규모가 작더라도 리더십을 발휘할수 있는 곳으로의 이동도 좋아보여요

저도 10년차때쯤 리더 기회를 받을 수 있는 회사로 이직했는데요. 개인적으로 리더십에 대한 욕심이 있기도 했고 자리가 사람을 만든다고 업무적인 부분에서도 많은 배움, 발전이 있었던 것 같습니다. 왠지 그때 저랑 비슷한 고민을 하고 계신 것 같네요. 연차가 쌓인다고 다 리더 경험을 쌓고 싶어하는건 아니더라고요. 본인의 커리어에 관리자로써의 모습을 그리고싶으시다면 규모가 작거나 업력이 짧아도 기회를 받을 수 있는 조직에 도전해 보세요!!

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 10년 동안 유통회사에서 MD로서 다양한 경험을 쌓으셨군요. 그런데도 불구하고 리더십 역량 개발 부분에서 아쉬움을 느끼시는 것 같습니다.

먼저, 장점으로는 다양한 유형의 회사에서 근무하며 다양한 경험을 쌓으셨다는 점이 있습니다. 대기업에서의 경험은 안정적인 업무 수행 능력을, 중소기업에서의 경험은 신속하고 유연한 업무 처리 능력을 쌓는 데 도움이 되었을 것입니다. 또한, 오프라인과 온라인, 그리고 상품팀과 플랫폼 MD 등 다양한 부문에서의 경험은 폭넓은 시야와 통찰력을 갖추게 해주었을 것입니다.

다만, 단점으로는 리더십 역량 개발 부분에서 아쉬움을 느끼신다고 하셨습니다. 이 부분은 리더십 관련 교육이나 세미나를 통해 보완할 수 있습니다. 또한, 실무에서 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 만들어보는 것도 좋습니다. 예를 들어, 프로젝트를 주도하거나 팀을 이끌어보는 경험을 쌓는 것입니다.

앞으로의 커리어 방향은 리더십 역량을 키우는 데 초점을 맞추는 것이 좋을 것 같습니다. 이를 위해 리더십 역량 개발에 특화된 교육 프로그램에 참여하거나, 멘토를 찾아 그들로부터 직접 배우는 것도 추천드립니다. 이러한 노력을 통해 리더로서의 역량을 키우면, 다음 이직에서도 더 큰 발전을 이룰 수 있을 것입니다.