안녕하세요 저는 인사및 교육 경력 5년차 멘토입니다. 지금도 충분히 스펙이나 직무등에서 보충할게 없다생각이들정도로 훌륭하십니다. HRD HRM은 모든 산업에 적용이 되지만 각 산업의 특수성을 반영해야된다는걸 꼭 기억하시길바라겠습니다. 저또한 제조업, 교육 HRD를 맡으면서 규모는 비슷해도 성격이 아예 다르게 적용된다는걸 직접 재직하면서 알게됬습니다. 이점 참고하시면 도움될듯합니다.

다른 산업군으로의 이직은 비교적 자유로운 직종이기 때문에 충분히 가능합니다.
다만 해당 직무와 관련된 자격증을 보완하면 더 수월하게 이직이 가능할 것 같습니다~

안녕하세요, 경영지원및 생산관리 경력 16년차 멘토입니다
인사총무 등 일반관리 직무군은 특별하게 동종업계
근무경력자를 찾지는 않습니다
다만 사업장규모 등이 비슷한 곳에서 근무했는지가
중요한 부분인것 같습니다
150인 이상의 중소기업에서 근무하신 것이라면
크게 업종에 생관없이 이력서를 내어보실 수 있습니다
업무 시 사용하셨던 ERP 등의 특성과 호환성 등을
미리 숙지해가시면 면접 시 대화 나누기도 수월할 것입니다
평가, 보상에 대한 전반적인 그림을 그려서
기존 경험과 향후 본인이 적용해보고 싶다는 정도로
아이디어를 준비해가서 이야기 나누어보시는 것도
도움이 될 것입니다
건승하십시오~

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 현재 패션 중견기업 인사팀에서 근무하고 계시다니, 인사 관련 업무 경험을 쌓고 계신 것 같아요. 이직을 원하시는 산업군에 따라 필요한 스펙이 다르겠지만, 일단 HRD·HRM 직무에 필요한 역량을 갖추는 것이 중요합니다. Excel, PowerPoint, SPSS 등의 스킬을 보유하고 계시니, 이를 활용한 프로젝트나 업무 경험을 쌓아보시는 것이 좋을 것 같아요. 또한, 인사 관련 자격증을 취득하거나, 관련 세미나나 워크샵에 참여하여 전문성을 높이는 것도 추천드립니다. 스펙에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!