안녕하세요. 18년차 인사 직무 멘토입니다. 인사 직무 취업을 위해 `경험`을 이야기드리고 싶습니다. 첫 취업을 준비하시는 거라면 인턴십을 경험해보는 것도 좋지만 인턴십은 우리 의지대로 되는 것이 아니므로 인턴십 이외에 인사담당자들과 직간접적으로 대화할 수 있는 커뮤니티, 스터디 등의 모임들을 통해 간접경험을 해보시길 추천드립니다. 이력서에 이들 활동은 작성자님이 인사 직무를 하기 위해 얼마나 다양한 준비를 해왔는지를 어필하는 재료로 활용할 수 있을 겁니다. 스킬은 개인마다 해석의 차이는 있지만 저는 이를 문제해결능력이라고 말합니다. 주어진 문제를 해결할 수 있는 방법론을 가지고 있는가?로 말할 수 있습니다. 인사 직무라 하더라도 실제로는 인사 직무 중에서도 채용, 평가보상, 교육, 노무, 급여 등 그 분야가 다를 수 있습니다. 희망하시는 인사세부분야를 정하시고 가상으로 해당 분야에서 발생하는 사례를 정해 작성자님이 이의 해결을 위해 필요한 스킬을 스스로 찾고 정리해보시면서 이력서에 이들을 소재로 인사담당자로서 작성자님을 어필하는 포인트를 만들어 보시면 어떠실까 제안드립니다. 당연한 이야기이지만 이력서를 채용포털 등에 공개하여 노출시키는 것도 해야 겠죠. 감사합니다.

안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 인사업무에 지원하고자 하시는 군요. 인사업무를 담당했던 선배로서 몇 자 의견을 드립니다. 1)인사업무를 하고자 하는 이유를 명확하게 정리하시는 것이 먼저입니다. 자신이 하고 싶어하는 인사업무가 어떤 목표,과정,활동들로 이루어 지고 있는지 알고 있어야만 합니다. 선배들 중에 인사업무를 하고 있는 분을 찾아가서 여쭤볼 수도 있겠네요. 그 과정에서 준비해야 할 것들이 조금씩 정리될 겁니다. 2)스타트업이나 외국계 소규모 오피스들이 국내에 많이 들어와 있습니다. 규모나 계약직/인턴 여부를 떠나서 조금씩 관련 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 그 과정에서 다른 기회가 생기기도 합니다. 3)훈련과정을 생각하고 있다면, 노무(근로기준법 등)관련 교육을 추천 드립니다.

안녕하세요 현재 대기업에서 재무, 회계 직무를 수행중인 커리어첵첵 멘토입니다.
인사 직군을 희망하신다면, 인턴 업무를 통해 실무 경험을 쌓는 것을 추천드립니다.
스타트업을 서칭해보시면, 생각보다 많은 회사에서 체험형 또는 채용전환형으로 인사 직무를 모집하고 있습니다.
인사 직군은 T/O가 적기 때문에, 실무 경험이 있는 것이 중요하고 차별화된다고 생각합니다. 따라서 실무 경험을 쌓는 것을 추천드립니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 인사담당자로서의 역량을 키우기 위해선 인사 관련 법률 지식과 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 이미 보유하신 ERP인사정보관리사 1급 자격증은 큰 도움이 될 것입니다. 추가적으로, 인사 관련 법률 교육을 이수하거나 관련 서적을 읽는 것을 추천드립니다. 또한, 다양한 사람들과의 커뮤니케이션을 통해 인간관계를 더욱 풍부하게 만드는 활동도 도움이 될 것입니다.