회계경력이 3년차에 중소기업에서 그 연봉일 경우 적정하다고 생각됩니다..좀더 롱런하시는게 맞을것 같습니다

3년차라고 하시면 연봉이 절대 적은 것 같진 않아요.. 제가 만약 같은 입장이라면 전 좀 더 오래 다니다가 이직할 것 같아요!

3년차 3900만원... 그냥 있으시죠? 밖은 정글입니다

연봉이 적어서 이직하신다고요? 그냥 계시는게 좋겠습니다
3년차에 중소기업은 그 연봉을 맟추기 힘듭니다
그리고 전산회계2급은 자격증으로는 못 쓸거 같네요
최소 전산회계1급과 전산세무 2급은 있어야합니다

이직은 당연히 고려하셔야되고요.. 상장사 중견이나 대기업계열사나 대기업으로 이직할꺼 생각하셔서 지금부터 미리 회사 다니시면서 커리어로드 짜시는걸 추천합니다.
3년차면 대리일꺼고 (만3년기준) 중견대리면 5~6천정도로 알고있습니다(성과제외)
저도 정확한거 아니니까 본인이 직접 유명한 회사들 대리연봉 검색해서 표본조사해보세요.
그리고 무조건 미래를 위해서 이직준비해서 이직하시되 선퇴사 후이직같은 그런건 생각하지 않는걸 추천드리며
내가 들어간 자리는 누군가가 나간 자리라는점을 늘 명심해서 마음준비 단단히 하시고 디테일한 부분까지 자세를 다듬어 보시는걸 추천드려봅니다.
개인의견이니 참고만 하세요

적당함,,
회사에 꼭 필요한 존재가 된다면
조만간 떡상합니다.

3년차인데 법인세 세무조정을 하신다니... 세무조정하고 법인세까지 할 실력이면 이직 추천합니다

중소기업 3년차 연봉치고는 괜찮은 편인것 같습니다. 저는 롱런 추천드립니다.

중소기업 유통업종 회계 3년경력..어디에 넣어도 그이상의 급여는 어렵지 않을까요? 인력시장에서 제일 선호하는 경력대가 대리 과장급인데 정상적이라면 5~8년차는 되어야 나름 써먹을수 있다고 생각하는데 3년 경력으로 더 높은 급여대로 이동 하고 싶어 하는게 이상하지 않을까요?

3년차라면 아직 경력이라고 하기에 조금은 적은 기간이라 판단됩니다.
추가 경력을 쌓은 후 이직하시는것이 좋을거라 생각되네요..

3년차면
36개월 미만일텐데
중소기업에서 연봉 3,910만원이면
적정한 수준입니다.

중소기업 3년차 연봉으로는 중간 이상으로 보여집니다
업무가 결산 손익관리는 일반적인 회사에서는 3년차가 할수있는 업무는 아닌것 같은데 결산 업무를 하다보면 배우고 느끼는게 많을것 같으니 조금더 지금 회사에서 경험을 쌓는게 좋을것 같네요
유통업은 제조업에 비해서 좀더 일하기가 수월 합니다
첫직장이 제조업이 아니고 유통업인것이 향후 이직시에는 감점 요인으로 보이네요

회계경력 3년차에 중소기업인데 직급이나 연봉으로 보아선 아주 괜찮은 편에 속하는거같습니다ㅠㅠ(제 기준에서요!)
정말 사람때문에 힘들고 더러워서 못다니겠다 하는거 아니면 일단은 좀 더 다녀보는걸 추천드립니다.. 그리고 전산세무2급이랑 재경관리사까지 따는게 어떨까싶네요

해당 연차에는 괜찮은 급여를 받고 계시지만,
업무가 연차와 맞지 않는 것은 사실이네요.

조금 더 연차를 쌓으시고, 자격증 취득을 권합니다.
전산회계2급으로 갈 수 있는 회사는 많지 않습니다.
업무 경험+자격증으로 이력서를 채워보세요!

안녕하세요 저는 중견 건설사 재무팀 3년차 재직중입니다.

제가 작성자님의 자세한 사정을 알지못하지만 현재 맡으신업무는 일반적인 회계팀,재무팀 3년차의 업무라고는 생각하지않습니다.(연차에비해 하시는일이 매우중요한 업무를 맡고있다고 생각합니다.)

회계팀,재무팀의 연봉은 개인적으로 회계사,세무사를 제외하고는 그 업종의 평균연봉을 따라가는걸로 알고있습니다.
(대기업을 제외한 제조업 과 건설업,정유산업 의 연봉차이 가 대표적인 예시겠네요)

하시는 업무가 그만큼 막중하기에 각 회사의 인사담당자들은
대리,과장급들을 더 선호하는 편입니다.
작성자님의 귀중한 경력을 잘 다듬어 경력기술서를 바탕으로 kpi를 잘 마무리해 직급과 함께 연봉상승을 기획하시는건 어떠실까요? 응원합니다!

돈보다 더 중요한 경험이 필요할때가 있습니다. 특히 결산은 흑자일때뿐만아니라 적자상황일때 어떻게 대응할것인가를 배울수있어야 비로소 시작이아닌가싶네요. 그리고 이직도좋지만 전문자격을 따서 체급을 올리시는게 더 좋을듯싶습니다

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직을 고려하는 것은 쉽지 않은 결정이죠. 연봉 측정은 여러 요인을 고려해야 합니다. 경력, 업무 내용, 업계 평균 연봉 등을 참고하시는 것이 좋습니다. 이력서에는 당신의 업무 성과와 능력을 구체적으로 기술하시는 것이 중요합니다. 이력서가 잘 작성되어 있다면, 이직 시 연봉 협상에도 유리할 것입니다. 이직을 결정하는 데는 연봉 외에도 업무 환경, 회사 문화, 성장 가능성 등을 고려하시는 것이 좋습니다.