안녕하세요. 18년차 인사 직무 멘토입니다. 이직준비를 하다보면 조금은 마음이 급해지는 경향이 있습니다. 작성자님 뿐 아니라 저도 그랬습니다. 저는 18년 중 5번 정도의 이직경험을 가지고 있는데 매번 이직을 시도할 때마다 마음이 급해지는 건 늘 그랬습니다. 생각해보면 이직은 마음이 급하다고 해서 되는 것이 아닌데도 마음은 늘 그렇죠. 취업준비 기간이 길어지는 것에 대한 스트레스보다는 그래서 지금 작성자님이 해야 하는 것, 할 수 있는 것이 무엇인지를 조금은 객관적으로 바라보시면 어떠실까요. 채용업무를 1년3개월간 하셨다면 리크루터 포지션에 초점을 맞추어 지원을 해보실 수 있습니다. 리크루터 포지션은 인사영역 중 상대적으로 정량화가 용이한 영역이기도 합니다. 1년 3개월간 채용하신 인력 수, 채용시 사용했던 도구/방법론과 각 도구별 특성/효율, 직접소싱 경험, 조기정착비율 등 해오신 일들을 수치로서 정리가 가능하시면 수치화하여 지원서를 작성해보시길 권합니다. 지원하는 업무내용 중 해본 적이 없는 업무가 있다면 독서, 인터넷 자료 등을 통해 업무 수행을 위한 노력을 하고 있음을 어필해보셨으면 합니다. 조금이나마 도움이 되시길 바라는 마음을 담아 의견을 드립니다.

안녕하세요 현재 반도체제조업에서 만 3년 인사담당자로 근무하고 있습니다.
우선 현재 어떤 상황인지 충분히 이해가 가고, 많이 조급해 하실 것 같애요. 저 또한 글쓴이 분처럼 처음에는 취업을 해야 한다는 압박감 속에 파견직에 지원을 한 적도 있었습니다.
하지만 아직 24살이시면 충분히 젊은 나이이시고, 새롭게 도전하실 수 있는 나이라고 생각합니다.
또한 1년의 경력이면 사실상 경력직으로 지원하시기에는 너무 짧다 보니, 최대한 신입으로 지원하되 본인이 했던 업무 중에서 가장 어필할 수 있는 강점들만 뽑아서 JD에 녹이는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다.
채용은 결국 본인을 얼마나 해당 직무에 잘 어필하냐의 문제이기 때문이니까요.
그러니깐 너무 조급해 하지 마시고 우선은 본인이 무엇을 잘하고, 어떤 것을 어필할 수 있는지를 스스로 돌이켜보는 시간을 가져보세요.

일과 경력에 고민이 많으시지요.
냉정하게 말씀드리면 현재 질문자님의 경력은 채용 시장에서 크게 어필할 수 있는 수준은 아닐 것으로 판단됩니다.
물론 전 직장의 한계로 인해 이것저것 하실 수밖에 없었을테지만 반대로 생각하면 전문성을 기를 수 없었을 것으로 판단할 수 있습니다.
지금의 채용 시장은 슬프게도 주니어에게도 나름의 전문성을 요구하고 있는 상황이구요.
한 가지 조언드리자면 구직 시 기업의 규모도 보고 채용 타겟이 명확한 JD를 올린 기업에 apply하셨으면 합니다. 그래야 일을 제대로 배울 수 있습니다. 파견직은 절대 하지 마시구요. 파견법상 파견직이 수행할 후 있는 업무는 한정적입니다. 잡다한 일만 하다 연차만 쌓여갈 수 있습니다.
아직 젊고 기회는 많습니다. 조급해하지말고 채용에 대한 트렌드와 본인의 경험을 말과 글로 충분히 녹여낼 수 있게 역량을 쌓아가다보면 분명 좋은 기회가 올 거예요.

안녕하세요. 6년차 멘토입니다. 질문자분께서 본의아니게 퇴사하시고 이직 준비 중에 마음처럼 이직이 되지않아 마음이 안 좋으실 것 같습니다. 저도 질문자분과 같은 1년 경력으로 첫 회사에서 다른 회사로 이직했습니다. 그 후로도 3번의 이직을 더 했습니다. 글쓴이분께선 지금 계속 탈락을 해서 자신감이 많이 떨어져 계시겠지만 스스로를 다잡고 내적 체력을 더 기르셔서 지구력으로 버티셔야 합니다. 면접갈 확률이 10%면 전 높다고 봅니다. 저도 이직이 안될때 100개정도 회사에 지원해서 겨우겨우 이직했는데 딱 제가 갈 자리 한 자리는 있었습니다.

가장 중요하게 말씀드리고 싶은 것은 현재 본인이 탈락하는 이유는 순전히 능력이 모자라서가 아니라 경기가 아주 안 좋아서 모든 기업들이 구조조정과 인력감축, 권고사직을 하고 있는 실정이란 것 입니다. 이럴땐 채용공고도 적습니다. 그렇다고 파견직은 절대 가시지말고, 계속 잡코리아에 보던 공고 외에 신규 공고가 올라오는 것을 계속 지원하시길 바랍니다. 지금 파견직을 가면 돈은 벌겠지만 다시 직장을 구할 때의 난이도는 지금보다 훨씬 높아질겁니다. 미래를 생각하고 굳건한 마음으로 꾸준히 도전하시고 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 아자아자!!

파견직이 나쁘다라는건 아니지만, 인사 직무에 확신이 있고 앞으로도 인사 직무로 계속해서 나아갈 목표를 가지고 있다면 조급하게 파견직으로 취업하는건 추천하지 않습니다!

저도 인사담당자로 4년째 근무중인데, 솔직하게 채용 진행 시, 파견직 근무 경력을 경력으로 생각하지 않고 행정 사무 업무정도로만 보고 있습니다!

파견직 업무는 정해진 루틴 업무만 계속해서 하는거기 때문에 근무를 하면서 내가 주도적으로 어떤 업무를 해봤다라고 어필하기에는 많이 부족한 부분이 있어 보입니다..

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 먼저, 이직 준비 과정에서의 어려움에 대해 공감합니다. 이직은 쉽지 않은 결정이며, 여러 가지 고려해야 할 요소들이 있습니다. 파견직이 물경력이라는 생각에 대해선, 경력은 어떤 형태로든 직무 수행 경험을 쌓는 것이기 때문에 파견직도 충분히 가치있는 경험이 될 수 있습니다. 하지만, 당장의 입사보다는 자신이 원하는 직무에 대해 더 깊이 알아보고, 그에 맞는 기회를 찾는 것이 중요합니다. 이직은 단기적인 결정이 아닌 장기적인 커리어를 위한 선택이기 때문에, 조급해하지 않고 천천히 준비하시는 것을 추천드립니다.