에 필요한 경영지도사 자격증이나 근로기준법, 노동법 같은 부분도 공부해 두시면 좋습니다. 혹시 소규모 그룹(대외활동, 동아리 등)에서 간접적이더라도 인적자원관리를 해본 경험이 있다면 자소서에 잘 녹여내도 좋겠습니다. 좋은 결과 있길 바랍니다.

안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 인사직무에 지원하고자 하시네요. 1)비즈니스 영어, 제2외국어가 되신다면, 외국계 회사 인사담당으로 지원하시는 것도 좋겠습니다. 외국계 회사 인사담당자는 보통 채용 프로세스를 진행하면서 인사팀 주니어로서 payroll 업무를 담당하곤 합니다. HR 경력을 쌓아가시는 데에도 유리할 겁니다. 2)정규직의 기회가 주어지기 전에 계약직이나 인턴으로 인사 직무를 경험해 보시면 좋겠습니다. 3)인턴경험이 향후 정규직 취업에 도움이 되기도 하지만, 제가 말씀드리는 이유는 조금은 다른 포인트 입니다. 4)인턴 경험을 통해 인사 직무의 실제를 이해하고, 그 경험을 하고 있는 자기 자신에 대해서도 이해하게 됩니다. 이 양자에 대한 이해를 통해 나와 직무의 적합[FIT] 정도를 스스로 돌아보시게 될 겁니다. 이 시점에 스스로 내리는 답이 향후 인사업무를 지속하는데 큰 도움이 될 겁니다.

안녕하세요, 직업상담사 8년차 멘토입니다. 우선 인사담당자의 경우 필수 자격증이나 조건(전공, 스펙 등)이 있는 것이 아니고, 신입TO도 적다 보니 구직활동에 어려움이 있으실 것 같습니다.
그래도 인사 직무에 필요한 기본적인 자격증(컴퓨터활용능력, 회계 등)은 다 갖추고 있으신 것 같아 추가로 자격증을 취득할 필요는 없어 보입니다.
다만, 노동법, 노무에 대한 이해를 갖고 계시면 도움이 될 수 있으며, payroll과 4대보험 업무 경험이 있으면 좋을 것 같습니다.
또한, 인사직무는 기술직에 비해 지원하고자 하는 산업, 기업에 대한 이해가 매우 중요한 직무입니다. 따라서 자기소개서, 면접 등에 해당 부분에 대한 이해와 분석 내용을 잘 녹이는 것이 필요할 것 같습니다.
성공적인 취업을 응원합니다 :)

안녕하세요. 저는 인사담당 8년차 직무멘토입니다. 지금 글쓴이님이 보유하고 계신 스펙은 굉장히 좋습니다. 자격증을 더 취득한다던가 대외활동을 추가해서 취업을 준비하기 보다는 본인의 스펙과 경험을 수치화해서 입사지원서를 작성해보시길 권합니다. 어학점수는 본인이 지원하는 곳이 외국계 기업일 경우 당연히 필수지만 일반적으로 반드시 필요한 스펙은 아닙니다. 인사분야의 온라인교육을 수강해보는 것도 좋은 방법입니다. 인사쪽에 왜 관심을 갖게 되었는지 이 분야에 내가 왜 적합한지를 보여줘야 하는데 그 부분이 보완되면 좋겠습니다.

안녕하세요 현 인사직무 및 교육 경력3년차 멘토입니다. 인사직무에 자격증은 그다지 필요하지않습니다. 경영지도사 또는 노무사인데 시간을 꽤 소비해야되는 자격들이기에 신입입사를 바라신다면 여기에 시간을 할애하는건 추천하지않습니다. 기본적인 스펙과 대외활동등을 미루어보아 이미 충분한 자격을 갖추셨고 지금부터는 하루에 5개이상의 입사지원서를 쓰신다 생각하시고 취업활동에 전념하실 타이밍이네요.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 인사담당자로서의 역량을 키우기 위해 '사회복지사 1급' 자격증은 큰 도움이 될 것입니다. 그러나 인사 관리 업무에 필요한 노무관리 실무능력을 키울 수 있는 '노무관리사' 자격증을 취득하는 것도 고려해보시면 좋을 것 같습니다. 또한, 인사담당자는 다양한 사람들과의 커뮤니케이션 능력이 중요하므로, 이를 향상시킬 수 있는 활동이나 교육에 참여하는 것도 추천드립니다.