14년차 마케터 10프로 20프로 올려서 가기 보다는 이직타임잉이 중요합니다 그건 본인이 더 잘 알겁니다

안녕하세요. 6년차 it엔지니어 입니다. 저는 연봉협상을 할 때, 보통 제가 1년을 일해서 받는 전체 금액인 원천징수액 기준으로 인사팀과 협상했습니다. 무조건 계약연봉을 가지고 협상을 안한다고 불리하게 작용하거나 이직이 거절되지 않습니다.

지금 인상을 원하시는 연봉 상승률도 보통 이직할 때 지원자가 요청하는 퍼센테이지를 보수적으로 잡아도 10~20%이니 인사팀에선 필요한 인원이라 생각하면 제안을 받아드릴 확률이 큽니다.

대신에 가장 연봉협상에서 중요한 것은 정말 연봉협상을 하려면 그 정도의 가치를 하는지 인사팀에 어필 가능한지 미리 준비를 해두시고 협상하시는 게 가장 중요하다 말씀드리고 싶습니다.

안녕하세요!! 온라인 마케팅을 하고 있는 멘토입니다 :) 인센 포함 10퍼센트 이상도 올리실 수 있다고 생각들어요! 커리어도 2년차이시고 아직 너무 많은 기회가 있는 연차라는 생각이 듭니다 :) 10% 인상으로 요구하시는 게 절대 무리가 아니기 때문에 어떤 기업에 이직을 희망하시는지는 모르겠으나 그 정도의 연봉으로 협상해 보시는 것도 리즈너블해보입니다! 이직 화이팅입니다ㅎㅎ

사원 팀원급이라면 아직 젋은 나이이신데 충분히 가능합니다. 어렸을때는 10%가 커보이지만, 연봉이 작기 때문에 충분히 가능한 금액입니다. 하지만 더 높아질수록 10%는 큰 금액이 되죠.
본인이 능력이 있고 현직장에서 잘 마친 프로젝트들이 있으면 이력서에 잘 녹여내서 성공 면접 하신다면 충분한 승산이 있습니다. 요즘 중소기업 3천 스타트도 많기 때문이죠.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직에 대한 고민이 크시군요. 2년 4개월의 경력을 가지고 계신 만큼, 이직 시 연봉 인상률을 10% 이상으로 기대하는 것은 충분히 가능하다고 생각합니다. 하지만 이직 시 연봉 외에도 업무 환경, 업무 내용, 회사의 비전 등을 고려하시는 것이 중요합니다. 이직에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!