안녕하세요. 19년차 인사직무 멘토입니다. 입사하고자 하는 기업의 단점을 개선하겠다는 의지는 좋지만, 그 선의가 선의로 전달되는지 여부는 면접관에 따라 달라질 수 있습니다. 국민연금 가입자 등 회사에 관한 데이터를 찾아보는 등 회사를 알기 위한 노력을 하고 있음을 어필하시는 것은 좋습니다. 다만 이렇게 하면 해결할 수 있다로 결론을 내리기 보다는 데이터를 기반으로 기업이 고민하고 기업이 필요로 하는 이슈들을 해결해 나가는 역할을 수행하겠다 정도로 마무리를 하시면 어떠실까 합니다. 중소기업 퇴사율은 제법 오래된 숙제이기도 합니다. 퇴사율에는 보이는 것 외에 `관계성`과 같은 보이지 않는 영역들이 존재하죠. 대안을 제시하되 대안의 근거를 함께 제시하고 그 대안이 정답이라기 보다는 열려 있는 대안임을 이야기해주시면 좋겠습니다. 같은 말도 표현을 어떻게 하는가에 따라 상대방으로 하여금 다른 인상을 갖게 되기도 하니까요.

안녕하세요. 9년차 고객상담 경험을 보유한 멘토입니다. 인사직무로 취업을 희망하시는군요. 입사 후 포부에 단점을 찾아 개선하겠다고 작성하시는것은 첫인상에 부정적인 모습을 보일것 같아 마이너스 요인일것 같습니다. 단점이라기 보다 부족한 부분이나 직원들이 필요로 하는 부분들을 회사입장에서 어떻게 개선해줄지, 개선할 수 없다면 어떤방안을 제시할지를 표현하는게 더 좋겠습니다.

안녕하세요, 6년차 웹디자인 직무 멘토입니다. 전 넣지 않는 게 좋을 것 같습니다. 건방짐을 떠나서 의도치 않게 회사 안에 있는 누군가를 저격하게 될 수도 있기 때문입니다.

퇴사율이 높은 이유가 보통 무엇이 있을까요?
인간관계에서 스트레스를 받아서, 복지가 안 좋아서, 연봉이 적어서, 업무가 과도하게 많거나 맡은 업무가 많아서 등이 있겠죠.
인간관계는 보통 상급자로 인해 받는 경우가 많을 거고, 사람을 뽑는 사람 역시 상급자입니다. 사원들 간의 갈등이어도 상급자 입장에서도 조치하기가 어려운데, 신입이 바꾸겠다고 하는 것도 현실적으로 무리가 있어 보입니다.
복지, 연봉, 업무 등은 대표와 상급자로 인해 이루어져 있습니다. 그 부분도 언급하면 바꿔보겠다고 언급하면 상급자 입장에서는 좋아 보이진 않을 듯합니다.

애초에 회사 시스템을 바꾸려고 사람을 뽑은 것도 아니다 보니 맡은 업무를 잘 하겠다고 적는 게 더 좋지 않을까 싶네요.

안녕하세요, 영업지원 1년차 멘토입니다. 인사 직무를 준비하고 계시는군요! 회사 정보를모으시면서 분석하신다니 대단하십니다 :)
입사 후 포부에서 회사 단점을 개선 시키고 싶다고 하시면 회사에서 좋아하실 것 같습니다. 회사에 대한 로열티가 보여서요. 회사의 단점보다 무슨 무슨 자료 분석을 통해 단점을 알게 되었고, 어떻게 해결하겠다에 초점 맞추셔서 작성하시면 좋을 것 같아요! 이상 감사합니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 인사직무에 지원하시는 분의 고민을 듣고 있습니다. 회사의 단점을 찾아 개선하고 싶다는 생각은 매우 긍정적인 자세라고 생각합니다. 그러나 이를 표현하는 방식에 따라서는 건방져 보일 수 있습니다. 대신 '회사의 퇴사율이 높은 문제를 개선하고 싶다'는 목표를, '직원들의 만족도를 높이고, 장기적으로 회사의 성장에 기여하고 싶다'는 방향으로 표현해보세요. 이렇게 표현하면 회사에 대한 애정과 책임감을 보여줄 수 있습니다.