안녕하세요! 12년차 사업전략 기획 직무 멘토입니다.

고민 많이 되시겠어요. 글 읽으면서 많은 생각이 들었습니다.

두 가지 방안으로 의견 드립니다.

1안으로는, 이직 후 임신계획을 조정하는 안입니다. 한 곳에 오래 인내하시면서 있으셨다보니 이직 사유로는 충분하시고, 중견기업으로 이직하신다면 제도상으로 육아휴직기 확보 가능하실 것으로 보입니다. 다만, 잘 아시겠지만 채용 후 바로 휴직을 하실 수는 없을태니 꾸준히 다니시고 이후 육휴를 가지셨으면 합니다.

2안은, 현 회사에서 충분한 커뮤니케이션을 하는 것인데요. 오래 다니신 만큼 의사결정자와 소통 시도가 아예 불가능한 내용은 아니라고 보여집니다. 서로 합의하셔서 조금은 현행 제도보다 기간 확보하셨으면 합니다. 이 과정에서 대직자와 같이 대안을 미리 염두에 두세요. 회사 내부에서도 다시 검토할 만한 방안을 같이 이야기하셔서 건설적인 결론이 나오도록 유도하시기 바랍니다.

고민이 잘 해소되길 바랄게요! 화이팅입니다.

첵첵멘토단 멘토 드림

안녕하세요 4년차 사무행정직무 멘토입니다.
먼저 21살때부터 15년 동안 이직을 고민하셨다고 하시고 맞지 않는 옷을 입었다고 생각하신다고 하니 이직을 추천드리고는 싶어요.
그런데 육아휴직 같은 경우에는 복지가 엄청난 대기업이 아니고는 거의 많이 주시지는 않더라구요.
육아휴직만 보고 이직을 선택하신다면 그건 비추천드립니다ㅠㅠ

중소기업, 중견기업에서 이직을 하신다면 언제 아이 계획이 있으신지 모르겠지만 이직하시고 얼마 정도는 육아휴직을 내기 어려우실 것도 걱정이 되긴합니다.
충분히 잘 생각해보시고 결정을 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 14년 6개월의 경력을 가지고 계신 것을 보니, 많은 경험과 노하우를 가지고 계실 것 같습니다. 그럼에도 불구하고 현재 직장에서 만족하지 못하시고, 개인적인 계획에 대한 고민이 있으신 것 같네요. 이직을 고려하는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 이직 시에는 현재의 능력과 경험을 바탕으로 더 나은 조건을 찾는 것이 중요하며, 또한 개인적인 계획을 수립하고 이를 지원해줄 수 있는 회사를 찾는 것도 중요합니다. 이직을 결정하는 것은 쉽지 않지만, 여러 가지를 고려해보시면 좋을 것 같습니다.