안녕하세요. 18년차 인사 직무 멘토입니다 . 인사를 더 깊이 있게 하시고 싶다는 말씀이 닿아 의견을 드립니다. 저는 7~8년차 까지 실무경험을 계속 쌓아갔고 이후 실무를 하면서 동시에 대학원 생활을 병행했습니다. 물론 지금도 인사분야에서 일을 하고 있고 공부도 계속하고 있습니다. 다만 한 가지 조심스레 의견을 드리면 현재 총무 직무를 잡무라고 느끼시는 이유를 곰곰히 생각해보셨으면 하는 것입니다. 인사도 어찌 보면 굉장히 많은 잡무들이 존재합니다. 예를 들어 기업과 구성원의 성장을 지원하는 환경으로서 총무와 관련된 제도들(차량, 임대차, 각종 비용관리제도 등)을 만들고 운영하는 일로서 총무업무를 정의해볼 수도 있을 겁니다. 이 고민을 마치고 인사를 해보고 싶다는 생각을 하셨다면 현재 하시는 일을 하면서 인사관련 업무들에 대한 경험을 늘려가보시길 바랍니다. 제 경험상 실무경험을 기반으로 이후 이론을 만나게 되면 기존의 경험을 단편적이지 않고 종합적으로 보는, 기존의 경험을 새롭게 보게 되는 우리자신을 만나는 경험을 하실 수 있습니다. 감사합니다.

총무업무도 인사업무의 중요한 갈래입니다 잡무라는 생각보다 이 일의 수혜자 (직원과 회사)를 생각하면서 일을 하다보면 나중에 반드시 도움이될겁니다 인사와 총무 업무 둘다 뽑는경우도 많으니까요

안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 제가 질문자님과 비슷한 고민을 하고 있었던 인원을 채용했던 사례를 말씀드리겠습니다. 1)저는 중견기업 인사총무 파트의 임원으로서 총무인원을 뽑고 있었습니다. 마침 총무 경력직 인원이 지원을 했는데, 인터뷰를 하다 보니, 그 지원자가 총무업무뿐만 아니라, 인사업무에도 관심이 있다는 것을 알게 되었습니다. 저는 총무담당으로 채용하되, 향후 인사업무도 조금씩 맡겨 보겠다고 했고, 지원자도 동의하여 채용하고, 함께 근무했었습니다. 이후 총무업무를 주로 하면서 인사업무를 제가 직접 가르치면서 일도 맡기곤 했습니다. 2)그때, 제가 그 지원자에게 인사업무를 맡길 수 있겠다고 판단했던 중요한 이유는 그 지원자가 과거 평소에 인사관련 학습을 통해 기본적인 HR지식을 갖고 있었다는 점이었습니다. 경험과 스킬은 제가 도와주면 될 거라 판단했습니다. 3)지금까지 총무업무를 열심히 해오신 만큼 질문자님께도 인사업무를 담당할 기회가 올 겁니다. 그때까지는 인사관련 네트워크에 참여하거나, 관련 HR서적들을 학습하셔서 조금씩 지식의 영역을 확장해 나가시면 좋겠습니다.

인사총무팀에서 일하면 무조건 잡무가 들어가요
인사팀 피플팀으로 이직하셔요 ㅎㅎ..
조직심리학 석사도 따심 전문성 찾을수있습니다

중소기업 인사 11년차입니다. 중소기업은 인총 둘다해서 11년차여도 잡무합니다. 요즘은 차라리 총무만 할껄 하고있어요.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 총무 직무에서 인사 직무로 전환하고 싶으신 거군요. 먼저, 인사 직무에 필요한 역량을 갖추는 것이 중요합니다. 인사 관련 교육이나 자격증을 취득하거나, 인사 관련 서적을 읽는 것도 도움이 될 것입니다. 또한, 현재 회사에서 인사 관련 업무를 맡을 기회를 찾아보세요. 이를 통해 인사 직무에 대한 이해를 높이고, 실질적인 경험을 쌓을 수 있습니다. 마지막으로, 인사 직무에 대한 열정과 흥미를 보여주는 것이 중요합니다. 이러한 노력들이 결국은 당신의 커리어를 더욱 탄탄하게 만들어 줄 것입니다.