안녕하세요 현재 대기업에서 재무, 회계 직무를 수행중인 커리어첵첵 멘토입니다.
현재 기업에서 인사 업무를 하고 계신데, 중고 신입으로 이직하기 위해서는 이직하려는 이유가 명확하고 면접관에게 납득해야 할 것 같습니다.
저는 신입보다는 경력으로 이직하는 것을 추천드립니다. 현재 업무하는 것을 잘 정리하고 성과를 내어 이직하려는 회사에 어떻게 기여할지 어필하시면 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다.

경력으로 가면 전 회사랑 업무경험을 학벌보단 더 보지요.
글고 혼자 안된다 결정짓고 도전도 안해보면 아깝지 않나요.
이력서 몇번 더 쓴다고 큰 일안나니 그냥 써보십쇼.
만나이인지는 모르겠지만 동갑끼리 홧팅합시다.

대기업 중견 중소에서 16년 인사업무 담당한 사람입니다.

대기업 인사는 아쉽게도 신입 TO가 많지 않습니다.
중소에서 급여업무를 해보셨다면 가능성은 있습니다.
어짜피.신입급에게 HRD를 맡기는 회사는 거의 없습니다

학과가 조금 아쉽네요.
중소기업 담당업무를 프로세스와 성과 위주로 이력서에 잘 녹이셔야 합니다.
자기부서 팀원을 뽑기 때문에 이력서를 더욱 면밀히 봅니다.
주요성과/이력 세부사항 작성시 절대 문장체로 작성하시면 안됩니다.

안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 경력이 있으시니, 잘 아시겠지만, 인사직무를 담당하고자 하는 인원에 비해 인사팀 T/O가 턱없이 부족하기 때문에 신입 입사든, 경력으로 이직이든 쉽지 않습니다. 저도 수차례 경험했던 일입니다. 학벌이나 관련학과가 아닌 것은 지금으로서는 잊으세요. 현 시점에서 중요한 것은 경력기술서와 인터뷰에서 아래 내용을 어필하는 것입니다. 직무적합도, 조직적합도, 성장가능성, 그리고 인성. 인성, 조직적합도에 대해서는 여기서 언급하기 어렵습니다. 1)직무적합도는 과거 직무성과를 잘 정리하는 것이 중요합니다. HR업무의 중요 프로세스 상에서 본인이 어떤 업무를 했고, 성과를 냈는지를 정리하는 겁니다. 2)성장가능성은 본인이 직무를 더 효율적,효과적으로 수행하기 위해서 어떤 노력을 해왔고, 하고 있는 지를 직무수행과 연관해서 정리해야 합니다. 앞으로도 성장할 수 있다는 것은 지금까지 성장을 위해 노력한 것으로 증명할 수 있다는 뜻입니다. 마지노라는 생각을 버리고, HR직무가 본인과 정말 적합하다면, 좀 더 긴 관점에서 도전해 보시면 좋겠네요.

중소같지만 중견이니 어느 정도 경력은 될 것 같은데 현재 맡은 업무가 어떤건지가 중요할 것 같습니다, 인사 신입의 경우 경력도 경력이지만 스펙을 많이 보는 느낌이라 보유하고 계신 스펙 알려주시면 좀 더 의견드릴 수 있을 것 같아요

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 취업 준비에 대한 고민이 많으시군요. 먼저, 안전공학과 전공이라도 인사 직무에 전혀 무관하지 않습니다. 기업의 안전 문화를 이해하고, 직원들의 안전을 위한 교육 등을 기획하는 능력은 HRD 직무에서 중요하게 여겨집니다. 또한, 중소기업에서의 인사팀 경력은 큰 강점이 될 수 있습니다. 이 경험을 바탕으로 실질적인 업무 능력을 강조하는 자기소개서를 작성해보세요. 그리고 나이는 단지 숫자일 뿐, 여러분의 열정과 능력을 좌우하지 않습니다. 자신감을 가지고 도전하시길 바랍니다.