안녕하세요. 경영지원 8년차 재직중인 멘토입니다.
이직에 대한 고민 주셨습니다.

우선, 자재관리자로서 용기있게 경력을 키워나가고 계시다고 용기의 말씀드리고 싶습니다.
다만, 회사원은 누구나 타인의 돈을 받고 살아가기에 필연적으로 혼날 수밖에 없음도 말씀드리고 싶습니다.

원래 회사는 한 번 알려주고 해와라, 못해? 왜 못해?를 반복하는 곳입니다.
그렇기에 대기업부터 중소기업까지 모두가 이러한 환경에 노출되어 있음을 말씀드리면서 위안을 받으시기 바랍니다.

즉, 어디를 가도 지금 말씀주신 내용은 또 문제로 나타날 수 있기에 자신의 마음을 컨트롤 하시기를 조언드립니다.
추가로 최소 3년의 경력은 쌓으셔야 이직을 하더라도 커리어 패스에 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요, 7년 차 진로 교육 경험을 보유한 멘토입니다. 현 직장의 분위기와 시스템적인 문제로 이직을 고민하시는 것으로 보입니다. 직무와 무관하게 어떤 대표와 동료를 만나느냐에 따라 회사에 대한 만족도가 달라집니다. 5개월간 그 회사에서 근무하셨으니 나름 동료분이 있을 거라 생각합니다. 다른 동료분께 왜 다른 사람들이 나가는 거 같은지 물어보시고, 선생님과 비슷한 이유라면 이직하시는 것을 추천합니다.
다만, 1년 미만으로 이직을 하는 경우 이전 경력을 인정받지 못할 수 있습니다. 하지만 스트레스가 심하시다면 건강을 위해서도 빠른 이직이나 퇴사를 추천합니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직에 대한 고민이 크시군요. 초년생으로서의 어려움은 많은 사람들이 겪는 공통적인 문제입니다. 하지만, 당신이 느끼는 불편함과 스트레스는 당연히 중요한 문제입니다. 현재 회사에서의 업무량과 교육 시스템, 그리고 동료들의 이직률을 고려하면, 이직을 고려하는 것이 합리적인 선택일 수 있습니다. 하지만, 이직을 결정하기 전에 현재 회사에서의 문제점을 개선할 수 있는 방법을 찾아보는 것도 중요합니다. 이를 위해 상사나 인사팀에게 현재의 문제를 솔직하게 이야기해보는 것은 어떨까요? 그래도 상황이 개선되지 않는다면, 자신의 커리어와 행복을 위해 이직을 고려해보는 것도 좋은 선택일 것입니다.