안녕하세요. 18년차 인사직무 멘토입니다. 개인적인 경험으로도 인사업무는 일종의 감정노동이라고 말하기도 합니다. 18년 넘게 인사를 하면서도 여전히 `나는 사람이 어렵다`는 말을 하고 있기도 합니다. 사람을 대하는 일은 쉬운 일은 아니겠죠.
인사업무는 성격이 상이한 업무들로 구성되어 있습니다. 채용(특히 오늘날의 채용)은 마케팅(홍보)의 성격이 강하고 노무는 당연히 법률의 성격을 가지죠. 평가와 보상은 보다 재량적인, 그래서 합리적.논리적 판단이 필요합니다. 현재까지 해오신 인사업무 영역을 넓혀보면서 새로운 경험을 해보시면 어떠실까요? 인사 현장에서 일을 해온 선배들과 대화를 해보시는 것도 도움이 되시리라 생각합니다. 이렇게 이야기를 드리는 건 사람을 대한다는 것이 생각해보면 비단 인사에만 국한된다고 보기는 어렵기 때문이기도 하고, 인사는 관점에 따라 단순한 지원업무가 아니라 조직과 구성원을 리딩하는 일이 되기도 하기 때문입니다. 최근 제가 만난 한분은 인사 스터디 모임에 참여해 이야기를 나누면서 인사제도기획이 재밌어졌다는 말을 하시기도 했었습니다. 다른 일을 찾아보시는 것도 방법일 수 있지만 지금 하시는 일을 새로운 관점으로 보고 재정의하는 것도 방법이 될 수 있으리라 생각합니다. 아울러 인사담당자의 마음을 가장 잘 아는 건 인사담당자라고 생각합니다. 다른 인사담당자분들과 만나서 인사에 대해 함께 이야기를 나눠보시는 경험을 추천드립니다.
감사합니다.

안녕하세요.3년차 제과제빵 직무 멘토입니다.
인사 업무에서 보람을 못 느껴 고민 중이시군요.인사팀이 요직이라고 하지만 주업무가 관리인 만큼 보람을 못 느끼시는 게 충분히 이해됩니다.기획팀같은 매일 조금은 다른일을 하는 삶을 살고 싶은 것 같습니다.
인사 경력을 살려서 좀 더 적극적으로 업무를 하는 헤드 헌팅 업체로 이직을 하는 것을 추천드립니다.만약 아예 다른 일을 하고 싶으시다면 회계 등 자격증을 따서 이직하시는 걸 추천드립니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 인사 업무에 지치셨다면, 인사 업무에서 쌓은 경험을 바탕으로 다른 분야로의 전환을 고려해보시는 것도 좋을 것 같습니다. 예를 들어, 인사 업무에서 쌓은 커뮤니케이션 능력과 조직 관리 능력은 프로젝트 관리나 마케팅 분야에서도 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한, 인사 업무에서의 경험을 살려 HR 테크 회사에서 일하는 것도 고려해보세요. 이런 회사에서는 기술과 인사 업무를 결합한 새로운 방식의 업무를 경험하실 수 있습니다.