안녕하세요. 영업지원 및 교육업 17년차 경험을 보유한 멘토입니다. 6년차 인사 기획팀 소속 보상 담당자이시면 과장 진급시기에 이직을 고려해볼 수는 있을 것같습니다. 그러나 인사관련 부서는 HR리크루트 개인보안이 걸리므로 다른 곳으로 이직하신다해도 같은 계열사가 아닌다음에야 처음부터 다시 데이터를 익히셔야합니다. 급여업무를 맡는 것 정도는 업무가 과중되어 어려움이 있으시겠지만 그보다 중요한 이해득실이 있을 수 있으니 재고해보실 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 급여직무를 추가로 담당하는 것과 상향이직에 대해서 고민중이시네요. 급여직무를 추가하는 것에 대해서는 1)지금까지 해 오신 업무를 볼 때, 충분히 하실 수 있을 것이고, 2)또한 향후 인사직무 내에서 성장하는 데 밑바탕이 될 거라 생각하기에 담당 업무를 하실 것으로 의견 드립니다. 3)저는 지난 20년 동안 인사교육노무 영역을 담당했는데, 유일하게 경험 못한 영역이 인사행정[급여]입니다. 지금 연차 때 전체적으로 급여업무를 해 보시는 것이 좋겠습니다. 상향이직과 관련해서는 1년 정도 준비 기간을 가지시기를 권해드립니다. 그 기간 동안 담당업무에 더하여, 회계지식을 쌓아가시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 지금 회사에서의 재직기간이 어느정도 될까요? 만 2년 이상이라면 충분히 이직을 노려볼 시기일 듯 합니다.
회사 규모에 따라서 6년차면 진급 연차일 수도 있어 만약 해당이 된다면 직급은 달고 이직하시는 것이 훨씬 더 유리합니다.
다만 이직을 하시더라도 새로운 회사의 시스템을 다시 배우시는 과정은 필요할 것이고 다른 직무와 달리 인사직무는 다소 정형화된 업무이기 때문에 업무 범위 자체가 크게 달라지지 않을 가능성도 있습니다.
이부분은 잘 염두해두시는 것이 좋을 것 같습니다

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 당신의 고민을 이해합니다. 6년차 인사 담당자로서 다양한 업무를 경험하신 것은 매우 값진 경험입니다. 메인 급여 업무를 담당하게 되면 인사 담당자로서의 전문성을 더욱 키울 수 있겠지만, 업무 부담이 커질 수 있음을 고려해야 합니다. 현재의 경력으로 상향 이직이 가능할지에 대한 판단은 당신이 얼마나 전문적인 역량을 갖추었는지, 그리고 그 역량이 시장에서 어떻게 평가받는지에 따라 달라질 것입니다. 임금 인상 폭도 고려해야 하지만, 당신의 커리어 발전을 위해 어떤 경험이 더 필요한지, 그리고 그 경험을 얻기 위해 어떤 선택이 더 도움이 될지 고민해보시는 것이 좋을 것 같습니다.