안녕하세요! 네트워크 엔지니어 7년차 멘토입니다.
가장 가까이 지내야 할 사수와의 관계에 대해 고민이 있으신 것 같습니다.
현재 2년차로 보이는데 사수가 처음부터 질문자님에게 그렇게 행동했는지 생각해봐야 할 것 같습니다.
현재 사수의 행동이 분명 문제가 있어 보이지만 뭐가 발단이 되어 현재 상황에 이르렀는지 되돌아볼 필요도 있습니다.
사수와의 대화가 통하지 않을 때는 주변 사람들을 활용하는 것도 좋습니다. 사수와 다른 사람과의 관계가 어떻게 형성되어 있는지 모르나
사수와 친한 사람이라고 할지라도 현재 질문자님의 상황을 충분히 설명하시면 두 분의 관계 개선에 도움을 줄 사람이 생길 수 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해서는 이직이 정답인 것 같아 보이지만 사실 어딜가나 안맞는 사람은 있을 수 있습니다.
현재 상황을 먼저 잘 해결해보려 하심이 좋을 듯 합니다..

흐르는 물 처럼 시간이 지나면 괜찮아 질까요?
그 시간 동안 님께서 스트레스를 받고 건강에 안좋아 진다면
돈이 무슨 소용 있을까요?
제 동생도 흡연자라 그 심정을 충분히 이해하고 공감 합니다.
일단 업무 특성상 자리 비우기를 하기 어려운 직업이 맞습니다.
님께 제 의견을 얘기한다면 , 참고 버티는 것만 능사는 아닙니다. 무엇인가 이유가 있고 꼰대 문화 일수도 있습니다.
님께서 총대를 메고 그걸 견디고 바꾸려고 애써서
바껴진 후에 님에게 남는게 뭐? 있을까요?
정신적 스트레스와 건강 낭비 시간 낭비 일수 있습니다.
더 좋은 자린 또 있을수 있습니다. 낡은걸 비워야 새것을 채울수 있습니다.

안녕하세요 정보보안쪽 10년차 재직중인 멘토입니다. 일이 힘든건 버틸 수 있어도 사람이 힘들면 버티기 힘듭니다. 성향차이가 있지만 그래도 사수고 선배님이기 때문에 먼저 가서 말도 걸고 맞추려 해보심이 어떨까요? 한번 관계를 회복할 시도를 해보고 그래도 안된다면 이직준비를 하셔야 할 것으로 보입니다. 하지만 어딜 가도 안맞는 사람은 있기에 현 상황극복이 우선인점 잊지 마세요

첵첵멘토단 드림

안녕하세요. 2년차 건설분야 설계직무 멘토입니다. 현재는 실내건축설계회사에 재직중 입니다.
일단은 사수님께 카페 가자고 말씀드리고 고민 되시는 내용을 이야기 해보시는 건 어떠실까요? 그렇게 해서 타협점을 보시고 이야기를 해도 해결이 안되면 대표님께 팀 이동을 요청 하는 것이 좋을 것 같습니다.
그래도 정말 너무 힘들어서 회사를 다니기 어려우시다면 이직을 생각하시는 것이 좋을 것 같습니다. 사수 한 사람 때문에 이직을 한다는 것은 커리어적으로 본인이 피해를 받을 것 같아서요. 한번 고민을 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.