1. 개발중점
- 마인드셋이 비현실적 (인사는 월/분기/반기/연의 주기적 업무를 반복하는 효율적을 추구하는 업무임. 동적이기 어렵고, 수익을 추구하는 직무가 아니기에 다이나믹하기 어려움)

2. 참견내용
- 동적인 것은 노사관계관리가 있음. 단순 사무에서 넘어서 소통과 관계, 때로는 정치를 추구하는 직무임.
- 하지만 노사관계관리는 담당자의 작은 실수가 회사에 큰 손실로 오기 때문에, 급여업무 경험이 필수적. 회사에서도 신뢰하는 인물에게 맡김.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 사회체육학과 전공자로서 활동적인 업무에 대한 열정이 느껴집니다. 인사담당자로서의 역량을 키우기 위해, 인사관리, 노무관리 등에 대한 교육을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, 홍보팀에 관심이 있으시다면, 마케팅, 광고, PR 등에 대한 지식을 쌓는 것도 추천드립니다. 이를 위해 관련 자격증 취득이나 온라인 강의 수강을 고려해보시는 것도 좋을 것 같습니다.