안녕하세요, 외국계 글로벌 포워딩과 대기업 경험을 보유한 멘토 입니다. 대기업 근무로 적어주셔서 대기업 기준으로 말씀드리자면 보통 4년차에 대리급으로 진급을 하게되는데 계속 이동을 할 경우에는 중간에 연차 인정을 안해주는 등 진급 누락이 쉽게 발생할 수 있어서 앞으로 최소 대리 진급 전까지는 이 이상 이직하지 않는 것을 권해드리고 싶습니다. (아무래도 현재 경력도 1년이하는 모두 중고신입으로 경력 인정 안될 수도 있습니다. ㅠㅠ)

안녕하세요, 8년차 물류·무역 직무 멘토 입니다. 우선 이직을 자주 할 수 있는 것도 능력이 되시므로 하는 것이니 좋게 생각 할 수 있겠습니다. 다만, 업무성과가 나오지 않은 상황에서의 잦은 이직은 추후 중요한 커리어 성장에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있습니다. 5년 내 3번 이상 이직은 통상적으로 좋지 않게 생각하기도 합니다. 현 회사가 다니는 데 큰 무리가 없으신 경우 작은 성과라도 만들어보세요. 나중에 자신의 큰 자산이 될 수 있습니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직에 대한 고민이 크시군요. 먼저, 짧은 기간 동안 여러 회사를 다니신 것에 대한 걱정이 있으신 것 같습니다. 하지만, 각 회사에서 얻은 경험과 능력이 중요합니다. 물류 분야에서의 경험을 쌓으셨다면, 그것이 바로 당신의 강점이 될 수 있습니다. 이직 시, 이러한 경험을 잘 활용하고, 자신의 역량을 어필하는 것이 중요합니다. 또한, 이직을 결정하는 데 있어서는 자신이 원하는 커리어 경로, 업무 환경, 회사 문화 등을 고려하시는 것도 중요합니다. 이직은 결국 자신의 커리어를 위한 선택이니, 충분히 고민하시고 결정하시길 바랍니다.