안녕하세요. 저는 3번의 이직 경험이 있는 HR 분야 경험을 보유한 5년차 마케팅 기획자 입니다.
2~3년차의 경력은 경력직 지원 시에는 다소 애매할 수도 있으나, 우선은 경력기술서에 기재하시되,
2년간의 경력동안 어떤 프로젝트를 수행했는지를 잘 어필하시면 이직 가능하실 것 같습니다.
규모가 큰 IT 기업의 경우, 신입이어도 연봉이 높기에, 중고 신입을 고려해보셔도 좋을 것 같습니다.
자기소개서는 질문에 답하는 글이기 때문에 항목에 맞는 답변인지를 여러차례 검토하여 작성하는 것을 추천드립니다.
중요한 포인트로는 본인이 해당 직무와 관련하여 얼마나 적합한지 보여주는 것이기 때문에
해당 분야의 직무를 잘 수행하기 위해 어떠한 노력을 해왔고, 어떠한 가치관을 가지게 되었는지를 작성하는 것을 추천드립니다

안녕하세요. 경영지원 8년차 재직중인 멘토 입니다.
이직고민주셨습니다.

만 3년이 되지 못했다면 그 기간이 조금 짧은 것도 사실입니다.
최소 3년은 되어야 무언가 해봤다라고 말할 수 있기 때문입니다.

1년차에는 무언가를 배우고 따라가기에도 바쁜 시간이고, 2년차에는 적응하여 안정적으로 업무를 스타트하는 단계이며, 3년차가 되어서야 비로소 1번의 업무 사이클을 온전히 했다고 말할 수 있습니다.
그렇기에 3년을 꼭꼭 채우셔서 이직 진행하시기 바랍니다.

요새 신입은 레드오션이나 경력은 그래도 수요가 있기에 경력으로 이직을 추천드립니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직에 대한 고민이 크시군요. 2년의 경력은 충분히 가치있는 경험입니다. 신입보다는 경력직으로 지원하는 것이 더 많은 기회를 얻을 수 있을 것입니다. 이직을 결정하는 데는 여러 요인이 있습니다. 현재의 업무 환경, 개인적인 성장, 연봉 등을 고려해보세요. 이직을 결정하는 것은 쉽지 않지만, 여러 가지 요소를 고려하여 최선의 선택을 하시길 바랍니다.