현재 어떤 업무를 하고 계신지 좀 더 구체적으로 알려주시면 좋을 것 같아요

안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 인사담당자로 커리어를 쌓아 가는 것에 대해 고민하고 계시네요. 아직은 3년차의 주니어이시니 조금은 잔소리를 들릴 수 있지만, 질문자님이 고민하고 있는 그 경력을 살아온 선배로서 말씀드리고자 합니다. 1)인사직무는 그 어떤 직무보다도 ‘내가 이 업무를 왜 하고 있는 거지?” 에 대한 질문에 스스로 명확하게 답할 수 있어야 합니다. 물론, 저는 지난 20년 동안 줄곧 던져 왔습니다. 그 만큼 사명감이 있어야 할 수 있는 직무입니다. 2)인사업무와 나의 재능/강점/역량/성향, 그에 어떤 것이든 ‘Fit’(적합도) 관점에서 스스로 성찰해야 합니다. 조직내 나를 관찰하고 있는 동료들에게 물어보는 것도 방법입니다. 3)지난 2~3년의 인사담당자 경력은 인사쟁이로 성장하는데 바탕이 될 겁니다. 4)다만, 위 1,2번에 대한 질문에 긍정적인 답변을 스스로 얻으셨다면, 이후로는 인사쟁이로 성장하기 위해 “어떤 역량이 필요한지” 를 찾아서 하나씩 성장시켜 나가면 됩니다.

안녕하세요 반도체 제조업 분야에서 인사HRM 만 3년 일하고 있는 인사담당자입니다. 인사 안에서도 정말 세부적으로 많은 분야로 나뉘기 때문에, 본인이 정확히 어떤 분야 (HRM / HRD)로 직무 포지션을 잡아가고싶은지에 대한 설정이 필요할 것 같네요. 현재 올려주신 내용만 봐서는 정확히 인사 내에서도 어떤 직무를 하고 있는지가 명확하지는 않은 것 같습니다.

인사담당자라는 타이틀보다 담당하고 계신 세부분야를 보는게 필요할듯 합니다. 산업군이 IT인 부분은 향후 커리어에 긍정적인 요소로 볼수 있습니다. IT+제조, IT+유통과 같이 IT에 타 산업군을 접목하는 모습들이 있기 때문입니다. 지금 하고 계신 인사의 세부분야에서 향후 본인의 성과로 제시할 만한 구체적인 과업/성과를 만드시면서 인사의 다른 세부분야로 관심을 넓혀가보시면 어떠실까 생각합니다. 인사는 어떻게 보는가에 따라 그 일의 영역이 달라질 수 있는 영역입니다. 짧게나마 의견을 드립니다. 별점은 판단이 어렵다고 생각되어 4개를 표시하였습니다. 별점에는 의미가 없음을 남깁니다

안녕하세요, 중견기업과 교육업 17년 경험을 보유한 멘토입니다. 인사담당자로 근로하신지 약 4년가량되신다면 같은 분야로 역량 개발을 하시는 편을 추천드립니다. 기업의 인재개발원 등 HR. HRD 관련한 전문교육이 많이 개설되어있으며 IT개발분야로 영역을 확대하실 수 있다면 더많은 기회가 있을 것으로 예상됩니다. 지금 당장 가시적인 효과는 크지 않지만 자기관리와 자기개발을 꾸준히 한다면 좋은 결과 기대하셔도 되겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 경력사항을 보니 인사담당자로 꾸준히 경력을 쌓아오셨네요. 인사담당자로서의 커리어는 다양한 사람들과의 인터랙션을 통해 커뮤니케이션 능력과 조직관리 능력을 키울 수 있는 좋은 기회입니다. 또한, 다양한 분야의 사람들과 교류하면서 그들의 업무를 이해하고, 그에 따른 인사정책을 수립하는 능력도 키울 수 있습니다. 이런 경험은 나중에 다른 분야로 전환하거나, 더 높은 직급으로 승진하는 데도 큰 도움이 될 것입니다. 그러니 현재의 커리어를 계속 쌓아가는 것도 충분히 가치있는 선택이라고 생각합니다.