안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 이직을 고려하고 계시네요. 기본적으로 경력직의 이력서/경력기술서는 지금까지의 성과를 제대로 정리하는 것에서 시작합니다. 인사의 기본 프로세스인 채용,배치,교육,노무,조직문화관리 등으로 카테고리를 구분하여 지난 기간 자신이 조직에 기여한 내용을 정리하는 것이 중요할 겁니다. 거기에 관심분야에 대한 학습내용은 추가될 수 있겠지요. 마지막으로, 이직사유는 제가 잘 모르겠으나, 가능하시다면, 재직기간은 2년을 넘기시면 좋겠습니다.

1년정도근무하셨다면 이직을하더라도 경력인정을받기가쉽지는않습니다 경력인정을받으실경우에는2년정도는되어야가능합니다
그래도이직을원하시다면빠르면좋을것같네요

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직을 고려하는 것은 쉽지 않은 결정이지만, 당신의 적극적인 자세를 보니 이미 한 발짝 나아가신 것 같습니다. 이력서와 경력기술서 작성에 대한 고민이 있으시군요. 현재 직무에서의 성과와 역량을 구체적으로 기술하되, IT 기업에서 요구하는 역량과 어떻게 연결될 수 있는지를 명확하게 작성하는 것이 중요합니다. 또한, IT 산업에 대한 이해를 보여줄 수 있는 자료나 스터디 경험 등을 첨부하면 좋을 것 같습니다. 이직은 쉽지 않지만, 준비하는 과정에서도 많은 것을 얻을 수 있습니다. 힘내세요!