안녕하세요, 반도체 제조업 분야에서 만 3년 근무중인 인사담당자입니다.
우선 글쓴이 분께서는 현재 복리후생 업무를 담당중에 있으며, HR업무로 직종전환을 하고 싶어하시는 것으로 파악됩니다.
물론 복리후생업무는 HR업무와 밀접한 부분이 많지만, 회사의 규모에 따라 총무업무로 나뉘어질 수도 있으며, 조직문화와도 연관지을 수 있는 업무입니다.
이에 따라 현재 재직 중인 회사에서 어떤 범위로 해당 업무를 인정하고 있는지를 먼저 파악 후 만약 본인이 HR업무를 하고 싶은데 현재 재직하는 회사에서는 연관성이 전혀 없다고 한다면, 타 회사로 이직 후 새롭게 HR업무를 시작해 볼 수도 있을 것으로 보입니다.
물론 이전에 했던 복리후생 업무 부분에서 본인이 했던 성과와 인사업무와의 연관성을 최대한 부각시켜 자소서를 쓰는 방법도 있을 것입니다.

안녕하세요. 저는 인사담당 8년차 경력을 보유한 직무 멘토입니다. 복리후생 담당자로 업무를 보고 계신데 좀 더 HR분야의 다양한 업무를 맡아보고 싶으신 것 같네요. 아무래도 복리후생 분야에서 일을 하셨다면 조직문화나 인사기획 쪽으로 관심을 가져보시는건 어떤가요. 저는 중소기업에서 급여, 채용, 기획, 교육, 복리후생, 조직문화 등 다양한 업무를 담당했는데 모두 연관이 되어 있지만 복리후생과 조직문화가 가장 밀접한 관계가 있다고 느꼈답니다. 3년 정도 복리후생을 담당하셨으면 다양한 제도를 운영하고 개선해보셨던 경험이 많으실텐데 이 경험을 이력서 상에 수치화해서 나타낸다면 이직 할 때 큰 도움이 된답니다. 복리후생 업무도 HR의 한 분야이지만 더 많은 경험을 원한다고 하면 사기업의 인사팀으로 이직도 고려해볼만 하다고 생각됩니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 복리후생 업무를 통해 HR에 대한 이해도를 높이셨다는 점은 큰 장점이라고 생각합니다. HR 업무로 전환하고 싶다면, 복리후생 업무에서 얻은 경험을 어떻게 HR 업무에 연결시킬 수 있을지를 고민해보시는 것이 좋습니다. 또한, HR 관련 교육이나 자격증을 취득하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 이직을 준비하시는 동안 HR 업무에 대한 지식을 쌓는 것이 중요하니, 관련 서적이나 온라인 강의를 통해 학습하시는 것도 추천드립니다.