안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 인사직무 1년차신데 이직을 고려하고 계시네요. 질문자님의 상황과 성장배경을 알지 못하면서 말씀드리기는 어려움이 있으나, 제가 그동안 진행했던 면담 내용들을 고려해서 말씀드립니다. 1)가능하시다면, 3년 정도는 현직장에서 직무경험을 계속 하시면 좋겠습니다. 3년 정도의 시간은 인사담당자로서 자리잡는데 필요한 최소한의 기간으로 생각합니다. 2)연봉을 유지하느냐의 여부는 회사마다 다를 것이나, 만약 지금 이직한다면, 기대만큼의 인상은 어려울 겁니다. 3)아직은 연차가 적으니, 전공이나 갖고 계신 지식, 경험에 적합한 직무라면 제한없이 신입으로 시작하실 수 있을 겁니다. 다만, 질문자님이 지난 1년 동안 자신에게 어떤 계열이나 직무가 맞는지 깨닫게 되셨다면, 그 분야에 맞춰서 준비하시는 것이 중요한 시점이라 생각합니다.

1. 1년 차는 이직이 아니고 재입사의 개념으로 접근하셔야 합니다.

2. 이에 따라 초봉수준이 높은 기업으로 입사하시는 방법이 무난한 방법 중 하나 입니다.

3. 판매, 유통을 메인 사업으로 영위 중인 국내 중견 이상 급 기업이 좋아보입니다만, 1번에서 언급드린 바와 같은 맥락으로 1년 경력이 산업군 선택에 끼치는 영향은 미미할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요 반도체 제조업 직군에서 만 3년 근무중인 인사담당자입니다.
우선 아직은 1년차인 만큼, 타 회사로 입사를 하시게 된다면 경력직보다는 신입 직무로 해서 이직을 할 수 있는 가능성이 커보입니다.
대부분 경력직 이직은 최소 2~3년차 이상일 경우 포지션 제안이 들어오는 편이며, 글쓴이 분의 현재 이력으로 경력직으로 이직을 하기에는 부족한 부분이라고 생각이 듭니다.
또한 본인이 어떤 업종에서 일하고 싶은지에 대한 고민도 차근차근 해보세요. 급하게 이직을 하는 것보다는 충분히 본인이 원하는 바를 정리한 후 이직을 결정하는 것이 장기적으로 볼 때 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 1년의 경력을 가지고 계신 분이라면 아직 많은 가능성이 있습니다. 현재 HRD·HRM 분야에서 일하고 계신데, 이 경험을 바탕으로 다른 분야로의 이직도 충분히 가능하다고 생각합니다. 다만, 연봉 유지는 이직 시장의 상황과 개인의 능력에 따라 달라질 수 있으니 이 부분은 유의하셔야 합니다. 이직에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!