인사업무는 정말 폐쇄적입니다

그 회사에 가야 그 회사 것을 배울 수 있습니다
자격증을 아무리 준비해도 정말 원하는것들이
회사별로 매우 다르고 경력직은 그해당 직무를 진짜해봐야하는데 입사하기전에 배울수가 없습니다

데이터분석 보다는 기획쪽이 상당히 중요합니다
인재 채용 기획
인사평가 기획
직무 교육, 신입사원 교육 기획 등

인사는 경력직을 대부분 우대하지만
신입가라는 곳을 최대한 두드려야 합니다

인사 실무의 가장 어려움은 노무 실무입니다
해고 .징계 등 각종 처리가 진짜 어렵기에

지원하는 회사를 잘 파악하여 회사 채용 요강을 잘 보시고
노무사 자격증까지 취득하긴 어렵지만
노무관련 공부를 좀 해 두는 것도 도움이 될 수 있습니다

지금은 취업만이 목표지만
해고 진행시 업무에서 받는 스트레스가 굉장합니다

인사 노무 실무보다는 그래서 대부분 교육,기획쪽으로 가고 싶어하기도 합니다

도움되셨기를 바랍니다

강점
좋아하는 일보다는 잘 하시는 일, 강점을 활용하는 방향을 잡으시면 어떨까 싶습니다. 컴공전공을 하셨고 데이터 분석 도구를 다룰줄 아신다면 PA(people analytics) 분야도 가능한 분야입니다. 다만 아시겠지만 데이터분석, 특히 인사분야와 같이 비정형 데이터가 많은 분야에서는 분석툴 이외에 실무경험에 기반한 데이터에 대한 이해도를 갖추는 것이 필요합니다. 인사분야로 지원하신다면 데이터 분석 역량을 기반으로 논리적 사고, 데이터 분석 등에서 강점들을 어필해볼 수 있으리라 생각합니다. IT산업군에서 IT용어 등에 대해 인사담당자가 알고 있어서 개발자와의 소통 등에서 원활성도 어필해볼 수 있는 포인트가 될 수 있습니다.

단점
인사는 신입 채용 수요가 상대적으로 적고 경험이 중요하게 이야기됩니다. 인사업무를 하고자 하신다면 현재 속한 기업에서의 업무 이외에 외부활동을 통해 학습과 네트웤을 만들어가시는 노력이 도움이 될 수 있습니다.

화이팅
누군가는 완벽해서 인사담당자로 일하는 것이 아닙니다. 일을 하면서 만들어가는거죠. 지금은 강점을 기반으로 선택과 집중을 해보시면 조금씩 그 다음 길이 보이실 겁니다.
미래의 인사담당자님 응원하겠습니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 취업 준비 과정에서의 고민이 많으시군요. 먼저, 여러 자격증을 보유하고 계신 점은 매우 긍정적인 스펙입니다. 데이터 분석에 대한 공부와 관련 자격증을 보유하고 계신 점은 인사직무 뿐만 아니라 다양한 직무에서도 큰 도움이 될 것입니다. 현재 계약직으로 일하고 계신 경험 또한 실무 경험을 쌓는 데 있어서 중요한 자산이 될 것입니다. 계약직이라도 해당 직무에 대한 이해와 업무 처리 능력을 키울 수 있는 기회이니, 이를 최대한 활용하시는 것을 추천드립니다. 또한, 인사직무와 데이터 분석 직무 모두에 지원하면서 자신의 강점과 역량을 잘 어필하는 것이 중요합니다. 확신이 없을 때는 다양한 경험을 쌓는 것이 도움이 됩니다. 화이팅입니다!