HR부문에서 인사기획에 전문성을 쌓고 싶으시다면 분야별로 영역을 조금 좁혀서 커리어를 준비해 보세요
HRM은 회사 내부에서 이슈에 대해서 프로젝트화 하여 외부 컨설팅사와 (채용,평가,보상등)프로젝트를 함께 해보면 솔루션을 많이 배울 수 있습니다
노무전문가로 가고 싶으시면 노무사에 도전해 보는 것도 좋습니다. 노무사가 되시면 어떤 인사포지션에서도 도움을 받습니다
HRD로 가고 싶으시면 요즘에는 석사가 기본이라 업무와 병행해서라도 공부를 하시는 것을 추천드리고 이후 HR교육회사(연수원 등)
에서 경력을 쌓으신 뒤 일반기업의 관리자로 자리매김 할 수 있습니다

저도 같은 의견 입니다. 이젠 실무경력으로 스펙을 배가하면 좋겠습니다~~

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 이미 다양한 자격증을 보유하고 계시네요. 희망직무인 사무담당자로서 필요한 자격증은 충분히 갖추신 것 같습니다. 이제는 자격증을 더 따기보다는, 실무 경험을 쌓는 것이 중요할 것 같아요. 인턴이나 아르바이트 등을 통해 실무 경험을 쌓아보시는 것은 어떨까요? 또한, 행정학과 전공 지식을 활용하여 관련 분야의 논문이나 프로젝트를 진행해보는 것도 좋을 것 같습니다. 스펙에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!