말씀하신 사안은 지극히 구체적이고 개별적인 사안이라서 현재 재직 중인 회사를 관할하는 노동사무소를 확인하시고 상담을 진행하시는 것이 우선인듯 합니다. 잘 아시겠지만 노동사무소는 근로자와 회사간 분쟁소지를 전문으로 다루는 국가기관으로 사측의 잘못에 대해 강제권력을 행사할 수 있는 기관입니다. 사측이 제시한 조건의 이행을 확실히 보장 받을 수 있고, 그동안 체불한 것에 대한 보상도 받을 수 있으며 그 이후 이직을 하시는데도 문제가 없을 것입니다. 말씀하신대로라면 악덕 사측이 맞는것으로 판단됩니다. 그것이 노동사무소 조사에 의해 밝혀지면 사측도 형사적 책임을 피할 수 없을 것입니다. 노동자를 우롱하는 시측에 대해 노동자로서의 권리를 행사하실 것을 강추드립니다. 힘드시겠지만 사측의 행위를 노동사무소를 통해 밝혀 주시기를 바랍니다. 수고하세요.

빨리 싸우고 이직하세요 eplan도 하는데 시화공단 자리 많아요 아니면 이플랜 담당자에게 직장좀 알선해달라고하세요

당장 움직이셔야 합니다. 아래 어떤분이 적어놓으셨던데 비슷한 업계의 일을 한다면 사람일이 어떻게 될지 모르니 다른 기회가 와서 간다고 하고 빠르게 정리하시는게 필요해 보입니다. 아 많이 힘드시네요...에휴

여기 또 안타까우신 분 계시네요. 도저히 그냥 지나갈수 없어서 한말씀 드립니다. 앞으로 전기쪽 이든 어딜 가시든 1달안에 그 회사를 파악하시고 아니다 싶으시면 바로 퇴사하시길 바랍니다. 그게 회사든 개인이든 이득입니다. 글만봐도 노답인 회사인게 느껴지는데 왜 그만 두시질 않는거죠? 배울 기술이 있어서 인가요? 아니면 무제한 2년, 아니 산업기사를 취득하셨으니 경력 4년을 바라보고 계시는 건가요? 무엇이 되셨든 손해이니 빨리 다른 좋은 회사 찾아 가시길 바랍니다. 대신 같은 업종으로 가실 거라면 그냥 조용히 그만두는게 좋을수도 있습니다. 다른 면으로 생각했을때는 기술 밥벌이인 만큼 본인이 기술이 없고 맹하고 일머리가 없다 싶으면 어딜 가든 마찬가지일 겁니다. 공도리 월급이라는게 다른게 아닙니다 최저시급을 기준으로한 공수 일수 계산이기 때문에 깍는 것도 어찌보면 당연합니다. 대신 기술을 기반으로 영업등으로 본인이 회사에 막대한 이득을 가져다 준다면 연봉 협상시에 엄청난 수직상승적인 인상이 있는 곳이 이 곳이기도 합니다. 이런 점을 잘 참고하시어 좋은 결정 하시길 바랍니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이직에 대한 고민이 크시군요. 현재의 업무량과 대비하여 적은 임금, 약속된 복리후생의 미이행, 그리고 업무 범위의 확대 등으로 인해 힘들어하시는 것 같습니다. 이런 상황에서는 이직을 고려하는 것이 합리적인 선택일 수 있습니다. 이직을 결정하는 데 있어 가장 중요한 것은 자신이 원하는 것이 무엇인지 명확히 알아내는 것입니다. 그리고 그것을 충족시켜 줄 수 있는 회사를 찾는 것이 중요합니다. 이직 시장에서는 여러 정보를 통해 회사의 문화, 복리후생, 연봉 등을 파악할 수 있습니다. 이러한 정보를 충분히 수집하고 분석하여, 자신에게 가장 적합한 회사를 찾는 것이 좋습니다. 이직은 결코 쉬운 결정이 아니지만, 자신의 가치를 알고 그에 맞는 환경을 찾아가는 과정이므로, 충분히 고민하고 결정하시길 바랍니다.