안녕하세요, 반도체 제조업 직군에서 만 3년간 근무중인 인사담당자입니다.
우선 글쓴이분의 현재 경력 및 직군 상 보았을 때에는 계약직임에도 불구하고 꽤 높은 연봉을 받는 것으로 보입니다.
그렇기 때문에 본인이 이직을 희망하고 현재 받고 있는 연봉 이상의 수준을 받고 싶다고 한다면, 기업 규모만 따졌을 때에는 중견기업 이상 규모의 기업을 가야 할 것으로 보입니다.

1년차면 다른회사도 거의 신입으로 인정하는곳이 많을거 같습니다
보통 3년미만은 잘 인정해주지 않는 기업이 많더라고요

정말로 휴가,근태, 보상등 인사관리의 기반이 되는 근로기준법 등 지식과 경험을 더 쌓을 수 있는 곳으로 가세요

중고신입으로 들어가는 것을 목표로 하세요. 회사마다 초봉이 다르니 그 부분은 협상의 여지가 없기 때문에 좋은 회사를 많이 써보시고 점점 눈높이를 낮춰가보시면 되겠습니다. 신입이라면 사실 태도가 더 중요하죠.

교육팀장이고 대기업 24년차입니다. 1년 정도 경력에 어느정도 능력치인지 알수없지만 지금까지 경험치로 1년차를 보았을때, 냉정하게 판단했을때 3600이면 높다고 봅니다

휴가,근태, 보상등 인사관리의 기반이 되는 근로기준법 등지식과 경험을 더 쌓기를 바랍니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직에 대한 고민이 크시군요. 현재 근무하시는 곳에서의 경력이 1년 2개월이라면 충분히 다른 회사에 지원하실 수 있습니다. 다만, 교육기획/사원으로서의 역량을 어떻게 키웠는지, 그리고 그 경험을 어떻게 다른 회사에 적용할 수 있을지를 잘 표현하는 것이 중요합니다. 이직 시 연봉도 중요하지만, 자신의 역량을 더욱 키울 수 있는 환경을 고려하는 것도 중요하니 참고해주시기 바랍니다.